Em sua grande maioria os trabalhadores de bancos privados e 69% dos funcionários do Banco do Brasil aprovaram, em assembleias na última semana, a proposta da Fenaban para renovação da CCT e a proposta do BB para renovação do ACT específico. Com isso, os dois acordos serão assinados amanhã – terça-feira 10, e o reajuste bancários 2024 será retroativo a 1º de setembro (data base da categoria).

O Banco do Brasil paga a PLR dos funcionários três dias após a assinatura do ACT, dia 13/09. E a PLR da CCT (Fenaban) será paga em setembro, como acordado durante as negociações da Campanha dos Bancários 2024.

Votação segue a maioria do país

Os bancários da base do Sindicato dos Bancários de Santos e Região, em assembleia dia 04/09, rejeitaram todas as propostas, porém seguirão a maioria das votações. Por isso, vão assinar também dia 10, amanhã terça-feira, juntamente com a maioria nacional, os acordos Fenaban e BB específico.

Maioria na Caixa rejeita

Os empregados da Caixa, na maioria, do país rejeitaram o acordo proposto pelo banco público. O Comando Nacional dos Bancários enviou comunicado para o banco na sexta-feira 6, informando o resultado das assembleias e solicitando a reabertura das negociações, bem como a garantia da manutenção do ACT Caixa e da CCT da categoria, que venceram em 31 de agosto.

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região está aguardando as orientações do Comando Nacional para realização de ASSEMBLEIA PRESENCIAL Caixa. Fique ligado nas redes sociais e site do Sindicato.

Os índices de reajuste

Na atual proposta válida por dois anos, o reajuste para este ano de 2024 será de 4,64% sendo 0,7% acima da inflação, repercutindo em todas as verbas remuneratórias, incluindo os tíquetes alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano. Para 2025, o aumento além da inflação será de 0,6%, para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

Os sindicatos conquistaram a antecipação da 13ª cesta alimentação para outubro e a da PLR ainda para este mês de setembro. 

O ganho acima da inflação de 2024/25 será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso dependendo do comportamento do INPC. 

A Categoria amplia de 119 para 129 cláusulas na CCT, sendo que 116 nos garantem direitos acima da lei.

Os bancos queriam um índice abaixo da inflação, o que representaria perdas enormes para a categoria. E o pior, a Fenaban defendia ainda restringir a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) apenas para os trabalhadores dos cinco maiores bancos, o que evidentemente não foi aceito na mesa de negociação. 

Em Santos e região, na assembleia (04/09), a categoria bancária rejeitou as propostas da Fenaban, BB e Caixa, porém seguirão o resultado da maioria do País, por se tratar de um acordo coletivo nacional. Inclusive a cláusula 17ª da proposta do BB, que exige para a demissão ser efetivada, ela tenha que passar por um colegiado paritário entre representantes do banco e dos funcionários, além de apresentado o motivo; também foi rejeitada e seguirá a maioria das assembleias no Brasil.

“O reajuste é insuficiente diante dos enormes lucros dos bancos e os banqueiros não avançam na reivindicação contra o assédio por metas, que adoecem a categoria. Esses lucros bilionários são à custa dos bancários e bancárias, que merecem respeito”, resume Ricardo Saraiva Big, secretário geral do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Reprovação nacional é greve!

Em caso de reprovação nacional, bancárias e bancários de todo país, públicos e privados devem se mobilizar na construção da greve e ficarem atentos às convocações do Sindicato para assembleias, pelas redes sociais!

O resultado da maioria da categoria no Brasil deve sair nesta sexta-feira (06/09), sobre todas as propostas. 

Os índices de reajuste

Na atual proposta válida por dois anos, o reajuste para este ano de 2024 será de 4,64% sendo 0,7% acima da inflação, repercutindo em todas as verbas remuneratórias, incluindo os tíquetes alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano. Para 2025, o aumento além da inflação será de 0,6%, para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

13 rodadas de negociações

A minuta foi entregue dia 18/06, depois de dois meses enrolando os bancos desistiram de impor, dia 31 de agosto, o escalonamento dos índices de reajuste por faixa salarial que seria pago até janeiro de 2025 – dividindo a categoria e impondo perdas nos ganhos salariais – e aceitaram garantir o mesmo aumento acima da inflação para todos os bancários e bancárias, preservando uma conquista histórica da qual os sindicatos não abriram mão. 

