Na quinta-feira (30/7), o Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários apresentou à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) as reivindicações específicas sobre as cláusulas econômicas, ou seja, por aumento acima da inflação nos salários, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vales refeição e alimentação, entre outros itens relacionados à remuneração.

O encontro se estendeu o dia inteiro, porque no retorno sobre as reivindicações de saúde, a Fenaban apresentou propostas que atacaram o direito da categoria, previsto na Cláusula 29, da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Cláusulas econômicas

Em 2025, juntos os cinco maiores bancos lucraram R$ 124 bilhões. Considerando todo o setor, o lucro líquido registrado foi de R$ 171 bilhões. No mesmo ano, o patrimônio líquido do setor bancário atingiu o montante de R$ 1,2 trilhão, valor 25 vezes maior do que a soma do patrimônio líquido dos setores eletroeletrônica e mecânica (R$ 48 bilhões), que ocupam os primeiros lugares no ranking dos mais rentáveis do país.

Além disso, a rentabilidade média dos bancos, a partir do período pós-pandemia, ficou em média 2,3 vezes acima da taxa básica de juros do Brasil (Selic), reconhecida como a mais elevada do mundo, e 3 vezes acima da inflação.

“Esses são dados que apontam para a perfeita capacidade dos bancos de atender as nossas reivindicações por aumento real na remuneração”, destacou a coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira.

Dados levantados pelo Dieese mostram que:

• Os vales alimentação e refeição vem acumulando perdas nos últimos anos, sendo -13% no VA, entre 2019 e 2025, e -3,7% no VR, entre 2023 e 2025.

“Para que o vale alimentação retome o mesmo poder de compra que tinha em setembro de 2019, em relação à cesta básica, seria necessário um reajuste de cerca de 40% no valor atual, o que elevaria o valor mensal de R$ 924,47 para R$ 1293,73”, destacou a coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira.

• Redução com despesas de pessoal: Desde 2016, as despesas dos bancos com a folha de pagamento (salário, PLR, VA/VR e outros itens de remuneração) caíram 7%. “Separando a PLR dessa conta, a queda foi ainda maior: 11%”, registrou Ramon Peres, atual presidente do Seeb-BH.
• Distribuição cada vez menor de PLR: apesar de a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria determinar que os bancos distribuam até 15% de seus lucros, em 2025, somente a Caixa alcançou esse percentual, e o Banco do Brasil se aproximou, com 11%.

Além disso, de 1995 para 2025, os três maiores bancos privados reduziram o percentual de distribuição do lucro, a título de PLR, de dois dígitos para, em média, 5,9%.

• Adoção de um piso para os trabalhadores em TI e, para as funções de entrada na categoria em geral, o “Salário Mínimo Necessário do Dieese” (R$ 7.999,44).

“O valor de piso salarial que estamos propondo não está além da capacidade que o setor bancário tem de cobrir suas despesas com pessoal”, destacou a também coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro.

Aumento acima da inflação é prioridade para categoria

A Consulta Nacional dos Bancários, deste ano, registrou que o aumento acima da inflação nos salários é prioridade para 93% da categoria, seguido do aumento da PLR, com 63%, e do reajuste maior no vale-refeição (VR) e vale-alimentação (VA), com 51%.

“Se do lado patronal estamos falando do setor altamente rentável do país, do lado dos trabalhadores bancários estamos falando de recursos com os quais nos alimentamos, pagamos nossa moradia, nosso transporte, da garantia do provimento, do cuidado e educação, não somente nosso, mas de nossas famílias”, destacou Carlos Eduardo Bezerra Marques (Cadu), presidente da Fetrafi/NE. “Então, os itens postos nas cláusulas econômicas que estamos defendendo não tem como objetivo somente recompor o poder de compra das bancárias e dos bancários, mas também o poder de manutenção das necessidades inalienáveis à nossa sobrevivência e das nossas famílias”, reforçou.

Já o dirigente da Feeb-BA/SE, Hermelino Neto, destacou que a remuneração média per capita anual paga à diretoria Estatutária (altos executivos) pelos três maiores bancos privados do país será de R$ 12,5 milhões em 2026. “Valor mais de 120 vezes maior do que a remuneração anual da função de escriturário (salário, 13º, férias, tickets, PLR)”, completou.

Fenaban deixa respostas para próxima rodada

Após ouvir os dados apresentados pela representação dos bancários e as reivindicações sobre as cláusulas econômicas, a Fenaban informou que irá analisar as propostas apresentadas pelo Comando Nacional dos Bancários e apresentar um retorno nas próximas rodadas de negociação.

Retorno sobre a mesa de Saúde e Condições de Trabalho

Na parte final da mesa de negociação desta quinta, a Fenaban apresentou retorno sobre as reivindicações de saúde e condições de trabalho, apresentadas pelos trabalhadores na rodada passada (21 de julho).

