O Comando Nacional dos Bancários voltará a se reunir com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) nesta terça-feira (18), na oitava rodada de negociações no âmbito da Campanha Nacional Unificada da categoria por aumento real e melhores condições de trabalho.

Na última rodada, realizada na quinta-feira (13) passada, os bancos frustraram os trabalhadores sem apresentar nenhuma proposta de índice de reajuste salarial.

As únicas propostas feitas pela Fenaban, na reunião que durou quase oito horas, foram o congelamento do piso de ingresso para os novos bancários e reajustes diferenciados para três faixas salariais, mas sem dizer quais seriam os parâmetros dessas faixas e nem os percentuais que seriam definidos para cada uma delas.

Durante o debate com o movimento sindical, a representação dos bancos chegou a propor reduzir o valor dos vales refeição e alimentação nas cidades do interior. Com isso, somente nas grandes capitais os vales poderiam ter aumento. A Fenaban também ameaçou ir ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) caso não houvesse acordo para os modelos de reajustes propostos. Mas, depois de um intervalo nas negociações, recuou.

Após essa última rodada, o Comando Nacional dos Bancários se reuniu e aprovou a realização de assembleias, em sindicatos de todo o país, nesta segunda-feira (17), com o objetivo de consultar a categoria sobre:
– A proposta dos banqueiros de congelar o piso de ingresso e separar o reajuste salarial em três faixas diferenciadas.
– Paralisações e manifestações no dia 20 de agosto, em defesa do aumento real, valorização nos pisos, vales refeição e alimentação, PLR e criação de um piso para os trabalhadores de TI.

Reivindicações da categoria são:

– Aumento real (acima da inflação) nos salários e demais remunerações (PLR, vales alimentação e refeição), valorização do piso e criação de um piso para os trabalhadores de TI.
– Melhores condições de trabalho: fim de metas abusivas, combate ao assédio algorítmico e proibição do monitoramento permanente que intensifica a cobrança por resultados.
– Mais contratações: número adequado de funcionários para reduzir as filas de atendimento, a sobrecarga e o estresse do trabalhador.
– Igualdade de oportunidades: democratização do acesso ao emprego, garantindo igualdade salarial e de ascensão na carreira para mulheres, negros, indígenas, pessoas com deficiência (PCD) e LGBTQIA+.
– Mulheres na tecnologia: fortalecimento do programa de bolsas de qualificação integrais e reserva de vagas para bancárias na área de TI, combatendo a disparidade de gênero no setor tecnológico.

De olho nos argumentos – O patrimônio líquido do setor bancário atingiu, em 2025, o montante de R$ 1,2 trilhão.
– Enquanto o setor bancário fechava 88 mil postos e 9,5 mil agências, entre 2015 e 2025, os cinco maiores bancos aumentavam em 49% os contratos com correspondentes bancários, terceirizando seus serviços.
– A remuneração média anual dos altos executivos dos três maiores bancos privados chegará a R$ 12,5 milhões em 2026 — valor 120 vezes superior à remuneração anual de um escriturário (somando salário, 13º, férias, tíquetes e PLR).
– Em 2025, foram realizadas 7,2 bilhões de transações em agências bancárias físicas, número que corresponde a uma média de aproximadamente 28,6 milhões de transações por dia útil.
– O lucro por empregado nos bancos é de R$ 438 mil, comprovando a alta rentabilidade gerada pelos bancários.
– Entre maio de 2025 e maio de 2026, 40% das bancárias e bancários usaram medicamentos controlados (antidepressivos, ansiolíticos ou estimulantes).

– Defasagem nos Vales: o valer alimentação acumula perda de -13% (2019-2025) e o vale refeição de -3,7% (2023-2025). Para recompor o poder de compra de 2019, o VA mensal precisaria subir de R$ 924,47 para R$ 1.293,73 (reajuste de 40%).
– Corte nas despesas com pessoal: Desde 2016, a folha de pagamento dos bancos caiu 7% (sem contar a PLR, a queda é de 11%).
– PLR minguando: Em 1995, os bancos privados distribuíam um percentual de PLR que chegava a alcançar 14%; em 2025, distribuíram em média apenas 5,9%. Entre os bancos públicos, só a Caixa atingiu o teto de 15%, acordado na CCT, enquanto Banco do Brasil se aproximou do índice, com distribuição média de 11%.