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	<title>negociação sobre teletrabalho &#8211; SEEB Santos e Região</title>
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	<description>Sindicato dos Bancários de Santos e Região</description>
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	<title>negociação sobre teletrabalho &#8211; SEEB Santos e Região</title>
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		<title>Campanha Salarial 2022: proposta sobre teletrabalho vai avançar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Gustavo Mesquita]]></dc:creator>
		<pubDate></pubDate>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[negociação sobre teletrabalho]]></category>
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					<description><![CDATA[Reivindicações da categoria avançam nas negociações sobre trabalho remoto, mas Comando dos Bancários cobra agilidade na resposta sobre a proposta global A proposta da categoria bancária para o trabalho remoto avançou nas negociações realizadas na tarde de quinta-feira (11) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Contudo, segundo os sindicalistas alguns pontos devem ser negociados [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Reivindicações da categoria avançam nas negociações sobre trabalho remoto, mas Comando dos Bancários cobra agilidade na resposta sobre a proposta global</p>
<p></p>
<p>A proposta da categoria bancária para o trabalho remoto avançou nas negociações realizadas na tarde de quinta-feira (11) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Contudo, segundo os sindicalistas alguns pontos devem ser negociados como o controle da jornada, a ajuda de custo e o acesso do movimento sindical a estes trabalhadores não foram incluídos no texto apresentado.</p>
<p> O Comando cobrou respostas para assédio, cobrança de metas, fim das demissões, reajuste acima da inflação, aumento dos vales e da PLR, já que a minuta de reivindicações foi entregue há quase dois meses.</p>
<p> </p>
<p><strong>Avanços consolidados</strong></p>
<p>O artigo 56 da minuta de reivindicações da categoria é o que trata sobre o trabalho à distância (teletrabalho). Já houve avanços em relação a diversos pontos, como:</p>
<p> </p>
<p>&#8211; direito de desconexão, com respeito aos períodos de repouso garantidos por força constitucional e infraconstitucional, com certificação específica;</p>
<p>&#8211; formalização do contrato;</p>
<p>&#8211; igualdade de direitos e de remuneração entre os trabalhadores da modalidade presencial e remota que exerçam a mesma função;</p>
<p>&#8211; prevalência dos direitos já estabelecidos nos acordos específicos dos bancos; o fornecimento de vale-transporte proporcional aos dias trabalhados;</p>
<p>&#8211; fornecimento de equipamentos e mobiliário para que o trabalhador exerça suas atividades e mantenha sua saúde e segurança;</p>
<p>&#8211; possibilidade de ascensão profissional;</p>
<p>&#8211; direito de participação em cursos e programas de formação, bem como em atividades de confraternização;</p>
<p>&#8211; convocação para atividades presenciais com, no mínimo, 24 horas de antecedência;</p>
<p>&#8211; treinamento da chefia para compreensão das particularidades do regime de teletrabalho;</p>
<p>&#8211; manutenção de canais de atendimento às demandas que possam surgir para melhoria do ambiente de trabalho;</p>
<p>&#8211; agendamento prévio para manutenção dos equipamentos, quando necessário, que deverá ocorrer exclusivamente durante a jornada normal de trabalho, com custos arcados pela empresa;</p>
<p>&#8211; escolha entre trabalho remoto ou presencial a trabalhadoras vítimas de violência doméstica e garantia ao trabalho à distância à trabalhadora separada de seu agressor, judicialmente ou não, mediante sua solicitação expressa.</p>
<p> </p>
<p><strong>Próximas negociações</strong></p>
<p>As próximas reuniões de negociações serão realizadas nos dias 15, 18 e 19 de agosto.</p>
<p>Crédito: Marcelo Camargo/Agência Brasil<br />Fonte: Contraf</p>
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