Entre as reivindicações dos representantes está a participação dos trabalhadores na implementação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº1), com o mapeamento dos riscos psicossociais e acesso às informações de saúde na categoria, a partir de planos de ações desenvolvidos junto às Comissões de Organização dos Empregados (COEs) e à mesa única de negociação.

A Fenaban sinalizou disposição para debater, periodicamente, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) nas COEs e na mesa mesa única. “Consideramos um avanço e esperamos que estes debates resultem em medidas para prevenir o adoecimento”, avaliou Juvandia Moreira, que também é presidenta da Contraf.

No entanto, em seguida, a Fenaban tornou o debate extenuante, apresentando uma série de argumentos que já sustentava, de que o alto índice de afastamento de bancários estaria ligado a multifatores, principalmente à facilidade de se obter atestados médicos. Dando a entender a falta de boa-fé por parte dos trabalhadores.

A Fenaban questiona também a capacidade dos médicos que fornecem atestados, em função do desconhecimento da realidade do trabalho bancário e questionou a sustentação científica para os dados sobre afastamento na categoria, quando relaiconados ao modelo de gestão por metas.

“Não compactuamos com fraudes. Também não podemos pautar o debate a partir de má-fé, seja de alguns médicos ou de trabalhadores. Entidades internacionais, como OIT (Organização Internacional do Trabalho), OMS (Organização Mundial da Saúde), e nacionais, como Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério Público do Trabalho, afirmam que a sobrecarga no trabalho está diretamente relacionada ao adoecimento mental dos trabalhadores”, completou Juvandia Moreira.

Em seguida, os bancos atacaram diretamente a Cláusula 29, da CCT, que trata da complementação salarial para os afastados, com duração de até dois anos, com possibilidade de renovação.

No lugar, a Fenaban propôs a redução desse período para apenas 45 dias. E, após esse período, os médicos do trabalho do banco é que iriam decidir se o trabalhador continuaria ou não afastado.

Em resposta, o Comando Nacional registrou que não aceita retirada de direitos. Em seguida, reforçou que, para melhorar as condições de trabalho e qualidade de vida da categoria, são necessárias medidas mitigação dos riscos que reduzam a sobrecarga, incluindo mudanças no modelo de gestão, discussão de metas e a implantação da jornada semanal de quatro dias de trabalho e três de descanso (4×3), sem redução de salários e de direitos.

Os bancos recuaram da proposta sobre a Cláusula 29, e disseram que vão apresentar outra contraproposta nas próximas rodadas.

Reforço da defesa da mesa única

O encontro foi encerrado com a defesa, por parte do Comando Nacional, da manutenção da mesa única de negociações, “dada a sua relevância histórica na construção e garantia de direitos na categoria”, destacou Juvandia Moreira.

Nos últimos dias, entidades sindicais de todo o país reforçaram as manifestações nas agências e nas redes sociais em defesa da mesa única. “É a unidade na negociação que protege os direitos de todos os bancários, sejam de bancos públicos ou privados. E, sem a manutenção dessa unidade, não conseguiremos avançar, sobretudo diante dos desafios impostos pelos avanços tecnológicos e da reestruturação do sistema financeiro”, concluiu.

Próxima negociação

A próxima mesa de negociação está agendada para ocorrer na terça, 4 de agosto, mantendo remuneração e Cláusulas Econômicas como tema.

“Cobramos que a Fenaban apresente, já no próximo encontro, uma proposta concreta que atenda às necessidades e expectativas da categoria em relação às cláusulas econômicas, saúde e condições de trabalho. Os bancários e bancárias devem ficar atentos ao site e redes sociais do Sindicato para receber nossas convocações para plenárias e outras ações de mobilização”, arrematou Neiva Ribeiro.

Sua luta tem mais força quando é coletiva. Sindicalize-se!

A mobilização do movimento sindical conquistou uma importante vitória na luta contra a terceirização irregular no Santander. Após anos de denúncias, negociações, manifestações e pressão das entidades representativas dos bancários, cerca de 600 trabalhadores contratados de forma irregular pelo banco voltaram a integrar a categoria bancária.

O resultado representa mais um avanço na defesa dos direitos da categoria e reforça a importância da organização dos trabalhadores para combater práticas que precarizam as relações de trabalho e retiram direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Ana Marta Lima, destaca que a conquista é fruto de uma atuação permanente do movimento sindical. “Ao longo dos últimos anos, o movimento sindical realizou atos, manifestações, campanhas e diversas ações para denunciar o processo de terceirização e a contratação irregular de trabalhadores que exerciam atividades tipicamente bancárias, mas sem os direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Esse resultado demonstra que a mobilização coletiva faz a diferença”, afirma.

