O banco Itaú apresentou na tarde desta terça-feira (20) as principais alterações feitas no programa de remuneração variável, o Gera, para 2023, em reunião realizada com o movimento sindical.

As mudanças acontecem no Gera semestral, voltado aos gerentes com carga horária de oito horas, e no Decola, programa de remuneração trimestral dos agentes de negócios com carga horária de seis horas. De acordo com o banco, o objetivo é a simplificação dos programas e a evolução em reconhecer de outras formas os colaboradores.

No Gera semestral, as agências e carteiras com maiores performances no semestre terão sua remuneração semestral dobrada. Já no Decola, a mudança é na fórmula do cálculo. O banco vai substituir o “N”, conceito que o banco usava nas avaliações individuais de todos os funcionários, com variação de 1 a 5, pelo Índice de Complementar de Metas (ICM).

Os sindicalistas dizem que as alterações novamente são apresentadas na última hora sem tempo para debater de forma correta. Os funcionários não estão mais aguentando a pressão pela avalanche de metas impossíveis e o banco Itaú piora a situação.

Certificação da Ambima

O banco informou que vai prorrogar os prazos de apresentação das certificações profissionais série 10 e série 20 (CPA-10 e CPA-20), da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) para os dois casos. As pessoas reprovadas receberão orientação e um novo prazo de 60 dias. Já as pessoas que não chegaram a fazer a prova, serão advertidas e terão um novo prazo de 60 dias.

Os representantes dos trabalhadores pediram ao banco que informem quantos trabalhadores estão neste cenário, antes da tomar a iniciativa. Exigiram discussão sobre o tema advertência, porque é inadmissível na opinião dos sindicalistas.

Esse número tende a aumentar, já que a justificativa da empresa é estabelecer um novo perfil de liderança para a função. Com isso descarta pessoas, justamente em um momento de crise econômica.

Os sindicatos de todo o país têm cobrado que o banco realoque os trabalhadores que não se enquadram no novo perfil estabelecido, ao invés de demiti-los. Outra reivindicação é que o Itaú pare de demitir durante a pandemia. A empresa continua lucrando alto mesmo com a crise. Não faz o mínimo sentido expor trabalhadores ao desemprego cada vez mais crescente.

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Os bancários também têm se queixado do Gera, programa que substituiu o Agir. Ao contrário do que a direção do Itaú propagou, o novo programa não está trazendo benefícios coletivos maiores e melhores resultados para os clientes.

O banco tem se esquivado. Diz que em breve vai debater o assunto. O que fica para os empregados é a apreensão de novas demissões, enquanto trabalham para render cifras bilionárias ao Itaú.

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Fonte: SEEB Bahia – 22/02/2021