O Lucro Líquido Contábil do Banco Mercantil do Brasil (BMB) foi de R$ 168,4 milhões, no 1º semestre de 2023. O número é 76,7% maior do que o alcançado no mesmo período de 2022, quando o banco obteve o lucro líquido no montante de R$ 95,3 milhões. Só no segundo trimestre de 2023, o lucro líquido foi de R$ 100,2 milhões, o que significou um incremento de 47,1% em comparação ao primeiro trimestre do ano.

Em comparação ao primeiro semestre do ano passado, neste semestre houve aumento das despesas com captação no mercado (53,8%) e com provisionamento para crédito de liquidação duvidosa (64,3%). Ainda assim, o incremento no lucro do primeiro semestre foi impulsionado pelo crescimento de 47,1% nas receitas das operações de crédito, as quais totalizaram R$ 2,2 bilhões. A Rentabilidade anualizada sobre o patrimônio líquido do Banco ficou em 29,8%, com alta de 13,6 p.p. em doze meses.

Em seu relatório, o BMB informou que finalizou o 1º semestre de 2023 com 2.895 funcionários, com abertura de 77 postos de trabalho em doze meses. Em relação às unidades de atendimento, foram fechadas 31 agências e o número de postos de atendimento permaneceu estável (294 postos de atendimento).

Os bons resultados do Banco Mercantil são fruto do esforço das funcionárias e funcionários, que muitas vezes adoecem tentando cumprir as metas altíssimas impostas. É preciso oferecer condições dignas de trabalho, pois o lucro não pode estar acima da saúde física e mental dos trabalhadores.

A direção do BMB tem que entender que uma empresa é feita das pessoas que fazem parte da sua história. A alta rotatividade traz insegurança e angústia entre funcionárias e funcionários. Não basta desenvolver talentos, é preciso uma boa política para retê-los.

Leia aqui os destaques completos do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

A diretoria do Mercantil do Brasil vem aterrorizando os funcionários da Baixada Santista com muito assédio moral, conforme várias denúncias. O Sindicato foi informado sobre o sistema de monitoramento do funcionalismo, em tempo real, nas dependências das agências. Algumas das denúncias dizem que: 

1 – superintendentes monitoram seus funcionários através de câmeras e por telefone num verdadeiro “Big Brother”, como se estivessem numa prisão (o que pode gerar tortura psicológica);

 2 – O monitoramento também aciona o caixa eletrônico que solicita ao cliente a informação se está sendo auxiliado ou não por funcionário. Em caso negativo, os funcionários são repreendidos sem direito a defesa.

3 – Os superintendentes impõem metas aos funcionários para pressionar os clientes a tomar empréstimos pessoais com uma das maiores taxas do mercado (7,55% ao mês). 

 4 – Funcionários são assediados com ameaças de demissão e ofensas para cumprir metas. 

5 – Explorados por jornadas extensas. 

6 – Muitos perdem o horário de almoço.

7 – Em semana de pagamento são obrigados a entrar às 7h30 e ficar em pé no autoatendimento até às 18h, sem pagamento de horas-extras, numa total ilegalidade e desumanidade. 

8 – Abastecem os caixas eletrônicos (sem a necessária segurança) pela frente, à vista de quem passa pela rua ou dentro da unidade. A falta de segurança e o assédio dispensado pelo Mercantil do Brasil aos bancários serão combatidos pelo Sindicato.

“Os abusos são imensos, há assédio para exploração de clientes, o monitoramento que se compara a uma prisão, as ofensas, ameaças veladas, tudo está sendo investigado e o Sindicato irá tomar todas as medidas ao seu alcance. Vamos alertar à população, clientes, acionar o depto. jurídico e outras”, indigna-se Eneida Koury, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Assédio moral é crime

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

Comportamento abusivo que, com sua repetição, atente contra a dignidade ou integridade de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pequenas agressões, porém sistemáticas, com frequência; Intenção de constranger o funcionário, geralmente na frente de colegas, chefia e clientes; Punição por opiniões ou atitudes.

COMO OCORRE?

Relação entre pessoas; Chefe para o funcionário; Funcionários para funcionário; Funcionários para chefe (grupo de funcionários);

FORMAS

Vigiar excessivamente apenas o empregado assediado; Limitar o número de vezes e monitorar o tempo em que o empregado permanece no banheiro;  Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas e/ou sobrecarregar o funcionário de novas tarefas; Ignorar a presença do empregado, dirigindo-se apenas aos outros funcionários; Gritar, intimidar; Isolar fisicamente o empregado no ambiente de trabalho; Desvalorização da atividade profissional do trabalhador; Submeter a jornadas prolongadas.

O QUE FAZER? COMO DENUNCIAR?

Anote todas as humilhações sofridas; Evite conversa, sem testemunhas, com o(a) agressor(a) e tente gravar; Procure o Sindicato e relate o ocorrido pelo Fale Conosco do site www.santosbancarios.com.br; Whatsapp fone: (13) 99209.2964; ou pelo fone: 3202.1670  ou ainda pelo e-mail: santosbancarios@uol.com.br

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Fonte: Imprensa e Comunicação SEEB Santos e Região
Escrito por: Gustavo Mesquita