A Caixa Econômica Federal, uma das maiores instituições financeiras do país, vem passando por um processo significativo de redução de postos de trabalho nos últimos anos. Um levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base nos dados de balanço do banco, aponta que, do fechamento de 2014, quando o banco possuía 101.484 empregados, até o final de março de 2024, quando encerrou o trimestre com 86.794 empregados, o quadro de pessoal do banco perdeu 14.690 postos de trabalho, uma redução de 14,5%.
 

Neste mesmo período, o número total de contas bancárias na Caixa saltou de 84,9 milhões para 233,3 milhões, crescimento de quase 175%.

Sobrecarga e adoecimento

“Quando você junta estes dois dados (redução do quadro de pessoal e o aumento do número de contas) com a reclamação dos empregados sobre as falhas de sistema da Caixa, fica fácil perceber que há uma enorme sobrecarga de trabalho e entender o motivo do aumento do adoecimento das empregadas e empregados”, disse o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro.

Prejuízo aos clientes

A redução do quadro de pessoal e a falta de investimentos em tecnologia causam sérios prejuízos à qualidade do atendimento aos clientes da Caixa que, em grande parte, fazem parte da população mais carente, sem acesso e pouco conhecimento de serviços de internet.
 

“Não é raro vermos notícias na imprensa sobre as enormes filas e agências da Caixa lotadas. Isso compromete a capacidade da Caixa de cumprir seu papel social, principalmente com relação ao pagamento de benefícios sociais, como o Bolsa Família e o seguro-desemprego, mas também em algo que a Caixa é fundamental, que o financiamento habitacional”, disse o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, ao lembrar que a Caixa é líder de mercado no segmento de crédito imobiliário, tendo fechado o primeiro trimestre de 2024 com 67,68% da carteira neste segmento.
 

Reivindicações

Os próximos meses serão decisivos para a solução destes problemas pelos quais passa a Caixa. Com o slogan “A sua luta nos conecta”, a categoria bancária já iniciou o processo de negociações com os bancos para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e as empregadas e empregados da Caixa realizam também negociações específicas para renovar seu Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). As pautas de reivindicações já foram entregues à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e à Caixa no dia 18 de junho. Nesta quarta-feira (26), acontece a primeira reunião com a Fenaban com o tema emprego.
 

Com a Caixa, para sanar os problemas citados neste texto, além de mais contratações, as empregadas e empregados da Caixa reivindicam:
 

• a criação de uma carreira de TI para segurar talentos;
• a renovação imediata do parque tecnológico;
• fornecimento de recursos de acessibilidade;
• aumentar a quantidade e diversidade de tecnologias assistivas disponibilizadas pela Caixa;
• apoio financeiro para aquisição de tecnologia assistivas por empregados PcD que trabalhem de forma remota;
• melhoria das estruturas das agências;
• fim da designação de função por minuto, com retorno da designação exclusivamente de forma efetiva;
• incorporação de função gratificada exercida por mais de 10 anos;
• registro de horário de trabalho por todos os empregados, com efetivo pagamento de horas-extras;
• redução da jornada para cinco horas diárias, cumpridas em quatro dias por semana, sem redução dos salários;
• fim da cobrança de metas e do assédio moral e sexual;
• estabelecimento de critérios objetivos de promoção por mérito;
• avaliação por múltiplas fontes nos programas de desempenho, considerando as metas sociais;
• reformulação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) com a participação dos empregados, de forma que seja possível verificar as reais condições de saúde e de trabalho dos empregados.

Na próxima terça-feira (11), às 10h, acontece a Mesa Permanente de Negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção do banco. Entre os assuntos da pauta a serem discutidos estão o pagamento correto da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), lançamento do desconto no dia de paralisação, vacina contra Covid-19 e por mais contratações.

O dia de paralisação foi confirmado por decisão judicial após a Caixa ingressar com pedido de Tutela Cautelar Antecedente no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Os representanres da Caixa alegaram que a paralisação era abusiva na justiça, mas o ministro do TST, Maurício José Godinho, indeferiu o pedido, garantindo o direito de greve aos trabalhadores.

Veja a pauta encaminhada ao banco pelo movimento sindical

• PLR Social;
• Dia de paralisação 27/Abr;
• Dotação e pagamento de Hora Extra;
• Protocolos Covid-19;
• Alteração nos normativos;
• Objetivos Smart da VIRED;
• Reestruturação;
• Não exposição de “Nome e Sobrenome” de funcionário em SMS de avaliação de atendimento;
• Inibir que empregados atuem fora da agência (após a porta giratória);
• Debate CR444 (PQV);
• Lives durante horário de atendimento;
• PSIs (transparência);
• Canal de denúncias de violência doméstica às empregadas;
• Sindicalização;
• Promoção por mérito;
• Contratações;
• Acordo de Teletrabalho e Banco de Horas.

Crédito: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Fonte: Contraf com edição da Comunicação SEEB de Santos e Região