Apesar do avanço, Ana Marta ressalta que a medida ainda está longe de reparar todos os impactos causados pela política adotada pelo banco. “O retorno de aproximadamente 600 trabalhadores representa apenas uma pequena parcela diante do amplo processo de terceirização implementado pelo Santander nos últimos anos. Esperamos que o banco continue revendo essa prática e reintegre todos os trabalhadores que desempenham atividades bancárias à categoria, assegurando os mesmos direitos e condições de trabalho”, acrescenta.

Para a secretária de Relações Internacionais da Contraf e funcionária do Santander, Rita Berlofa, a conquista reforça a importância da organização dos trabalhadores na defesa da categoria. “Esse é um resultado importante da atuação firme e persistente do movimento sindical em defesa dos bancários. A terceirização irregular enfraquece direitos, fragmenta a categoria e amplia a precarização das relações de trabalho. Continuaremos mobilizados para que todos os trabalhadores que exercem atividades bancárias tenham seus direitos reconhecidos e sejam enquadrados na categoria, com acesso às garantias previstas na nossa Convenção Coletiva.”

Mobilização continua

A luta, no entanto, continua. A campanha “Exterminador do Futuro”, criada para denunciar a substituição de bancários por trabalhadores terceirizados, segue mobilizando a categoria. O objetivo é manter a pressão para que o Santander deixe de adotar qualquer modalidade de contratação irregular ou terceirização de atividades tipicamente bancárias. A defesa dos empregos, da valorização profissional e dos direitos dos trabalhadores passa pelo enfrentamento permanente dessas práticas.

Além disso, em meio à Campanha Nacional dos Bancários 2026, o movimento sindical reforça a importância da mobilização da categoria para garantir a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho e conquistar novos avanços para os trabalhadores.

A voz de um trabalhador é forte, mas a de uma categoria unida é invencível. Sindicalize-se!

A segunda rodada de negociações da Campanha Nacional das Bancárias e dos Bancários 2026 para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) está marcada para a próxima terça-feira (7/7), quando a categoria reivindicará da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) a defesa do emprego bancário, contra a precarização do atendimento e o fechamento de agências.

Os bancos seguem lucrando, mas continuam promovendo reestruturações no setor, com o fechamento de agências, transferência de atividades, ampliação de terceirizações e usando as novas tecnologias sem garantir a necessária proteção aos trabalhadores.

Em 2025, os cinco maiores bancos obtiveram conjuntamente um lucro líquido de R$ 124 bilhões. Entre 2020 e 2025, os bancos públicos e privados registraram crescimento de 46% e 114%, respectivamente, no lucro líquido.

Entretanto, apesar desses resultados multibilionários, desde 2016 o setor eliminou mais de 83,5 mil postos de trabalho e, desde 2015, mais de 8,5 mil agências (queda de 37% na rede física).

A reestruturação, entretanto, não para na queda de agências e do atendimento humanizado e presencial aos clientes, mas inclui a precarização do emprego bancário, com aumento de terceirizando das atividades bancárias e de contratação de funcionários como PJs. O serviço bancário deve ser feito por bancários, com direitos, segurança e qualidade no atendimento.

O movimento sindical aponta também que os bancos estão concentrando ainda mais os lucros advindos dos processos de automação e usos de novas tecnologias, como a Inteligência Artificial. As mudanças tecnológicas não podem significar demissão, sobrecarga, vigilância abusiva ou retirada de direitos. Por isso, a nossa pauta de reivindicações propõe uma comissão bipartite para acompanhar projetos de automação, reestruturação, novos equipamentos, acesso remoto e demais alterações no trabalho bancário.

Entre as reivindicações relacionadas ao emprego que a categoria irá levar para a mesa de negociações com a Fenaban estão:

• Garantia de emprego: proibição de demissões em massa e fim da rotatividade injustificada.
• Proteção nas reestruturações: mudanças por fusões ou tecnologia devem ser negociadas antes com o movimento sindical.
• Fim da terceirização: quem faz atividade bancária deve ser reconhecido como bancário, com todos os direitos da categoria.
• Tecnologia com proteção: criação de comissão para acompanhar a automação e impedir vigilância abusiva.
• Agências digitais também são bancos: direitos iguais e jornada regulada para quem trabalha em escritórios digitais.
• Mais contratações: número adequado de funcionários para reduzir filas, a sobrecarga e o estresse.
• Qualificação e inclusão: incentivo à formação de mulheres na TI e processos seletivos sem preconceito de raça, gênero ou idade.

Unidos somos mais fortes. Sindicalize-se!

Enquanto milhões de brasileiros se preparavam para acompanhar o segundo jogo da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026, bancárias e bancários de todo o país davam início a outra disputa importante: a construção da Campanha Nacional 2026. Na noite de sexta-feira (19/6), representantes da categoria participaram da abertura da 28ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada no Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, em São Paulo.

Antes do início das saudações, foi feita a leitura do manifesto da Contraf de tolerância zero para casos de violência e assédio. O documento foi apresentado pela comissão formada por Fernanda Lopes, secretária da Mulher da Contraf; Elaina Brasil, secretária de Formação da Contraf; e Rosalina Amorim, dirigente da Executiva da entidade.

Desafios da campanha e defesa da democracia

Para a presidenta da Contraf e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, a categoria terá grandes desafios pela frente em 2026. “Temos uma luta corporativa, que é renovar nossa Convenção Coletiva de Trabalho e os acordos específicos. Os bancários querem aumento real, querem uma PLR maior. Esse é o nosso papel e vamos travar essa luta. Mas podemos fazer o melhor acordo coletivo do país, com 85% das cláusulas acima da lei. Se não discutirmos o Brasil e não reelegermos o presidente Lula, se elegermos um presidente fascista, nossas conquistas estarão em risco”, afirmou.

“Então, temos duas grandes tarefas neste ano. E a principal é impedir que o Brasil retroceda. Por isso, o lema desta conferência é ‘Pelos bancários e pelo Brasil’. Não lutar pelo Brasil é não lutar pelos bancários”, completou.

Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro de São Paulo, Osasco e Região e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, destacou a grande responsabilidade dos delegados e delegadas da 28ª Conferência Nacional dos Bancários. “Temos o desafio de renovar a nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), uma das mais importantes do Brasil, que reúne a negociação dos bancos públicos e privados na mesma mesa; de renovar os acordos específicos por banco; e de reeleger o presidente Lula e uma bancada com pelo menos metade de trabalhadores e trabalhadoras no Senado”, disse.

Neiva lembrou que, ao longo dos Encontros Nacionais dos bancos privados e dos Congressos Nacionais dos bancos públicos, realizados nos últimos dias, a categoria atualizou suas pautas e estratégias de luta e organização, além de debater as eleições presidenciais. “Sem a reeleição de Lula e a defesa da democracia e da soberania brasileira, não teremos negociações coletivas fortes, nem um movimento sindical forte e organizado”, acrescentou.

“Na nossa Campanha Nacional e na campanha eleitoral, precisamos recuperar a capacidade de sonhar e pensar em um Brasil melhor, para os nossos filhos e para o futuro. As pessoas estão exaustas, e o debate sobre o fim da escala 6×1 nos mostrou que elas querem viver melhor, com mais tempo livre para cantar, dançar e fazer o que quiserem. Precisamos lutar para que uma parte da produtividade gerada pela tecnologia volte para os trabalhadores na forma de mais tempo livre, melhores salários e melhores condições de trabalho”, concluiu.

Por mais agências bancárias nas cidades

O deputado estadual Luiz Claudio Marcolino falou sobre um projeto apresentado por ele na Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp) para garantir que todos os municípios paulistas contem com pelo menos uma unidade bancária. “Cidades com pelo menos 10 mil habitantes precisam ter, no mínimo, um posto de atendimento bancário. E os bancos que fecharam unidades nesses municípios terão que reabrir as agências”, afirmou.

Marcolino também ressaltou a importância dos bancos públicos. “A Caixa e o Banco do Brasil têm recursos que podem ser investidos em todos os municípios. E estamos dialogando com os prefeitos sobre a necessidade de defendermos os bancos públicos”, disse.

Centrais sindicais reforçam mobilização

Representando as centrais sindicais, o presidente da CUT Brasil, Sérgio Nobre, chamou atenção para a necessidade de ampliar o combate ao feminicídio e fortalecer as mobilizações em defesa dos direitos da classe trabalhadora. Ele destacou a campanha pelo fim da escala 6×1 sem redução salarial e a importância da defesa da NR-1 diante do aumento dos casos de adoecimento mental. “O movimento sindical está chamando uma grande mobilização para o dia 30. E queremos todos e todas nessa luta. Mais da metade dos afastamentos do trabalho estão relacionados a doenças psíquicas e é por isso que os empresários estão tão ferozes contra a NR-1. Espero que vocês saiam daqui energizados para fazer uma grande campanha salarial e conquistarem mais uma vitória”, afirmou.

O secretário-geral da CTB, Ronaldo Luiz Rodrigues Leite, destacou que o segundo semestre será marcado pelas campanhas salariais de diversas categorias e defendeu que a luta pelo fim da escala 6×1 seja incorporada em todas elas. “Reafirmar a luta pelo fim da escala 6×1 precisa ser uma bandeira que perpassa a campanha de todas as categorias”, afirmou.

A secretária-geral da Intersindical Central da Classe Trabalhadora, Nilza Pereira, ressaltou a necessidade de resistência diante do aumento do adoecimento provocado pelo assédio e destacou a importância das eleições para garantir avanços. “Precisamos seguir avançando com resistência. As eleições deste ano serão fundamentais para garantir representantes comprometidos com a classe trabalhadora”, disse.

