O crédito poderia ser feito até 10 dias após o pagamento de dividendos, mas o BB tem depositado a verba aos funcionários, a pedido do movimento sindical, no mesmo dia da distribuição aos acionistas.

A PLR não é benefício do banco. É uma conquista da categoria junto dos sindicatos. Por isso é muito importante que os bancários mantenham-se sindicalizados. As mensalidades dos associados sustentam a estrutura que garante os direitos e conquistas da categoria, como a PLR.

O reajuste é resultado da mobilização de toda a categoria, junto aos sindicatos, a Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2022, garantiu para 2023 reajuste de 4,58% (INPC mais 0,5% de aumento real), em todos os valores fixos da PLR, no VA e VR e em todas as demais verbas previstas nas cláusulas econômicas da CCT, como auxílio-creche/babá, gratificações, auxílio home office, etc.

Regras da PLR

De acordo com as regras, os bancos têm que pagar até 15% do lucro líquido obtido no ano divido em Regra Básica e na Parcela Adicional.

Regra Básica

Pela Regra Básica, o bancário recebe 90% do salário-base, acrescido das verbas fixas de natureza salarial, mais o valor fixo de R$ 3.194,80, com teto individual de R$ 17.138,56. O valor total da regra básica tem como teto máximo 12,8% e mínimo 5% do lucro líquido. Se o valor total da “Regra Básica” da PLR for inferior a 5% do lucro líquido do banco, o valor individual deverá ser majorado até alcançar 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 37.704,79.

No pagamento da “Regra Básica” da PLR o banco poderá compensar os valores já pagos referentes a programas próprios de participação nos lucros, a não ser que o Acordo Coletivo de Trabalho específico do banco traga definição diferente.

Parcela Adicional

O valor da parcela é determinado pela divisão linear e em partes iguais da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido do exercício de 2023, pelo número total de empregados elegíveis, até o limite individual de R$ 6.634,44.

Ao contrário do acontece na Regra Básica, no pagamento da “parcela adicional” o banco poderá compensar os valores pagos em programas próprios, a não ser que o Acordo Coletivo de Trabalho específico do banco traga definição diferente.

As pautas de reivindicação já estão praticamente definidas para a Campanha Nacional Unificada 2018. A Conferência Nacional acontece entre os dias 8, 9 e 10 de junho, em São Paulo, e que aprovará a pauta final de reivindicações, a ser entregue à federação dos bancos (Fenaban). A data base da categoria é 1º de setembro.

# Atenção Bancários: Seus direitos estão ameaçados!

Entre as prioridades apontadas pela categoria estão a manutenção dos direitos adquiridos, defesa da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) válida para toda a categoria (independentemente do nível salarial), mesa única de negociação com os bancos (com bancos públicos e privados), defesa dos bancos públicos e fortalecimento da democracia.

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Nossa luta é em defesa da nossa CCT, com validade nacional, que completa 26 anos. Vamos nos mobilizar pela manutenção dos nossos direitos e reivindicar que os bancos interrompam o processo de demissões e fechamento de postos de trabalho.

Defesa dos empregos

Também é prioritário para os bancários a defesa dos empregos. De acordo com dados dos balanços das instituições financeiras, os cinco maiores bancos que atuam no país (Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Bradesco, Itaú e Santander) eliminaram 16,9 mil postos de trabalho somente em 2017.

Lucro dos bancos

O setor financeiro pode atender às reivindicações da categoria. O lucro líquido dos cinco maiores bancos atuantes no Brasil (Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Bradesco, Itaú-Unibanco e Santander), nos três primeiros meses do ano, atingiu a marca de R$ 20,3 bilhões, com crescimento de 18,7%.

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Crédito: Fernando Diegues
Fonte: Com informações SEEB SP (Sindicato dos Bancários de SP)