Ainda não houve acordo com o Itaú sobre as mais de mil demissões realizadas pelo banco no dia 8 de setembro, a maioria delas na base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que solicitou a mediação do Tribunal Regional do Trabalho após o banco ter se recusado a negociar com os empregados demitidos e sua representação sindical.

A audiência de mediação ocorreu na noite desta quarta-feira (1º). Como não houve acordo, o mediador deu 48 horas para que o banco apresente uma nova proposta e marcou uma nova audiência para sexta-feira (3), às 18h.

“Juntamente com o sindicato, estamos aqui parta defender o emprego e garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados”, disse o vice-presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), Vinícius Assumpção, que participa do procedimento de mediação por solicitação do sindicato.

A presidenta da Seeb/SP e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro, destacou as várias iniciativas do movimento sindical para tentar um acordo com o banco para resolver a questão da demissão em massa realizada pelo banco. “Já realizamos plenárias com os trabalhadores e diversas manifestações e paralisações para tentar que o banco reveja as demissões. Continuamos tentando resolver a questão pela via negocial e na sexta-feira realizaremos uma nova audiência de mediação para buscarmos um acordo”, disse.

“Os sindicatos estão atentos as novas tecnologias, o avanço do IA nas operações bancárias e na espionagem da vida dos trabalhadores. Exatamente por isso que precisamos da mobilização dos bancários em torno do seu sindicato, para defender-se e combater situações graves como essa de demissão em massa e outras como assédio, por exemplo. Temos que abrir caminho juntos para ampliação e manutenção da categoria e seus direitos”, defende Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

O Itaú esbanja em publicidades para formar opinião pública sobre a marca, com mensagens de otimismo e esperança nas TVs e redes sociais, durante o ano inteiro.

“Inversamente, no ambiente de trabalho o que se constata e sentimos é o medo, a falta de esperança, depressão, pânico pela imposição de metas impossíveis com a prática de assédio moral. Desesperança com as demissões mensais, o fechamento de agências, o rodízio de funcionários e a total falta de segurança”, relata Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

Com uma política de gestão voltada para o “Lucro Acima da Vida”, o Itaú desempregou mais de 1.100 trabalhadores e trabalhadoras, muitos pais e mães com famílias para sustentar. Tudo pela ganância de lucros recordes!!!

Tarja Preta

Com isso, o maior banco da América Latina e um dos maiores do mundo, o Itaú contribui para que seus funcionários, cada vez mais, sofram com doenças psicológicas adquiridas dentro do ambiente de trabalho.

Conforme pesquisa entre a categoria, 68% dos bancários e bancárias estão desmotivadas, muitos vivem a base de remédios tarja preta. Cansados, sem vontade de trabalhar, com crises de ansiedade e pânico!

Sindicato na defesa dos bancários

“A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região não admite fechamento de agências e as consequentes demissões que afetam os funcionários do banco. Na Baixada Santista, nos últimos 11 meses foram cerca de 50 demissões e quatro agências fechadas”, afirma Elcio Quinta.

Portanto, não se cale e denuncie os problemas enfrentados à diretoria do Sindicato pelos nossos canais e redes sociais de comunicação, abaixo:

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Representantes sindicais dos funcionários do Itaú se reúnem com a direção do banco, dia 14 de junho.  Na parte da manhã, o Grupo de Trabalho de saúde irá cobrar o cumprimento da cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada na Campanha Nacional de 2022, que prevê o debate sobre as formas de acompanhamento na primeira reunião de 2023, entre as comissões de trabalhadores e os bancos.

Na parte da tarde, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) vai debater emprego, fechamento de agências, horário de abertura das agências, avaliação semestral de desempenho e Programas Próprios de Remuneração.