Também saudaram a conferência o presidente da Confederação Nacional do Ramo Químico (CNQ) e o presidente da Fenae, Sergio Takemoto. “Não existe saída se não houver unidade da classe trabalhadora. E precisamos estar unidos, pois não basta reeleger o presidente Lula, precisamos eleger deputados e senadores. Não tem saída se não mudarmos o Parlamento”, afirmou o dirigente da CNQ.

Takemoto alertou para os impactos da digitalização e da inteligência artificial no setor financeiro e ressaltou a importância do movimento sindical. “Os sindicatos não são apenas instrumentos de defesa dos direitos conquistados. São organizações fundamentais para construir respostas coletivas aos problemas que afetam os trabalhadores”, afirmou.

Unidade para enfrentar os desafios da categoria

Representando as correntes políticas do movimento sindical bancário, as intervenções convergiram para a defesa da unidade e da mobilização em torno da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Pela Articulação Bancária, o presidente do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte e Região, Ramon Peres, destacou que a digitalização do setor tem aprofundado problemas como metas abusivas, assédio moral, fechamento de postos de trabalho e adoecimento mental. “Temos que fortalecer nossa organização, ampliar o diálogo com a categoria e construir uma estratégia nacional para enfrentar os impactos das transformações no sistema financeiro”, afirmou.

Representando a CTB, Andreia Sabino Macedo, presidenta da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feeb-BA/SE), reforçou que a renovação da CCT é prioridade da categoria, mas lembrou que a luta dos bancários está ligada à defesa dos direitos de toda a classe trabalhadora. “O Brasil tem 104 milhões de trabalhadores e teremos de lutar pelos bancários e por toda a classe trabalhadora. Se não conseguirmos colocar no Congresso Nacional pessoas comprometidas com as nossas lutas, teremos ainda muitas dificuldades”, afirmou.

Pela Intersindical, Carlos Pereira de Araújo, coordenador-geral do Sindicato dos Bancários do Espírito Santo, ressaltou que a categoria deve ser protagonista da Campanha Nacional. “Se não houver uma proposta respeitosa por parte dos bancos, teremos de construir uma mobilização forte, com possibilidade até de greve, para conquistar o que é nosso por direito”, afirmou.

A presidenta do Sindicato dos Bancários do Pará e representante da CSD, Tatiana Cibele da Silva Oliveira, destacou a necessidade de fortalecer as estratégias de mobilização e comunicação e ampliar a participação da categoria. “É necessário chamar a base para construir o dia a dia da Campanha Nacional junto com os sindicatos”, disse.

Representando a Feeb SP/MS, Ana Stela Alves de Lima ressaltou a importância do trabalho de base e da participação da categoria nas eleições. “Não basta fazermos campanha pelas redes sociais. Temos de estar nas agências e departamentos administrativos dos bancos para conquistar o voto de cada bancário e de cada bancária”, afirmou.

Encerrando as saudações das correntes políticas, Nilton Damião Esperança, presidente da Fetraf-RJ/ES e representante do Fórum, destacou que a unidade será decisiva para os desafios da campanha. “Só poderemos mudar o cenário, nos bancos públicos e privados, com muita união”, afirmou.

Negociação coletiva como instrumento de resistência

O secretário regional da UNI Américas, Márcio Monzane, destacou a importância da negociação coletiva em um cenário marcado por mudanças profundas no sistema financeiro e pela ofensiva de setores contrários aos direitos dos trabalhadores. “Diante da retirada de direitos, do fechamento de postos de trabalho e das agências bancárias, a negociação coletiva é a nossa última barreira. Por isso, precisamos de sindicatos, federações e confederações fortes, como a Contraf”, afirmou.

Monzane alertou ainda para a atuação da extrema direita na tentativa de enfraquecer a representação sindical e defendeu a continuidade de um projeto comprometido com a democracia e com os direitos sociais.

Ao longo do fim de semana, delegados e delegadas de todo o país irão debater e aprovar as prioridades que orientarão a Campanha Nacional 2026, em um contexto marcado pela defesa da Convenção Coletiva de Trabalho, da saúde dos trabalhadores e do fortalecimento da organização sindical.

Veja a programação abaixo

É muito comum ouvirmos falar sobre sindicatos, mas nem sempre fica claro o impacto real que essa união tem no dia a dia de quem trabalha. Ser sindicalizado não é apenas fazer parte de uma lista ou pagar uma contribuição; é, acima de tudo, garantir uma rede de proteção e conquista que nenhum trabalhador consegue construir sozinho.

