A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu na última quinta-feira (19) para discutir e analisar o programa Supera, proposto pelo banco.

O movimento sindical destacou que a proposta do programa Supera foi apresentada pelo banco sem a participação ou debate prévio com os sindicatos, o que gerou críticas por parte da representação dos trabalhadores.

Durante a reunião uma análise técnica do programa foi apresentada pela economista Rosangela Vieira, que destacou pontos como:

• Falta de métricas definidas: Há dificuldade de comparabilidade do Supera com o Programa de Desempenho Estratégico (PDE), pois as métricas ainda não foram claramente estabelecidas.
• Importância da negociação sindical: Um instrumento negocial com participação do sindicato garante regras mais claras e objetivas, além de fortalecer o papel fiscalizador do movimento sindical.
• Possibilidade de aperfeiçoamento: O programa Supera é considerado um modelo inicial, que pode ser aprimorado ao longo do tempo.
• Construção de ACT para PPR: O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Programa de Participação nos Resultados (PPR) será desenvolvido com base em análise jurídica, contemplando critérios de elegibilidade para desligamentos e licenças, além de definir sua vigência (1 ou 2 anos).
• Incidência de IRPF: Tanto o modelo anterior (PDE) quanto o proposto (Supera) estão sujeitos ao Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF).
• Programas não cumulativos: O Programa de Resultados do Bradesco (PRB) e o Supera não são cumulativos e não terão compensação com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
• Transparência e acompanhamento: Será fundamental a criação de uma ferramenta que garanta a transparência do processo e permita o acompanhamento de resultados.
• Meta considerada inatingível: Um dos principais pontos de crítica foi a meta de ROE, considerada inatingível diante do desempenho atual do banco.

Além do programa Supera, o Bradesco anunciou o Programa de Resultados do Bradesco (PRB), direcionado a todos os funcionários da rede de agências e condicionado ao indicador ROAE (Retorno sobre Ativos Médios Ajustados):

• ROAE de 15,5%: pagamento de R$ 1.000;
• ROAE de 17%: pagamento de R$ 2.000;
• ROAE de 18,5%: pagamento de R$ 2.500.

Entretanto, o ROAE do Bradesco no 4º trimestre de 2024 ficou em 11,7%, e o ROE trimestral foi de 13,7%, números distantes das metas propostas. Desde dezembro de 2022, após o caso Americanas, o banco não apresenta ROAE superior a 13,5%.

Os representantes dos trabalhadores do Bradesco continuarão dialogando com o banco para apontar a necessidade de ajustes no programa, de forma que as metas sejam justas e atingíveis, contemplando um número maior de bancários.

Em reunião sexta-feira (31), com a direção do Bradesco, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) cobrou o fim do fechamento de agências e das demissões decorrentes. O banco informou que o processo é resultado de estudos e que os funcionários estão sendo realocados e reaproveitados.

Os sindicalistas pressionaram, mas o banco negou informar qual a previsão para o fim do fechamento das agências.

O Bradesco também negou outras duas reivindicações dos trabalhadores, que é o auxílio academia, com a justificativa de já oferecer o Lig viva bem e convênios com academias pelo seguro saúde, com descontos que variam de 20% a 50%, e o reajuste do reembolso por quilometro rodado.

Metas – Cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

Nesta reunião, que foi a primeira de 2023, o banco informou que o conceito de metas se baseia no orçamento anual, com revisão mensal, distribuída por região, de acordo com a produtividade de cada região. A instituição afirmou que a meta é 100% mensal. “O Sindicato dos Bancários de Santos e Região sempre foi contra as metas”, frisa Roger Gonçalves, bancário do Bradesco e dirigente do Sindicato.

A negociação sobre metas não terminou e uma nova reunião será marcada.