Após 13 duras e longas rodadas de negociações, iniciadas há quase dois meses e meio, o Comando Nacional dos Bancários arrancou, neste sábado (31), proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), garantindo a unidade da categoria com manutenção de todos os direitos e ampliação de 10 novas cláusulas para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), para 2024 e 2025. Assembleias serão realizadas na próxima quarta (4) e comando indica a aprovação.

Nas cláusulas econômicas, a categoria terá reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

O ganho real de 2024 e 2025, portanto, será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE somente em 10 de setembro. 

“Os bancos tentaram dividir a categoria, retirar direitos e fizeram de tudo para rebaixar o reajuste, para que ficasse inferior à inflação. Foi uma negociação muito difícil”, destacou a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira. “Todo esse esforço reflete o histórico de luta e força das bancárias e bancários que os bancos quiseram minar. Caso o resultado dessa negociação seja aprovado pelas bases, vamos passar de 119 para 129 cláusulas negociadas. Desse total, 116 são superiores à lei, ou seja, inovações que não têm previsão legal. Isso faz com que o acordo dos bancários continue sendo referência para as demais categorias”, completou.

Veja conquistas das cláusulas econômicas na tabela abaixo:

“Entre as conquistas sociais deste ano, estão o abono de ausência para conserto ou reparo de próteses aos trabalhadores com deficiência; iniciativas de requalificação para que os trabalhadores se adaptem às mudanças tecnológicas, com ênfase às mulheres; e Censo da Diversidade”, destacou Juvandia.

A também coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro, ressaltou que sem união a categoria não teria conseguido chegar ao resultado da proposta que será agora submetida às bases em assembleias. “Nossa resistência na mesa e nossa união e mobilização nas ruas e nas redes sociais foram fundamentais para que os bancos recuassem e conseguíssemos arrancar uma proposta com ganhos reais, sem divisão da categoria, com respeito à data base dos bancários, e ainda avanços em 10 novas cláusulas”, reforçou.

Perspectiva de inflação

O Banco Central projeta uma variação inflacionária de 0,05% para o mês de agosto. Mas essa estimativa tem sido revisada continuamente para baixo. No início de agosto, a previsão era um INPC de 0,11%, o que representa o dobro do percentual atual. Enquanto que o IPCA-15, prévia da inflação oficial, registrou queda nos preços do grupo de alimentos (-0,8%), componente de maior peso no INPC, índice comumente utilizado nas negociações coletivas.

Dos 387 itens da cesta de produtos analisados no IPCA-15, 42% apresentaram variação negativa. Assim, há sinais de que o acumulado até a data-base, em 1º de setembro, fique abaixo de 3,91%, o que pode resultar em ganho real maior para a categoria.

Caso esse cenário se confirme, a tendência é que o acumulado até a data-base, em 1º de setembro, ficará abaixo de 3,91%, o que pode resultar em ganho real maior para a categoria bancária.

PLR e 13ª cesta

O Comando conquistou ainda a antecipação do pagamento da 13ª cesta alimentação para outubro e o pagamento da antecipação da PLR será em setembro. A Fenaban chegou a cogitar o pagamento das verbas somente em dezembro.

Assembleias

Sindicatos dos bancários de todo o país realizarão assembleias na próxima quarta-feira (4/9) para que a categoria delibere sobre a proposta. O Comando Nacional indica a aprovação.

Verba de requalificação

• Reajuste de 8%, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84

Piso de contínuos e pessoal da portaria

• Reajuste salarial de 15%

Combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho

• Pela primeira vez, os bancos concordaram em incluir explicitamente o termo “assédio moral” nas negociações, atendendo a uma reivindicação histórica da categoria.
• Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso com um ambiente seguro e respeitoso.
• Criação de um canal de apoio dedicado às vítimas e de um canal específico para denúncias de assédio e outras formas de violência, que incluirá atendimento às bancárias vítimas de violência doméstica.