​Aqui estão os principais motivos que mostram a importância de estar associado ao seu sindicato:

​1. A união faz a força (literalmente)

​Negociar um aumento de salário, melhores benefícios ou condições de trabalho mais seguras diretamente com o patrão é uma tarefa desigual. O trabalhador individual tem pouco poder de barganha. Quando você se sindicaliza, a sua voz se junta à de milhares de colegas. O sindicato fala em nome de toda a categoria, equilibrando o jogo na mesa de negociação.

​2. Conquistas que a lei não garante sozinho

​Muitas pessoas acham que direitos como vale-refeição, assistência médica, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), auxílio-creche e reajustes salariais acima da inflação estão garantidos na lei (como a CLT no Brasil). Isso é um mito. A lei garante apenas o básico. Esses benefícios mais robustos são conquistados ano a ano através das Convenções Coletivas de Trabalho, que são negociadas e assinadas pelos sindicatos.

​3. Assistência jurídica e proteção

​Se a empresa cometer alguma irregularidade, atrasar salários ou desrespeitar seus direitos, ir atrás de um advogado particular pode ser caro e demorado. Os sindicatos oferecem departamentos jurídicos especializados na sua área de atuação para orientar, fiscalizar e, se necessário, processar a empresa sem custos abusivos para o associado. É a segurança de saber que você não está desamparado.

​4. Fiscalização da saúde e segurança

​O sindicato atua diretamente cobrando das empresas ambientes de trabalho seguros, fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e pausas necessárias para evitar o esgotamento físico e mental. Em profissões de risco, essa atuação literalmente salva vidas.

​Uma reflexão importante: Direitos trabalhistas não são eternos. Eles foram conquistados com muita luta no passado e exigem vigilância constante para não serem retirados. Quanto mais trabalhadores são sindicalizados, mais forte o sindicato se torna para defender o que já existe e buscar novas melhorias.

​Estar sindicalizado é exercer a cidadania no ambiente de trabalho. É entender que o crescimento da sua carreira e a sua dignidade profissional caminham lado a lado com o fortalecimento da sua categoria.

Fortaleça suas lutas. Sindicalize-se!

Era 16 de janeiro de 2022 quando os bancários e bancárias do Santander, bem como o movimento sindical, foram surpreendidos por um comercial de TV, veiculado durante o programa Fantástico, da Rede Globo, que informava que o banco espanhol abriria suas 3 mil agências no sábado, 22 de janeiro, das 10h às 14h, por conta do lançamento da campanha “Desendivida Santander”.

Isso mesmo existindo a Lei 4.178/1962, que determina que estabelecimentos de crédito não funcionarão aos sábados, em expediente externo ou interno. Mesmo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), alterada pela Lei 7.430/1985, determinando que a duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal é de 6 horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados.

Mesmo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria determinando, no parágrafo três da Cláusula 11, que a jornada normal de trabalho dos bancários é de 6 horas diárias para aqueles que não recebem a gratificação de função prevista, e para os que recebem, de 8 horas diárias, devendo ser cumprida em dias úteis, de segunda a sexta-feira.

O Santander sequer cogitou negociar a alteração da jornada de trabalho dos bancários com o movimento sindical (mesmo que já estivesse valendo, desde a Reforma Trabalhista de 2017, que o negociado vale sobre o legislado). Naquela ocasião, o banco se limitou a fazer uma ligação para a representação dos trabalhadores para informar sobre a decisão que já havia sido tomada, sem abrir possibilidades de negociações.

O banco informou ainda que teriam sido convocados para o trabalho no sábado os gerentes de negócios e serviços (GNS) de 8 horas, gerentes gerais e gerentes PJ (de clientes pessoas jurídicas), gerentes PF (de pessoas físicas) e Van Gogh. Não trabalhariam os caixas, gerentes de negócios e serviços com jornadas de 6 horas e demais cargos.

Ainda segundo o Santander na época, bancários que trabalhassem as 4 horas ao sábado compensariam uma hora e meia para cada hora trabalhada. E a compensação se daria na semana seguinte e não nos 6 meses praticados por meio da Política Interna de Compensação de Horas, que também não foi negociada com o movimento sindical. Não haveria pagamento de horas extras.

Reação dos Sindicatos

Diante do anúncio, o movimento sindical agiu rapidamente. Diversos Sindicatos ingressaram com pedidos na Justiça do Trabalho, para impedir que o banco abrisse aos sábados, conseguindo liminares favoráveis aos trabalhadores. Além disso, os Sindicatos realizaram também protestos em frente as agências do Brasil todos que iriam funcionar, denunciando o descumprimento da legislação e o descaso do Santander.

Permitir que uma ou todas as agências do Santander funcionassem aos sábados, mesmo que para uma campanha específica, abriria um precedente enorme, que poderia ser seguido pelos demais bancos. Uma pequena ação do banco poderia colocar a perder um direito inegociável para toda a categoria, do descanso remunerado ao sábado.

