Enquanto o governo brasileiro tenta avançar com a redução da jornada de trabalho de milhões de brasileiros, pondo fim a escala 6 x 1, que vem encontrando resistência por parlamentares do Centrão e da extrema-direita que defendem interesses dos empresários, a Alemanha revela o resultado de um programa piloto de semana de trabalho de quatro dias iniciado em 2024 com 45 empresas.

Dois anos depois, 70% das empresas mantiveram alguma forma de redução da jornada de trabalho. Os empresários chegaram à conclusão que melhorar a qualidade de vida dos empregados eleva a produtividade e a eficiência. A fórmula é muito simples: trabalhador com mais saúde, mais tempo para se dedicar a família, a prática religiosa e ao descanso, produz mais do que funcionários explorados, sobrecarregados e adoecidos.

Entenda a mudança

O projeto original da semana de trabalho de quatro dias na Alemanha foi baseado no chamado modelo 100-80-100: 100% do salário, 80% da jornada de trabalho e 100% da produtividade. Este modelo de redução da jornada de trabalho é o mesmo implementado em Valência em 2023, em Portugal e no Reino Unido. Participaram da fase inicial do projeto, 45 empresas de diversos setores, incluindo manufatura, seguros, tecnologia, mídia, varejo e educação. Além disso, para garantir a máxima representatividade do panorama industrial alemão, foram selecionadas empresas de diferentes portes.

Direita defende patrões

Direita é direita no mundo inteiro. Na mesma Alemanha em que a redução da jornada mostra mais eficiência e produtividade, o premier alemão, Friedrich Merz, do partido de direita União Democrata-Cristã (CDU), disse que “é preciso trabalhar mais e, sobretudo, com mais eficiência”. Apesar de dados oficiais mostrarem o contrário, Merz reclamou que os alemães “faltam ao trabalho por motivo de doença com muita frequência” e, em geral, “sofrem de falta de ética de trabalho”, o que, dados oficiais do próprio governo, mostram não ser verdade.

Milei da extrema-direita eleva jornada

Na Argentina, o presidente Javier Milei, de extrema-direita, elevou a jornada de trabalho para 12 horas por dia, fragmentou as férias conforme a vontade dos patrões e achata os salários. A taxa de desemprego na Argentina subiu para 7,5% no final de 2025 (quarto trimestre), marcando o nível mais alto para um fim de ano desde a pandemia de Covid-19.

No Brasil a extrema-direita tenta barrar

No Brasil, parlamentares de extrema-direita tentam barrar a proposta do fim da escala 6×1 sem redução de salários, projeto enviado pelo governo Lula. O Partido Liberal (PL) tem expressado críticas contundentes à proposta de fim da escala de trabalho de seis dias de trabalho por um de descanso. O pré-candidato do PL à presidência da República, Flávio Bolsonaro, repetiu o slogan de que o trabalhador tem que escolher entre “ter um emprego ou manter os direitos”  

O presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB) havia declarado “que o governo não iria enviar o texto da redução de jornada”, o que foi desmentido nesta terça-feira (7), pelo governo federal.

Trabalhador tem que derrotar a extrema-direita

A pressão no Congresso Nacional tem que ser com mobilização popular que poderá garantir a redução da jornada e o quanto é importante para os trabalhadores derrotar a extrema-direita nas eleições 2026.   

Na quarta-feira, dia 15 de abril, as centrais sindicais organizam, em Brasília, uma manifestação para pressionar o Congresso Nacional a aprovar o projeto que põe fim a escala 6 x 1. 

Um estudo feito no Reino Unido mostra que a semana de quatro dias é, sim, possível. Aqui no Brasil, há um mês, o setor administrativo de um hospital de São Paulo começou a trabalhar só de segunda a quinta.

“No começo, a gente fala: ‘Poxa, como vou colocar cinco dias de rotina dentro de quatro dias?’ Então, conforme você vai dialogando com fornecedores, eles já sabem que não trabalho na sexta”, diz o gestor de compras Wilson de Souza.

O hospital faz parte de um grupo de 21 empresas e instituições brasileiras que participam da pesquisa global sobre a semana de quatro dias.

“A gente já teve uma fase de inscrição e a gente está nessa fase de planejamento, com aulas, com trocas, com assessoria jurídica. Então, a gente, junto com a empresa, vai co-criar qual o melhor formato para cada uma delas”, destaca Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work.

As empresas envolvidas na pesquisa têm autonomia para decidir em que dia da semana os funcionários vão folgar – nem sempre é sexta. E os próprios funcionários recebem orientações sobre como otimizar o tempo de trabalho.

Além do Brasil e do Reino Unido, outros onze países fazem parte do estudo.

O diretor do hospital explica que decidiu participar depois de notar que os funcionários estavam particularmente cansados desde o início da pandemia.

“As faltas e os atrasos diminuíram. O foco no trabalho também melhorou muito. As entregas melhoraram muito””, relata Eduardo Hagiwara.

Cada empresa participante fará uma experiência de seis meses. Depois, elas vão decidir se continuam nesse esquema de trabalho ou não.

Em Franca, no interior de SP, uma empresa de tecnologia reduziu a jornada semanal de cinco para quatro dias – as folgas serão às quartas-feiras -, sem redução de salário, e ainda ofereceu R$ 400 para cada um dos seus de 40 trabalhadores e trabalhadoras utilizar em aplicativos de lazer, como música, filmes, livrarias, cinemas, teatros e shows.

A medida, em fase de experimental, vem sendo aplicada pela empresa NovaHaus, desde o mês de março com o objetivo de melhorar a produtividade.

Em entrevista a EPTV, filiada da Rede Globo, na região, o diretor da empresa Leandro Pires, afirmou que “o maior objetivo de ter essa folga na semana é proporcionar momentos de cultura, de lazer, de conexão com a família, conexão pessoal, e fazer as pessoas ficarem mais revigoradas para trabalhar melhor nos outros dias que elas precisam trabalhar”.

Esta não é a primeira empresa no Brasil a adotar a jornada semanal reduzida, mas o número ainda é pequeno se comparado aos países europeus e aos dos Estados Unidos, onde a satisfação no ambiente de trabalho é levada em consideração pelos empresários. Eles acreditam que um trabalhador feliz produz mais, tese confirmada pela economista da Unicamp, especialista em Trabalho, Marilane Teixeira.

Em entrevista ao portal CUT, em julho do ano passado, a professora disse que “com jornadas menores, quem trabalha vai ter mais tempo para lazer, para os estudos, para a vida pessoal, vai aproveitar melhor o tempo, inclusive consumindo mais”.

De acordo com ela, “a atividade econômica também melhora. Com mais consumo, haverá maior demanda de produção e de serviços. Com jornadas reduzidas, empresas deverão contratar mais trabalhadores”.

Na Islândia

Na Islândia, por exemplo, a redução de jornada, sem redução salarial, foi testada entre 2015 e 2019. O sucesso foi tão grande que levaram os sindicatos locais a renegociar os padrões de trabalho, e agora 86% da força de trabalho do país mudou as escalas para menos horas trabalhadas, mas com a manutenção dos salários.

Qualidade de vida

Com a carga reduzida, a qualidade de vida aumenta, o nível de estresse diminui e, consequentemente, a produtividade da equipe aumenta”, afirmou a empresa brasileira que adotou o sistema.

A gerente de design, Marcela Rockenbach, confirmou à emissora de TV, que a sua produtividade aumentou desde que a nova jornada de trabalho começou. “Houve um ganho muito grande na produtividade, e a gente aprendeu a ser mais objetivo e rápido nas reuniões”.

A redução da jornada também pode beneficiar o meio ambiente. Um relatório encomendado pela campanha da 4 Day Week da Platform London, (Londres, Inglaterra) sugeriu que menos horas de trabalho poderiam reduzir as emissões de carbono no Reino Unido.

Crédito: guaruja.sp.gov.br
Fonte: Redação CUT com informações do G1 e edição de Marize Muniz