Mulheres na tecnologia

Devido à queda no número de mulheres na categoria, em especial devido ao avanço da tecnologia, onde elas ainda são minoria, o comando cobrou e conquistou:

• Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação, visando aumentar a representatividade feminina no setor tecnológico, realizado pela Progra{maria}
• Além disso, 100 bolsas serão oferecidas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a formação avançada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laboratória
• Ex-bancárias poderão participar dos cursos
• As indicações para às vagas terão também a participação dos sindicatos de todo o país

Pessoas com Deficiência (PCDs)

• Concessão de abono de ausência para conserto ou reparo de próteses, garantindo que trabalhadores com deficiência possam atender às suas necessidades sem prejuízo.

Prevenção à violência contra a mulher bancária

• Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as mulheres bancárias contra violência, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro.

Combate à violência contra a mulher na sociedade

• Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o repúdio à violência contra a mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência.

Mudanças climáticas e calamidades

Igualdade salarial entre homens e mulheres

• Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias

• Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Bancários.
• O comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados.
• Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores.

Censo da categoria 2026

• A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor.

Inteligência artificial e requalificação

• Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.

LGBTQIA+, com destaque para pessoas transgênero

• Os bancos reforçam seu repúdio à discriminação e garantem o uso do nome social para pessoas transgênero, antes mesmo da obtenção do registro civil, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.

#SeLiga Assembleia para avaliação da proposta Fenaban e organização

Durante a 9ª rodada de negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, nesta quarta-feira (21), os bancos apresentaram proposta de reajuste abaixo da inflação, de 85% do INPC. A proposta foi prontamente rejeitada pelo comando na mesa.

As propostas dos banqueiros mostram falta de consideração e desvalorização do quadro de funcionários que trabalharam por, só em 2023, lucros de R$ 145 bilhões aos bancos. Os sindicalistas não vão aceitar perda salarial, do setor mais lucrativo do país.

Cálculos do Diesse, feitos no momento da mesa, mostram que o ajuste proposto pela Fenaban, de 85% do INPC resultaria em perda de 0,57% na remuneração das bancárias e bancários e colocaria o reajuste da categoria entre os piores reajustes, no universo de 8.810 feitos em 2024. 

O Comando Nacional dos Bancários ressaltou ainda que o país está em um momento de crescimento econômico, redução no desemprego e melhora na renda geral, fatores que promovem uma tendência na queda no endividamento da população, importante para a lucratividade e rentabilidade dos bancos. 

A categoria bancária respondeu que sua prioridade na Consulta Nacional dos Bancários, feita com quase 47 mil bancários e bancárias em todo o país, que é de aumento acima da inflação, melhorias na PLR e nas demais verbas, como vale refeição e alimentação, além de combate ao adoecimento mental. 

Os bancos estão jogando a categoria para uma greve. Ao serem cobrados se queriam resolver a campanha na negociação e sabendo que isso requer aumento real, a resposta deles foi que têm compromisso e que trarão no próximo encontro uma proposta englobando todos os temas da mesa.

Matéria publicada no Valor Econômico, nesta quarta (21), mostra que, na lista dos 10 maiores lucros no 2º trimestre, sete empresas são do setor financeiro, sendo cinco delas bancos: Itaú, Banco do Brasil, Bradesco, Santander e BTG. 

Próximos passos

Na semana que entra diversas manifestações e paralisações serão realizadas em todo o Brasil. As negociações com a Fenaban voltam na terça (27) e continuarão nos próximos dias, até a sexta (30).

A Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) veio à mesa da 8ª negociação, ontem terça-feira (20/08/24), sem apresentar propostas de reajustes, propondo a precarização e a retirada dos direitos da Convenção Coletiva dos Bancários (CCT), prontamente negada pelos representantes dos trabalhadores.

Entre os itens da CCT que a Fenaban atacou em suas propostas estão a participação nos lucros e resultados (PLR) e vales alimentação e refeição. Imediatamente rechaçado pelos sindicalistas.

O movimento sindical bancário reafirmou aos banqueiros que: setores no país que fizeram negociações salariais, entre janeiro e junho deste ano, 86% obtiveram aumento real. São setores que apresentam lucros e rentabilidades muito inferiores aos bancos e, ainda assim, tiveram reajuste salarial acima da inflação. Lembrando que em 2023, os bancos tiveram lucro de R$ 145 bilhões e a economia no Brasil está crescendo. 

