A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região convoca todos os bancários e bancárias, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A e Banco Itaú Consignado S/A; para deliberar sobre a proposta de PCR, a ser realizada em Assembleia no dia 21 de maio de 2025, com votação das 08h até às 20h, no link: https://bancarios.votabem.com.br, que estará publicado no site: santosbancarios.com.br

Pauta:

– Aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho para pagamento da Participação nos Lucros e/ou Resultados referentes aos exercícios de 2025 e 2026 disciplinado pela Lei nº 10.101 e alterações das Leis 12.832/13 e 14.020/20, na forma disposta no site: santosbancarios.com.br

Confira os principais pontos para 2025/26:

• Reajuste do PCR pelo INPC de março (5,20%) + 1% de aumento real, totalizando 6,25%.
• ROE até 22,1%: R$ 3.908,05
• ROE acima de 22,1%: R$ 4.096,42
• Para 2026: os valores das faixas são os mesmos de 2025.
• Vigência do acordo: dois anos.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiários de Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº  58.249.871/0001-23, Registro sindical nº L003P011A1941por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A e Banco Itaú Consignado S/A; para a reunião assemblear específica a ser realizada no dia 21 de maio de 2025 com votação das 08:00 horas até às 20:00 horas, para deliberação da seguinte pauta: aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho para pagamento da Participação Complementar nos Resultados referentes aos exercícios de 2025 e 2026 disciplinado pela Lei nº 10.101 e alterações das Leis 12.832/13 e 14.020/20, e NÃO está autorizado desconto nos salários dos empregados,  na forma disposta no site santosbancarios.com.br

Santos, 16 de maio de 2025

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

Clique aqui e leia a Minuta do Acordo PCR 2025/26

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu sexta-feira (25) com representantes do banco para mais uma rodada de negociação do Programa Complementar de Resultados (PCR). A reunião teve início com a apresentação, por parte do banco, de uma proposta considerada insuficiente pelo movimento sindical: reajuste de apenas meio ponto percentual acima da inflação de março (IPCA de 5,20%), com um retorno sobre patrimônio líquido (ROE) estipulado em 23%.

Diante da baixa proposta e do aumento do ROE – o que, na prática, dificulta o acesso à faixa mais alta do PCR pelos trabalhadores –, a COE Itaú rejeitou prontamente os termos iniciais apresentados pelo banco.

Após um intervalo de 30 minutos solicitado pela direção do Itaú, o banco retornou à mesa com nova proposta: reajuste de 6,25% (inflação de março mais 1%) e ROE de 22,1%.

Os valores propostos por faixa ficaram assim:

• Primeira faixa (ROE até 22,1): R$ 3.908,05
• Segunda faixa (ROE acima de 22,1): R$ 4.096,42
•  
• O banco também apresentou uma alternativa: aplicar o reajuste da categoria, negociado para setembro, no valor da PCR pelos próximos dois anos, mantendo o ROE em 22,1.
• Em ambas as propostas, o reajuste do segundo ano seguiria o índice definido para a categoria nas negociações da campanha salarial.

As propostas serão levadas para avaliação da categoria. “Apesar da proposta não ser a que queríamos, os representantes da COE avaliaram que houve um aumento significativo em relação à primeira proposta apresentada pelo banco. Fruto da pressão dos sindicatos, conseguimos avançar na negociação”, afirmou Valeska Pincoval, coordenadora da COE Itaú.

Representantes dos funcionários do Itaú reuniram-se quarta-feira (24) com o banco para discutir a renovação do Programa Complementar de Resultado (PCR). A proposta apresentada pelo Itaú é válida por dois anos e prevê um reajuste baseado no índice de lucratividade ROE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido).

Segundo o banco, o percentual de referência do ROE passaria de 22% para 23%, com os seguintes valores propostos: R$ 3.831,48 para ROE de até 23% e R$ 4.016,15 para ROE acima de 23%. Para o primeiro ano, o reajuste seria de 4,17%, correspondente ao INPC acumulado de janeiro de 2024 a janeiro de 2025. No segundo ano, o reajuste seguiria os índices definidos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Os sindicalistas questionaram o aumento do percentual do ROE, argumentando que 22% já é um índice elevado de rentabilidade. A comissão também defendeu um reajuste maior que o INPC, considerando os bons resultados do banco e o cenário de alta produtividade dos trabalhadores.

O banco informou que irá avaliar internamente os questionamentos e se comprometeu a tentar melhorar a proposta, que será posteriormente levada aos trabalhadores do Itaú.

Bancários do Itaú, além de receber a PLR da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, também vão receber o Programa Complementar Remuneração (PCR) 2022. O último valor pago, de R$ 3,075,95, será corrigido pelo índice da campanha salarial (8%). Sendo assim, vão receber R$ 3,361,62, somada à PLR.

“Derrotamos na mesa de negociação a tentativa dos banqueiros em compensar os programas de remuneração próprios da PLR. Portanto,  o valor do PCR não será compensado na PLR da CCT. Esta foi mais uma conquista dos Sindicatos durante a negociação com a Fenaban”, ressalta Élcio Quinta, Presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Reajustes

A proposta global para a categoria que o movimento sindical conseguiu na mesa de negociação com a Fenaban consiste em acordo de dois anos, com aumento de 10% em vales alimentação (VA) e refeição (VR), ganho real de mais de 1%; mais uma 14ª cesta alimentação de R$ 1 mil paga somente este ano (até outubro); reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ganho real de 3,83%; e reajuste nos salários e em todas as demais verbas, como auxílio-creche/babá, por exemplo, de 8% em 2022.

Para 2023, a proposta prevê aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

Fonte: SEEB de São Paulo com edição da comunicação do SEEB de Santos e Região