O banco Itaú apresentou na tarde desta terça-feira (20) as principais alterações feitas no programa de remuneração variável, o Gera, para 2023, em reunião realizada com o movimento sindical.

As mudanças acontecem no Gera semestral, voltado aos gerentes com carga horária de oito horas, e no Decola, programa de remuneração trimestral dos agentes de negócios com carga horária de seis horas. De acordo com o banco, o objetivo é a simplificação dos programas e a evolução em reconhecer de outras formas os colaboradores.

No Gera semestral, as agências e carteiras com maiores performances no semestre terão sua remuneração semestral dobrada. Já no Decola, a mudança é na fórmula do cálculo. O banco vai substituir o “N”, conceito que o banco usava nas avaliações individuais de todos os funcionários, com variação de 1 a 5, pelo Índice de Complementar de Metas (ICM).

Os sindicalistas dizem que as alterações novamente são apresentadas na última hora sem tempo para debater de forma correta. Os funcionários não estão mais aguentando a pressão pela avalanche de metas impossíveis e o banco Itaú piora a situação.

Certificação da Ambima

O banco informou que vai prorrogar os prazos de apresentação das certificações profissionais série 10 e série 20 (CPA-10 e CPA-20), da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) para os dois casos. As pessoas reprovadas receberão orientação e um novo prazo de 60 dias. Já as pessoas que não chegaram a fazer a prova, serão advertidas e terão um novo prazo de 60 dias.

Os representantes dos trabalhadores pediram ao banco que informem quantos trabalhadores estão neste cenário, antes da tomar a iniciativa. Exigiram discussão sobre o tema advertência, porque é inadmissível na opinião dos sindicalistas.

O movimento sindical cobra do banco uma negociação sobre a campanha “Vamo pro Jogo”, um jogo de incentivo criado para aumentar e estimular as vendas de produtos. Este programa compõe o programa de remuneração variável GERA

Segundo sindicalistas, nesta campanha, os funcionários são premiados a partir dos 900 pontos. Os funcionários estão tendo muita dificuldade para bater as metas do GERA.

“Na sanha e desespero por metas, o Itaú vem impondo programas para vender seus produtos que adoecem, expõem e cobram os bancários incessantemente. Por isso, temos que nos reunir com o banco e pedir explicações para solucionar este problema, que aflige os colegas”, fala Élcio Quinta, Tesoureiro do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionário do Itaú.

Fonte: Contraf com edição da Comunicação SEEB de Santos e Região