“O Itaú obteve o maior lucro (R$ 8,17 bilhões) entre os bancos privados no 1º trimestre deste ano. Isso demonstra que as demissões e o fechamento de agências não são admissíveis. Quem sofre são os funcionários e funcionárias que são desempregados e os que ficam com sobrecarga de trabalho”, realça Élcio da Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

O Itaú comunicou que irá terceirizar o CHAT, setor lotado no CT (Centro Tecnológico). A decisão irá envolver 144 trabalhadores, que terão prazo de 60 dias para realocação, até 31 de maio. O anúncio foi feito em reunião com dirigentes sindicais e representantes do banco, na sexta-feira 24.

Vale ressaltar que muitos trabalhadores já vêm de outras áreas que passaram por reestruturação, e agora irão passar novamente por outro processo de realocação.

“O que supostamente pode ocorrer é a terceirização, com precarização do trabalho, diminuição dos salários e direitos e, em muitas ocasiões, perda da PLR. Sem contar ainda que pode colocar informações sigilosas de clientes a uma empresa terceirizada”, avalia Élcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

Em entrevista sexta-feira (24/3), o ministro do Trabalho, Luiz Marinho (PT), avaliou que a ampliação da terceirização aprovada pela reforma trabalhista de 2017 é um dos fatores responsáveis pelo aumento dos casos de trabalho análogo à escravidão no Brasil.

“A terceirização é prima-irmã do trabalho escravo. Cresceu muito (o trabalho análogo ao escravo), um crescimento preocupante”, afirmou Marinho.

Entenda a precarização

Um caso clássico de precarização do trabalho se dá quando uma empresa demite os funcionários de um determinado setor com a finalidade única e precípua de substituí-los por força de trabalho terceirizada. Nesses casos, incita a redução da remuneração e dos benefícios e garantias dos trabalhadores em razão da ausência de vinculação direta junto à empresa que utiliza estes trabalhadores.

Assim, a terceirização precarizará o trabalho sempre e quando provocar a redução do salário, dos benefícios; promover a rotatividade dos trabalhadores no local de trabalho; acarretar o aumento da jornada de trabalho e dos riscos de acidente de trabalho – uma vez que o trabalhador terceirizado, normalmente, tem menor capacitação técnica para o exercício da função – acarretar a perda à possibilidade de ascensão na carreira, arrefecimento da categoria profissional etc.

“Quando o Itaú, Santander ou outras empresas decidem pela terceirização de seus bancários, estão de olho unicamente na ganância de aumentar seus bilionários lucros, seja em crise econômica do país ou fora dela, com a redução de custos da folha de pagamento, dos encargos e outros direitos da categoria. Tal redução é consequência da diferença da remuneração garantida pelas convenções coletivas de trabalho à que se vincula a empresa que promove a terceirização e aquele pago pelas empresas prestadoras de serviços. A defesa do trabalhador bancário é fortalecer seu sindicato para que tenha força para lutar pelos interesses da categoria”, explica Eneida koury, secretária de Finanças do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Agências de negócios

Outro tema abordado na reunião são as agências de negócios que o Itaú abriu, em São Paulo, sem vigilantes deixando os trabalhadores vulneráveis a assaltos, sequestros e outros tipos de violência. Os sindicalistas exigem que os vigilantes sejam mantidos em todas as agências.

O banco se comprometeu a apresentar o funcionamento destas agências, além de reavaliar a segurança nestas unidades e no seu entorno, que muitas vezes são frequentados por elementos suspeitos, deixando os trabalhadores apreensivos.

Agências Digitais

Assédio moral, ameaças constantes, cobranças exacerbadas por metas e adoecimentos fazem parte do dia a dia dos bancários que trabalham nas agências digitais implantadas na grande São Paulo. O movimento sindical já comunicou ao Itaú estes problemas enfrentados cotidianamente pelos trabalhadores.

O banco se comprometeu a apurar as demandas e dar um retorno.

“Aqui na Baixada Santista ainda não existem unidades digitais e de negócios. Entretanto, estamos de olho! O funcionário deve prevenir-se, associando-se ao Sindicato e denunciando qualquer tipo de assédios nos locais de trabalho ao Sindicato pelos nossos canais de comunicação e redes sociais com sigilo total”, finaliza Élcio.

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