Ainda não houve acordo com o Itaú sobre as mais de mil demissões realizadas pelo banco no dia 8 de setembro, a maioria delas na base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que solicitou a mediação do Tribunal Regional do Trabalho após o banco ter se recusado a negociar com os empregados demitidos e sua representação sindical.

A audiência de mediação ocorreu na noite desta quarta-feira (1º). Como não houve acordo, o mediador deu 48 horas para que o banco apresente uma nova proposta e marcou uma nova audiência para sexta-feira (3), às 18h.

“Juntamente com o sindicato, estamos aqui parta defender o emprego e garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados”, disse o vice-presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), Vinícius Assumpção, que participa do procedimento de mediação por solicitação do sindicato.

A presidenta da Seeb/SP e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro, destacou as várias iniciativas do movimento sindical para tentar um acordo com o banco para resolver a questão da demissão em massa realizada pelo banco. “Já realizamos plenárias com os trabalhadores e diversas manifestações e paralisações para tentar que o banco reveja as demissões. Continuamos tentando resolver a questão pela via negocial e na sexta-feira realizaremos uma nova audiência de mediação para buscarmos um acordo”, disse.

“Os sindicatos estão atentos as novas tecnologias, o avanço do IA nas operações bancárias e na espionagem da vida dos trabalhadores. Exatamente por isso que precisamos da mobilização dos bancários em torno do seu sindicato, para defender-se e combater situações graves como essa de demissão em massa e outras como assédio, por exemplo. Temos que abrir caminho juntos para ampliação e manutenção da categoria e seus direitos”, defende Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

Os sindicatos se reunirão outra vez com o banco, segunda-feira (15/09), para cobrar explicações sobre a demissão de mais de 1.000 funcionários pelo Itaú.

“Vamos insistir que o Itaú diga como foi realizada essa vigilância contra os trabalhadores e como chegou-se à avaliação de que cerca de 1 mil não ligavam os equipamentos. Segundo a Comissão de Organização dos Empregados (COE), muitos funcionários afirmam que trabalharam conforme a exigência do banco”, explica Élcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionário do Itaú.

Segundo Valeska Pincovai, coordenadora da COE/Itaú, a maioria das pessoas demitidas alega ter sido promovida e ganhado prêmios em programas do banco por atingir resultado de alta performance.

Campanha contra demissões invade redes sociais

Ontem, quarta-feira (10/09), foi realizada uma ação coordenada nacional no ex- twitter (atual X) para movimentar ainda mais a repercussão negativa das demissões na opinião pública. Além de espalhar a crítica contra as demissões nas redes sociais do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e as demais entidades nacionalmente.

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região repudia de forma enérgica a demissão em massa de aproximadamente mil bancários do Itaú, em São Paulo/SP, ontem segunda-feira (08/09), sem dialogar com o movimento sindical, de forma unilateral e desumana.

As demissões foram sob o pretexto de “baixa aderência ao home office”. O que não aceitamos, por ser uma afirmação totalmente questionável por condições humanas de saúde: acúmulo de funções, estresse, burnout e outras psicológicas que atingem milhares de bancários, principalmente do Itaú.

 Aliás temos dúvidas se não é uma campanha de difamação exatamente para desempregar. Na opinião do Sindicato, o real motivo é a eliminação de postos de trabalho! Não é “produtividade” ou má conduta profissional.

Os trabalhadores estavam sendo monitorados há mais de seis meses. O que demonstra vigilância abusiva e o desrespeito às relações de trabalho por tecnologias e ferramentas de Inteligência Artificial (IA).

As dispensas foram abusivas, sem nenhum respeito aos funcionários, sem direito a defesa, sem explicação plausível e, pior, para lucrar ainda mais.

As ferramentas tecnológicas invadem sua intimidade. É preciso que a categoria comece a mobilizar-se para defender-se do abuso da IA, Apps e outros meios invasivos utilizados para espionagem.

O Sindicato alerta ainda que: o Itaú Unibanco lucrou 22,6 bilhões no 1º semestre de 2025. Mesmo assim contribui para o desemprego. As demissões tornam-se estratégia para lucrar mais e mais. Este tipo de gerenciamento é brutal para os trabalhadores. A diretoria vai continuar na luta em defesa dos trabalhadores. Assim como se sensibiliza e solidariza-se  com os bancários demitidos em massa na capital.