Conquista de greve

Foi somente em 1962 que os bancários conquistaram o fim do trabalho aos sábados. Era a quarta vez que a categoria se somava a outros trabalhadores em uma greve geral por avanços na legislação trabalhista e na jornada de trabalho. O presidente na época era João Goulart, com forte relação de respeito à classe trabalhadora, que soube se unir para fazer valer seus direitos.

Assim, em setembro daquele ano, além de um bom reajuste salarial, a categoria assegurou uma nova cláusula no seu acordo, extinguindo o trabalho aos sábados nas agências em todo o país. No final de 1962, o projeto de autoria do deputado e ex-presidente do Sindicato de São Paulo, Salvador Losacco, viraria lei extinguindo o trabalho aos sábados nos bancos, comprovando a importância da união entre a mobilização dos trabalhadores e a boa representação política.

Escala 6×1

Mesmo com a legislação vigente nos dias de hoje, não são poucas as tentativas de alteração das leis para permitir a abertura dos bancos aos sábados. Com uma mudança assim, bancários e bancárias deixaram de usufruir da jornada de trabalho em escala 5×2 e passariam a trabalhar na escala 6×1. É por isso que o Sindicato dos Bancários de Santos e Região defende que o fim da escala 6×1 interessa a todos os trabalhadores.

Em 2019, deputado federal David Soares (União-SP) apresentou o Projeto de Lei 1.043/2019, que pretendia permitir o funcionamento de agências bancárias aos sábados e domingos, revogando a Lei 4.178/1962, que veda a abertura de agências aos finais de semana, e contrariando a CCT da categoria bancária (parágrafo terceiro da Cláusula 11). O PL só foi retirado de tramitação em novembro de 2024.

Naquele mesmo ano, ao relatar a Medida Provisória 881, do Governo Bolsonaro, o deputado federal Jerônimo Goergen (PP-RS) incluiu um artigo que autorizava o trabalho aos domingos e feriados, sem necessidade de permissão prévia do poder público, e revogava a mesma Lei 4.178/1962. A revogação da lei só foi retirada do texto da MP pelo Senado, após ampla mobilização dos Sindicatos.

Logo após a conversão da MP 881 em Lei 13.874/2019, o Governo Bolsonaro apresentou outra Medida Provisória que atacava o direito ao descanso aos sábados da categoria bancária. Em novembro de 2019, a MP 905 trazia em seu texto original a permissão de abertura dos bancos aos sábados e o aumento da jornada dos bancários de 6 para 8 horas, além de mudanças na PLR da categoria.

Posteriormente, o deputado federal Christino Áureo (PP-RJ) alterou o texto para permitir o trabalho nos bancos aos sábados, domingos e feriados em casos específicos, como atividades que envolvam automação bancária e outros. Com a tramitação da matéria da MP, o movimento sindical bancário se adiantou e assinou com a Fenaban um acordo aditivo garantindo sua neutralização. Por fim, a MP 905 caducou antes de ser votada no Senado.

Esse histórico nos mostra que todo direito só é conquistado com muita luta. E, mais que isso, ainda é preciso vigilância constante e muita mobilização para que ele seja mantido, ano após ano.

Com isso, dois pontos se sobressaem: em 2026, os bancários terão que renovar todas as mais de 170 cláusulas da sua CCT, o que significa que será preciso, mais uma vez, lutar para garantir, além da PLR, o direito de não trabalhar aos sábados, por exemplo. Por fim, 2026 é também ano de eleições, quando será definida a representação da classe trabalhadora no Congresso Nacional e no Executivo. E é válido destacar que serão estes eleitos que definirão, de forma direta, os rumos do trabalho e da vida de toda a população.

Responda a Consulta Nacional (Campanha Salarial) dos Bancários 2026

O banco Mercantil vai antecipar o pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o dia 25 de setembro. O pagamento poderia ser realizado até o dia 30, de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024-2026, mas será antecipado após pedidos do movimento sindical.

O pagamento seguirá as regras previstas na CCT, com pagamento de regra básica e parcela adicional. A primeira parcela é um adiantamento referente ao lucro líquido do primeiro semestre de 2025. Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 1º de março de 2026.

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A PLR é uma conquista importante do movimento sindical e da categoria bancária, que foi a primeira a garantir o direito na CCT, em 1995. Ela é um direito assegurado pela negociação coletiva e com critérios discutidos com os trabalhadores, não impostos pelos bancos.

“Estamos finalizando com o banco, também, a negociação sobre o Programa Próprio de PLR. Já conseguimos, na mesa, avançar em questões como a redução da meta para o pagamento e o aumento nos múltiplos salariais. Em breve, a proposta deve ser submetida a votação de funcionárias e funcionários. Sendo aprovada, as mudanças serão aplicadas na segunda parcela da PLR, inclusive o aumento dos múltiplos, com a correção dos valores referentes à primeira”, explicou o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil, Vanderci Antônio da Silva.

