Depois de muita negociação durante a Campanha Nacional dos Bancários 2022, novas regras para o trabalho remoto, como o controle da jornada e o direito à desconexão, vão valer a partir do dia 2 de janeiro de 2023.

O acordo de teletrabalho está nos moldes da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com controle de jornada, pagamento de ajuda de custo, direto à desconexão e previsão de compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho, no mês subsequente das horas efetuadas. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.

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Enfrentamos negociações duríssimas diante de um cenário político e econômico de ataque aos direitos dos trabalhadores. Esses direitos são frutos de muita discussão, de mesas de negociação cansativas pela intransigência dos bancos. Ainda assim, conquistamos avanços para toda a categoria bancária, o que confirma a força da mobilização das bancárias e bancários.

Além do acordo em teletrabalho, o ACT, válido para os próximos dois anos, garante todos os direitos anteriores do último acordo.

2023 Agora é tempo de recomeço e união para encher os corações de esperança!

# Convocação: Assembleia Campanha Nacional 2018

A organização da categoria bancária conseguiu a manutenção de todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e reajuste salarial de 5%, que atinge a inflação (Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC do período entre 1º de setembro de 2017 e 31 de agosto de 2018, projetada em 3,78%). Com isso, os bancários terão aumento acima da inflação de 1,18% nos salários, PLR e demais verbas.

# Fenaban apresenta proposta de reajuste de 5%

# Banco do Brasil: proposta final na mesa específica que mantém todos os direitos

# Caixa: proposta mantém Saúde Caixa e PLR Social

Esse é o resultado da Campanha Nacional 2018, mesmo diante da atual conjuntura extremamente desfavorável aos trabalhadores imposta pelo golpe de 2016.

Há dois anos, um presidente ilegítimo, respaldado por um Congresso Nacional dominado por empresários (mais de 250 dos 594 parlamentares), promove uma agenda de destruição dos direitos da classe trabalhadora.

# Se aprovada a proposta, PLR vem até dia 20 de setembro

Só para citar alguns exemplos, desde 2016, aqueles que deveriam legislar em favor da população aprovaram a Emenda Constitucional 95, que congelou os investimentos em saúde e educação por 20 anos; além da lei da terceirização ilimitada e da reforma trabalhista, que praticamente reduziram a CLT a pó.

Patrões com a faca e o queijo na mão

Dentre inúmeros prejuízos, a nova lei trabalhista, feita sob encomenda do setor patronal, decretou o fim da validade dos acordos e convenções coletivas até que um novo seja firmado (ultratividade). Com isso, a partir de 31 de agosto (um dia antes da data base da categoria) os bancos têm a faca e o queijo na mão para suprimir qualquer cláusula da CCT, como PLR, vales alimentação e refeição, auxílio creche, e todos os outros. A reforma trabalhista também acabou com o imposto sindical sem prever qualquer nova fonte de financiamento das entidades representativas, em um claro propósito de enfraquecer a organização dos trabalhadores.

Diante desse cenário desolador para a classe trabalhadora, a manutenção dos direitos e o reajuste salarial acima da média dos acordos firmados por outras categorias são grande vitória dos bancários.

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Crédito: Fabiano Couto
Fonte: SEEB SP