Houve uma pausa na reunião e, no retorno, os bancos voltaram com a proposta de precarização dos direitos, desta vez, a partir da segmentação da CCT por porte de banco. A proposta foi recusada terminantemente pelo Comando. O argumento utilizado pela Fenaban, e bastante fragilizado, foi a existência de pequenos bancos que não alcançam os mesmos lucros e retornos sobre o patrimônio líquido.

Sobre esse ponto, o Comando Nacional rebateu que a comparação não é válida, apontando exemplos de bancos menores que praticam taxas de juros abusivas e que faz com que haja inadimplência elevada.

A culpa é da exploração

Em um dos exemplos de banco utilizados pela Fenaban na mesa de negociação, aparece no site do Banco Central como sendo o 2º com a maior taxa de juros do cartão de crédito no país: 994% ao ano, ou 22% ao mês. Portanto, se o banco tem dificuldades de rentabilidade e lucro, esse problema não é por causa do pagamento com o pessoal, e sim porque prática taxas de juros abusivas, que faz com que tenha uma inadimplência de 14%, enquanto a média do sistema financeiro é 3,3%. 

O Comando Nacional pontuou que os bancos estão usando esse argumento na mesa para rebaixar o reajuste salarial, o que os bancários e bancárias não vão aceitar. 

Após cobrança do Comando, a Fenaban se comprometeu a trazer o índice na reunião que irá prosseguir nesta quarta-feira (21).

Nesta terça-feira (20), bancárias e bancários entram na 8ª rodada de negociações com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A categoria exige que, neste encontro, os bancos entreguem uma proposta completa que corresponda às reinvindicações dos trabalhadores. 

A categoria ainda realizará, das 10h às 12h, uma ação nas redes sociais com a hashtag #JuntosPorValorização, com a orientação de que todos marquem a Febraban (@febraban_oficial) nas postagens.

Em 2023, os bancos lucraram R$ 145 bilhões no Brasil. Neste lucro já está descontado impostos, provisões, gastos com funcionários e equipamentos. “A categoria exige sua parte justa desse bolo gigantesco”, diz Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

As negociações entre o movimento sindical bancário e a Fenaban, para a renovação da CCT, começaram em 18 de junho e precisam terminar antes da data base da categoria, que é em 1º de setembro.

As principais reivindicações deste ano para remuneração da categoria são:

•    Reajuste salarial que corresponda à reposição pelo INPC acumulado entre setembro de 2023 e agosto de 2024, acrescido do aumento de 5%.

•    Melhoria nos percentuais da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

•    E melhorias nas demais verbas, incluindo tickets alimentação e refeição, auxílio creche e auxílio babá.

Os trabalhadores reivindicam ainda:

•    Fim da gestão por metas abusivas, que tem gerado adoecimento na categoria;

•    Reforço dos mecanismos de combate ao assédio moral e sexual;

•    Direito à desconexão fora do horário de trabalho;

•    Direito às pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes;

•    Suporte aos pais e mães de filhos com deficiência;

•    Mais mulheres na TI;

•    Combate à terceirização e garantia de empregos;

•    Jornada de trabalho de quatro dias;

•    Ampliação do teletrabalho.

O Comando Nacional dos Bancários se reunirá, na próxima terça-feira (2), com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para debater o tema “cláusulas sociais”, na segunda mesa de negociações da Campanha Nacional de 2024, para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. As discussões vão se concentrar na reivindicação por jornada reduzida para quatro dias da semana, mas também serão debatidos os temas teletrabalho, segurança física e segurança digital no setor bancário. 

Um relatório feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base em estudos e programas pilotos no Brasil e em outros países, liderados pela organização não governamental 4 Day Week Global, revela que a redução da jornada para quatro dias, além de proteger empregos, melhora a qualidade de vida e a produtividade dos trabalhadores, portanto, é bom também para as empresas.

Outras pautas da mesa

Os trabalhadores também levarão para mesa reivindicações sobre teletrabalho e segurança física e digital no setor bancário.

Em relação ao teletrabalho, a categoria é atualmente referência sobre o tema, depois de ter se tornado a primeira, em 2022, a conquistar 12 cláusulas que garantem a saúde e a dignidade do trabalhador no home office. No conjunto, as cláusulas abrangem direitos, ambiente doméstico, equipamentos e mobiliário adequados, respeito à jornada, auxílio financeiro para compensar o aumento de gastos em casa e prevenção a abusos e assédio.

