Em reunião realizada na quinta-feira, 10/7, na sede do Sindicato dos Bancários de BH e Região, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil discutiu com o banco a proposta para o Programa Próprio de PLR do ano de 2025, que foi apresentada ao movimento sindical em junho.

A representação dos trabalhadores questionou o banco sobre o acréscimo de 90,47% na meta do programa, que passou de R$ 630 milhões, em 2024, para R$ 1,2 bilhão em 2025. A COE cobrou diminuição neste valor, que deve ser atingido para que os funcionários recebam os valores, por considerar uma elevação muito brusca para o período.

“Também questionamos o banco sobre a alteração de cargos dos participantes prevista na proposta, que queremos entender melhor. Além disso, pedimos mais transparência em relação às penalidades das campanhas de premiação, pois os critérios não são claros para funcionárias e funcionários”, explicou Marco Aurélio Alves, funcionário do Mercantil e diretor do SEEB BH e Região.

Em resposta aos trabalhadores, o banco acatou uma reivindicação antiga da COE para reduzir o peso das campanhas de premiação no atingimento das metas do programa. Com isso, serão mais valorizados os resultados coletivos que os individuais.

“Na reunião, cobramos ainda que haja aumento na distribuição linear do lucro líquido do banco entre todos os funcionários e funcionárias, como forma de valorização do papel de cada um na construção dos lucros. Lembrando que, em 2024, o Mercantil lucrou R$ 751 milhões, valor 78,7% maior que no ano anterior. Isso é fruto da dedicação dos trabalhadores”, destacou Vanderci Antônio da Silva, coordenador nacional da COE Mercantil.

Uma nova reunião com o banco, para prosseguir discutindo a proposta do programa próprio, ficou pré-agendada para o dia 30 de julho.

O encontro virtual irá tratar sobre as horas negativas dos funcionários, já que diante da pandemia do coronavírus, muitos trabalhadores foram afastados e devem carga horária ao banco. Os representantes dos bancários esperam que o Santander apresente uma proposta sobre o tema, de maneira que seja viável para os trabalhadores quitarem os débitos.

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Na oportunidade, será discutida as inúmeras demissões que o banco vem realizando em meio à pandemia. O assédio moral causado pelo Motor de Vendas também estará na pauta, já que programa nada mais é do que ainda mais cobranças por metas para os funcionários cumprirem em meio ao caos.

Assembleia Geral da Campanha Salarial 2020 – Orientações da diretoria do Sindicato

Fonte: SEEB Bahia – 20/07/2020