Horário: 19h

Local: Av. Washington Luiz, 140 – Santos

A proposta apresentada pela Caixa é válida até esta sexta-feira (11/9). O banco informou que, caso os termos não sejam aprovados pela categoria dentro do prazo, poderá retirar a proposta e ingressar com dissídio coletivo, situação em que as questões não seriam mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial.

Entre os principais pontos da proposta apresentada pela Caixa está a manutenção de todas as cláusulas negociadas nas mesas de negociação de 2026.

Saúde Caixa

A proposta apresenta medidas relacionadas ao Saúde Caixa. O banco prevê a antecipação da sua parte da 13ª mensalidade dos anos de 2028, 2029 e 2030 para a cobertura completa do déficit de 2026.

Também está prevista a implantação, a partir de janeiro de 2027, da cobrança do novo modelo de custeio, além do pagamento dos valores relativos ao PAMS, com retroatividade a 2021.

Outro compromisso incluído na proposta é a ampliação da participação da Caixa no custeio do plano, de 6,5% para 8%, que deverá constar em cláusula do acordo.

A proposta prevê ainda a constituição de grupos de trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, a possibilidade de uma terceira fonte de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado ao aumento de produtividade.

Também estão previstas ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027.

Pagamentos e prêmio de R$ 3 mil

A Caixa informou que, caso a proposta seja aprovada, realizará em 18 de setembro de 2026 o pagamento do salário reajustado, da PLR, do Super CAIXA e do prêmio previsto no acordo.

O prêmio de R$ 3 mil por empregado refere-se ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO), alcançado em junho de 2026.

Demais avanços negociados

A proposta mantém cláusulas já negociadas ao longo das mesas de 2026, incluindo medidas relacionadas à diversidade, como censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para pessoas com deficiência.

Na área de saúde integral, está prevista a manutenção do Programa Linha de Cuidado, além do enquadramento de empregados PcD conforme a legislação e da avaliação das condições de trabalho, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras formas de flexibilização.

Também estão entre os itens negociados a flexibilização das ausências permitidas, o abono de férias independente do período do descanso e a criação do Grupo de Trabalho Trajetória, para discutir temas como PFG, PCS, PSI e remuneração variável.

Em relação ao atendimento, a proposta prevê a suspensão, até 31 de dezembro, da penalização relacionada ao alcance de metas no sistema Genesys/Figital, além do aumento do tempo para continuidade do atendimento, de cinco para dez minutos.

Outro ponto é a possibilidade de adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante eventual recurso junto ao INSS.

Diante da proposta apresentada e do prazo estabelecido pela Caixa, a mobilização deve ser mantida até que a categoria possa avaliar os termos e deliberar na assembleia de amanhã.

Greve continua

A greve teve início quinta-feira (10) e segue por tempo indeterminado. A decisão sobre os próximos passos caberá aos empregados e empregadas da Caixa, por meio das assembleias convocadas pelas entidades representativas, inclusive na assembleia do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

A proposta da Caixa permanece válida até esta sexta-feira, 11 de setembro de 2026.

QUEM DECIDE É O TRABALHADOR, COMPAREÇA NA ASSEMBLEIA!!!

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiários de Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.249.871/0001-23, Registro sindical nº L003P011A1941 por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores bancários, sindicalizados e não sindicalizados, da base territorial deste sindicato, que prestam serviços para a Caixa Econômica Federal, para a assembleia geral extraordinária que se realizará de forma presencial, no endereço à Av. Washington Luiz, 140 , Encruzilhada – Santos/SP às 19 horas do dia 11 de setembro de 2026, sexta-feira para a deliberação acerca da seguinte pauta: Deliberação sobre a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos, sendo que, as propostas incluem desconto a ser feito no salário e PLR dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial).

Santos 10 de setembro de 2026.

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção do banco realizam hoje, em São Paulo, mais uma rodada de negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

O Saúde Caixa será novamente tema prioritário. A representação dos empregados defenderá o fim do teto de 6,5% da folha de pagamento para a participação do banco no custeio do plano, a retomada do modelo 70/30 e medidas que garantam sua sustentabilidade e qualidade.

A mesa também tratará do Programa de Seleção Interna (PSI), dos planos de Cargos e Salários (PCS) e de Funções Gratificadas (PFG), dos modelos Genesys e Figital. Metas, assédio, sobrecarga e adoecimento estarão entre as questões relacionadas à saúde e às condições de trabalho. A pauta da categoria cobra processos seletivos transparentes, valorização da carreira, fim das distorções entre funções e regras justas para os programas de remuneração.

“Esperamos que a Caixa apresente respostas concretas. São reivindicações que tratam da saúde, da renda, da carreira e da valorização de quem constrói diariamente os resultados do banco”, afirmou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen.

“Tecnologia, metas e remuneração variável não podem ser usadas para aumentar a pressão e o adoecimento. A modernização precisa vir acompanhada de estrutura, pessoal suficiente e respeito aos trabalhadores”, completou.

Dia de luta

No dia 27 de julho, empregadas e empregados realizarão uma mobilização nacional em defesa do Saúde Caixa, de melhores condições de trabalho e em defesa da mesa única de negociações, com a presença de bancos públicos e privados.

Ser sócio do Sindicato é proteger o seu futuro, a sua carreira e a força do banco público. Sindicalize-se!

Depois de bastante pressão e cobrança do movimento sindical bancário, a Caixa anunciou novo prazo para que os empregados com função gratificada apresentem as certificações Anbima necessárias.

Segundo comunicado da Matris / Sudes, SN Trajetória e Desenvolvimento, os empregados agora terão até 15 de setembro para apresentar as certificações necessárias. A prorrogação do prazo foi pauta de reivindicação em diversos momentos, inclusive durante rodada de negociação da mesa permanente que aconteceu dia 11 de maio.

A Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) divulgou que reabrirá os agendamentos das provas para as certificações CPA-10, CPA-20, CGA e CFG. Os profissionais que já estão com a inscrição paga poderão fazer o agendamento a partir de 1º de junho. Os demais interessado, a partir do dia 15.

Fonte: Apecef/SP