O Comando Nacional dos Bancários se reuniu, nesta quarta-feira (26), com representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), para a primeira reunião de negociação, que tratou sobre “Emprego”. Antes de entrar no tema, os trabalhadores cobraram a assinatura da ultratividade do acordo, para que todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria sigam válidos até a assinatura do novo acordo.

“Nós decidimos iniciar a mesa de negociação com este pedido, para seguirmos os próximos passos com serenidade, tendo essa garantia de que nossos direitos seguirão valendo, até a renovação do acordo”, explicou a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira.

“Com a ultratividade rondando todas as campanhas salariais de trabalhadores, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos bancários, com todos os direitos e benefícios, se encerra dia 31 de agosto se até lá não tivermos fechado o novo acordo em nossa data base (01 de setembro). Por isso, é fundamental a mobilização da categoria nas convocações do Sindicato. Já imaginou você sem plano de saúde, vales refeição e alimentação, PLR e mais dezenas de direitos conquistados durante décadas? Fique atento as redes sociais do Sindicato e filie-se o quanto antes em sua defesa”, explica Élcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Números

Ao entrar no tema central da mesa, os trabalhadores apontaram que o setor bancário está na contramão de todos os demais setores do ramo financeiro, enxugando vagas e fechando agências.

Conforme os representantes dos bancários, os bancos mantêm seus lucros e estão na contramão da economia, que mostra sinais de crescimento, apesar dos juros altos. No mercado de trabalho formal no Brasil, nos últimos 12 meses, foram criadas 1,7 milhão de vagas formais. Em 2024, até abril, foram criados mais de 958 mil postos de trabalho. Enquanto isso, nos bancos houve uma perda de 6.425 vagas em 2023 e, até abril de 2024, outras 142. A eliminação de empregos bancários causa sobrecarga e adoecimento dos trabalhadores que permanecem no setor, precariza o atendimento para a população, e gera sofrimento para os demitidos e suas famílias.

Segundo dados da RAIS (base de dados estatísticos, organizados pelo Ministério do Trabalho e Previdência), entre 2012 e 2022, a categoria bancária saiu de 513 mil pessoas para 433 mil, redução de 16% (79,5 mil). No mesmo período, as demais categorias do ramo financeiro aumentaram em 72% os postos de trabalho, passando de 323 mil para 555 mil.

Enquanto isso, nos últimos cinco anos, os bancos fecharam mais de 3 mil agências, a maioria nas áreas com elevada necessidade social, ou seja, fora dos grandes centros, deixando as pequenas cidades desassistidas do serviço bancário.

O Comando Nacional também revelou aos banqueiros que a Consulta Nacional deste ano apontou que para 68% dos trabalhadores dos bancos privados a principal preocupação é com a garantia do emprego. 

A Fenaban alegou que as vagas de emprego dependem de crescimento econômico. O Comando, então, propôs a assinatura de uma carta conjunta para cobrarem juntos, do Banco Central, a redução da taxa básica de juros, a Selic, que está em um percentual que faz com que o Brasil tenha um dos maiores juros reais do mundo, comprometendo o desenvolvimento do setor produtivo e a criação de empregos. “Ao invés de colaborar com o crescimento do país, o BC está contribuindo com os que vivem de especulação financeira”, reforçou Juvandia.

Terceirização

Com base em levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o Comando apontou também que, em 2023, os bancos aumentaram em 22% a contratação de profissionais de TI, porém, no mesmo ano, houve o aumento de 89% de profissionais terceirizados nesta mesma área.

Os representantes dos trabalhadores destacaram o caso do Santander, que vem substituindo bancários por contratados PJ, com salários de R$ 1.500, além de uma remuneração variável. Esses mesmos funcionários têm acesso ao sistema do banco e atendem aos clientes, sendo que, em alguns lugares, há relatos de que chegam a realizar cinco visitas ao dia. 

Outras pautas da mesa

– Os trabalhadores cobraram ainda o retorno da homologação nos sindicatos, para que as entidades possam acompanhar de perto todo o processo, para garantia de direitos dos desligados;
– Qualificação e requalificação profissional, sobretudo diante da revolução tecnológica;
– Indenização adicional em caso de demissão.

