A remuneração dos presidentes e CEOs dos principais bancos no Brasil varia astronomicamente, entre o setor privado e o público. Mas principalmente e significativamente a Participação nos Lucros e Resultados paga a seus funcionários, que a Fenaban sugere não reajustar. A maior parte desse ganho dos CEOS não vem do salário fixo mensal, mas de bônus por desempenho, participação nos lucros e ações (remuneração variável).

Diferença de Remuneração 120 vezes maior!!!

Em média são destinados R$ 10,3 milhões de remuneração per capita anual média de um diretor estatutário (média de 4 bancos),120 vezes maior que a remuneração média anual de um escriturário

Os valores anuais totais (salário + bônus + ações) divulgados pelas instituições via Formulário de Referência entregue à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) revelam o seguinte panorama:

Principais Bancos Privados (Remuneração Anual Total)

 * Itaú Unibanco: Milton Maluhy Filho recebe cerca de R$ 67,7 milhões por ano (aproximadamente R$ 5,6 milhões por mês acumulados).

 * Santander Brasil: Mario Leão recebe cerca de R$ 30,5 milhões por ano.

 * Bradesco: Marcelo Noronha recebe em torno de R$ 26,4 milhões por ano.

 * BTG Pactual: Roberto Sallouti reporta cerca de R$ 2,4 milhões por ano em remuneração fixa reportada ao mercado (as partes variáveis do banco são estruturadas via partnership da holding de sócios).

Bancos Públicos e Estatais

Por estarem sujeitos a limites e regras do funcionalismo estatal e decisões da Assembleia Geral de Acionistas, os ganhos em bancos públicos são consideravelmente menores:

 * Banco do Brasil: A presidente do BB, Tarciana Medeiros, tem um salário mensal fixo de aproximadamente R$ 78,4 mil. Somando participações em conselhos e bônus, a remuneração total anual gira em torno de R$ 1,6 milhão (o que equivale a menos de 5% da remuneração de um CEO de banco privado equivalente).

 * Caixa Econômica Federal e BNDES: Acompanham patamares semelhantes aos do Banco do Brasil, com teto fixo mensal na faixa de R$ 70 mil a R$ 90 mil, complementados por participações em conselhos de administração (jetons).

Como funciona a estrutura salarial dos executivos de bancos?

A remuneração costuma ser dividida em 15% a 20% de salário fixo e 80% a 85% de remuneração variável atrelada a metas corporativas, dividendos e ações com período de carência (lock-up) para resgate.

5,9% de PLR aos funcionários nos privados

Para os funcionários sobram 5,9% de Participação nos Lucros e Resultados e os bancos não querem reajustar, como sugeriu a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) na 6ª negociação, dia 04 de agosto!!!

Principais reivindicações dos bancários

• 5% de aumento acima da inflação para salários e demais verbas;
• aumento no piso salarial da categoria, de forma que alcance o salário mínimo ideal calculado pelo Dieese (R$ 7.999,44);
• reajuste maior no VA e VR;
• valorização da PLR; e 14º salário.

Estas foram as principais reivindicações apresentadas pelo Comando Nacional dos Bancários – que representa a categoria nas tratativas da Campanha Nacional Unificada 2026 – nas negociações realizadas com a Fenaban em 30 de julho e 4 de agosto.

Podem e devem reajustar acima da inflação, além de valorizar o trabalhador!

“Os bancos juntos lucraram 255 bilhões (segundo o BC) no ano passado; que cobre com folga toda a sua despesa do pessoal com tarifas cobradas dos clientes e sobra para que um executivo ganhe cerca de 120 vezes mais que um escriturário. Portanto, as instituições podem e devem valorizar, com aumento acima da inflação, seus trabalhadores que constroem e são responsáveis por este resultado bilionário trimestralmente”, explica Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.