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O Coletivo Nacional dos Financiários se reuniu com a Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi), na tarde desta quarta-feira (26/3), para iniciar os debates sobre eventuais mudanças na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) a partir de 2025.

Durante o encontro, também foi definida a criação de um grupo de trabalho paritário, que realizará uma pesquisa inédita no setor financeiro. O objetivo é traçar o perfil dos financiários e identificar aspectos relevantes da categoria, fornecendo subsídios para futuras negociações e melhorias nas condições de trabalho.

Essas pautas foram acordadas durante as negociações para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), em 2024. Para otimizar os trabalhos, foi decidido que um único grupo de trabalho será responsável por ambas as questões, garantindo maior agilidade nas discussões.

Calendário de encontros

O primeiro encontro do grupo de trabalho está agendado para o dia 23 de abril, às 15h30, na sede da Associação Nacional das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Acrefi), em São Paulo.

Magaly Fagundes, coordenadora do Coletivo Nacional dos Financiários, destacou a importância da seriedade do debate na mesa de negociação. “Queremos que essa discussão ocorra de forma responsável e aprofundada. A PLR e o rosto do financiário são assuntos relevantes, que exigem análise criteriosa para garantir os melhores resultados para a categoria”, afirmou.

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A Federação Brasileira de Bancos (Febraban) e as confederações de bancários – como a Contraf e a Contec – anunciaram nesta terça-feira (11/3) a oferta de bolsas de estudo gratuitas para capacitar mulheres no setor de tecnologia. Segundo as instituições, serão oferecidas 3,1 mil bolsas de estudo, sendo 3 mil delas voltadas para iniciação em programação e outras 100 para formação em análise de dados.

O objetivo da oferta de bolsas é gerar mais oportunidades para a contratação de mulheres em uma área em que elas ainda são minoria. A iniciativa é parte do que ficou acordado na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026, negociada entre as entidades de trabalhadores e dos empregadores do setor financeiro. Entre outros temas, foi definida a realização de ações para promoção e inclusão, como a equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Programação

Para o caso das bolsas em programação, podem se candidatar mulheres de todas as regiões do país, mas terão prioridade as que estão em situação de vulnerabilidade socioeconômica. As aulas terão entre 15 e 20 horas de conteúdo, e as atividades serão desenvolvidas totalmente online. Ao final do curso, as alunas receberão certificados.

Serão oferecidos dois cursos, coordenados pelo PrograMaria. O primeiro é o Análise de Dados: meus primeiros passos em Python, com inscrições disponíveis até o dia 19 de março neste formulário. Já o segundo é Front-End: minha primeira página web, que recebe inscrições nesta página.

Análise de dados

Para o curso de formação em análise de dados, coordenado pelo instituto Laboratoria, serão oferecidas 100 vagas. O curso terá duração de seis meses, com 600 horas de conteúdo. A formação exige dedicação semanal de quatro horas presenciais e mais 10 horas remotas e assíncronas, ao longo de 20 semanas.

Para concorrer a essas vagas é preciso identificar-se como mulher, ter mais de 18 anos e ter concluído o ensino médio. O prazo para se inscrever está aberto até sexta-feira (14/3), e será preciso passar por teste online e entrevista. Mais informações estão disponíveis no site.

Após solicitação do movimento sindical, o banco Mercantil anunciou a antecipação do pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o dia 25 de fevereiro. O valor é referente ao exercício de 2024, descontado o valor da antecipação paga no ano passado.

A PLR é uma importante conquista do movimento sindical e da categoria bancária, que foi a primeira a garantir o direito na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) em 1995. Desde então, houve muitos ajustes e melhorias, resultando em valores cada vez maiores. Alguns bancos, como o Mercantil, possuem um programa próprio de PLR, que é negociado com os sindicatos, anualmente, e inclui as particularidades de cada instituição. Nessas negociações, o movimento sindical atua, constantemente, para garantir melhorias e assegurar valores mais justos, reconhecendo o trabalho de funcionárias e funcionários.

Em 2024, o movimento sindical realizou várias rodadas de negociação com o Mercantil para definir o programa próprio de PLR. Após intensos debates, os representantes dos trabalhadores garantiram avanços importantes, como a redução da meta de lucro de R$ 700 milhões para R$ 630 milhões.

O lucro do Mercantil cresceu significativamente em 2024, alcançando R$ 752 milhões. Foi uma alta de 78,7% em relação ao ano anterior e, por isso, as funcionárias e funcionários merecem uma PLR que faça jus a esse crescimento. Os sindicatos nacionalmente vão continuar reivindicando que os trabalhadores sejam valorizados e tenham sua dedicação devidamente reconhecida.

PARTICIPE, SINDICALIZE-SE E DEFENDA SEUS INTERESSES!!!