Manifestações nas redes sociais

Durante a reunião, bancários e bancárias de todo o país foram mobilizadas para uma manifestação nas redes sociais, com o uso da hashtag #JuntosPorEmprego. As atividades em rede resultaram em mais de 136 mil reações e alcançou o 1º lugar nos tópicos mais comentados da rede X (ex-Twitter), no Brasil, nesta quarta-feira.

Calendário das próximas reuniões

Julho
2/07 – Cláusulas sociais
11/07 – Igualdade de oportunidades
18 e 26/07 – Saúde e condições de trabalho: incluindo discussões sobre pessoas com deficiência (PCDs), neurodivergentes e combate aos programas de metas abusivas

Agosto
6 e 13/08 – Cláusulas econômicas
20/08 – Em definição
27/08 – Em definição

Bancários aprovaram em assembleia, realizada dia 13 de junho, no Sindicato dos Bancários de Santos e Região, a minuta de reivindicações que será entregue, dia 18 de junho, à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). A pauta de reivindicações foi definida na 26ª Conferência Nacional dos Bancários. No mesmo dia, trabalhadores do BB e da Caixa farão a entrega das minutas específicas de cada banco.

Os principais itens de reivindicação apontados pela categoria na Consulta estão na minuta como aumento real de salários (5% mais inflação), PLR, maior poder de compra dos tíquetes, mais saúde e menos metas e melhores condições de trabalho. Veja os eixos de reivindicações:

•Aumento de 5% acima da inflação, PLR maior e ampliação de direitos;
•Fim do assédio e dos instrumentos adoecedores na cobrança de metas;
•Representação de todos os trabalhadores do ramo financeiro;
•Defesa dos empregos, considerando os avanços tecnológicos no trabalho bancário;
•Redução da taxa de juros para induzir o crescimento econômico e geração de emprego e renda;
•Reforma tributária: tributar os super ricos e ampliar a isenção do IR na PLR;
•Fortalecimento das entidades sindicais e da negociação coletiva;
•Ampliação da sindicalização;
•Fortalecimento do debate sobre a importância das eleições de 2024 para a classe trabalhadora na defesa de seus direitos e da democracia: eleger candidatos e candidatas que tenham compromisso com as pautas dos trabalhadores.

Horário: 19h presencial

Local: Av. Washington Luiz, 140, Sindicato dos Bancários de Santos e Região

Bancários e bancárias de todo o Brasil, escolhidos delegados e delegadas de suas bases aprovaram, de 07 a 09 de junho, a minuta de reivindicações da categoria para a campanha salarial 2024, na 26ª Conferência Nacional realizada em São Paulo.

É importante a participação de todos os bancários e bancárias nas atividades de mobilização, presenciais e nas redes sociais, para pressionarmos os bancos a atenderem nossas reivindicações e garantirmos aumento acima da inflação de salários, PLR do tamanho dos lucros dos bancos, um reajuste maior para os tíquetes, melhores condições de saúde e de trabalho, renovando a nossa Convenção Coletiva de Trabalho, que preserva todos os nossos direitos.

Participe da assembleia presencial, nesta quinta-feira dia 13/06/2024, para deliberamos sobre a minuta aprovada na Conferência Nacional.

EDITAL

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiários de Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58249871000123, Registro sindical nº L003P011A1941 por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará de forma presencial no dia 13 de junho de 2024  em primeira convocação às 18:00 horas e em segunda convocação às 19:00  com qualquer números de presentes, no endereço sito à Av. Washington Luiz, 140, Santos,  para a deliberação acerca da seguinte  pauta:

1. Autorizar a diretoria do Sindicato a negociar e celebrar Convenção Coletiva de Trabalho, Convenção Coletiva sobre Participação dos Empregados nos Lucros e/ou Resultados dos Bancos, Convenção Coletiva de Trabalho sobre Relações Sindicais, Convenção Coletiva sobre Cooperativas e Acordos Coletivos de Trabalho aditivos à CCT e, frustradas as negociações, defender-se e/ou instaurar dissídio coletivo de trabalho, bem como delegar poderes para tanto;

2. Deliberar sobre aprovação da minuta de pré-acordo de negociação e minuta da Pauta de Reivindicações da categoria bancária, data-base 1º de setembro, definidas na 26ª Conferência Nacional dos Bancários que inclui desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial);

Santos, 11 de Junho de 2024

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente