A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir com a direção do banco na manhã desta sexta-feira (14), dando continuidade às negociações específicas da Campanha Nacional 2026. Porém, a reunião terminou sem proposta econômica e sem devolutivas para as principais reivindicações apresentadas pelos trabalhadores, gerando frustração entre os funcionários.

O Banco do Brasil informou que não apresentará, neste momento, proposta de índices econômicos nas negociações específicas.

Também não houve, nesta rodada, retorno para as demais reivindicações apresentadas pela CEBB. O banco se comprometeu a apresentar as respostas na próxima reunião, marcada para quarta-feira (19).

Para a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, a falta de respostas é motivo de insatisfação e não corresponde à expectativa dos funcionários. “A gente sabe que já teve tempo suficiente para o banco preparar as respostas às nossas reivindicações. Nós conversamos com a base, com os funcionários, e percebemos que estão ansiosos por isso. É muito ruim não termos recebido nada hoje.”

Durante a reunião, o banco apresentou brevemente o Revisa Metas, programa que pretende promover melhorias no sistema de metas, com possibilidade de ajustes nas metas distribuídas às unidades por meio de um fluxo mais rápido e maior transparência para os funcionários. A proposta, porém, não representa uma resposta às reivindicações apresentadas pela CEBB nesta campanha.

A CEBB espera que a próxima reunião, na quarta-feira (19), marque uma mudança de postura do banco e apresente respostas efetivas às demandas dos funcionários.

Assembleia na segunda-feira (17)

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região convocou assembleia para a próxima segunda-feira, 17 de agosto, às 19h, para que a categoria delibere sobre o modelo de reajuste Fenaban, divisão da categoria e congelamento de piso, propostos pela Fenaban. A assembleia também irá deliberar sobre o dia nacional de mobilização, com paralisação nas bases na quinta-feira, 20 de agosto.

O Banco do Brasil e a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltam a se reunir nesta quarta-feira (5), em São Paulo, para mais uma rodada de negociação no âmbito da Campanha Nacional Unificada das Bancárias e dos Bancários 2026.

Nas rodadas anteriores, os sindicalistas apresentaram e defenderam a pauta específica dos funcionários do BB, construída a partir das demandas da categoria e das necessidades identificadas no cotidiano de trabalho. Para esta nova reunião, a representação dos trabalhadores vai cobrar respostas e avanços em temas como valorização da carreira, melhorias nas funções, condições de trabalho, combate às metas abusivas, inclusão e igualdade, além de uma solução definitiva para o custeio da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi).

Entre as principais reivindicações está o fortalecimento da carreira dos funcionários, com revisão de distorções, valorização das funções e reconhecimento dos trabalhadores que contribuem diariamente para os resultados da instituição.

A CEBB também tem cobrado mudanças na organização do trabalho, diante do aumento da pressão por metas e da sobrecarga enfrentada pelos funcionários. Os representantes dos trabalhadores defendem medidas de prevenção ao adoecimento e a construção de um ambiente de trabalho mais saudável.

Outro ponto destacado nas negociações é a valorização de áreas e funções fundamentais para o funcionamento do Banco do Brasil, como os atendentes da Central de Relacionamento BB (CRBB), assistentes da Diretoria de Operações (DIOPE) e dos Centros de Serviços (CESUP), além da efetivação dos trabalhadores que assumem caixas como assistentes.

A inclusão e a igualdade de oportunidades também fazem parte da pauta dos funcionários. A CEBB reivindica avanços nas políticas de diversidade, com medidas que garantam ambientes mais inclusivos e que atendam às demandas de trabalhadores com deficiência, mulheres, pessoas negras e demais grupos representados na instituição.

A saúde dos funcionários segue como uma das principais preocupações da negociação. A CEBB tem cobrado do Banco do Brasil uma solução para os problemas relacionados à Cassi, garantindo sustentabilidade financeira, qualidade no atendimento e preservação do modelo de assistência construído pelos funcionários ao longo dos anos.

Para a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, a negociação desta quarta-feira é mais uma oportunidade para o banco apresentar respostas concretas às reivindicações dos trabalhadores. “Os funcionários do Banco do Brasil são responsáveis por construir diariamente os resultados da instituição. Nesta negociação, vamos cobrar avanços que valorizem a carreira, melhorem as condições de trabalho e garantam respeito à saúde dos trabalhadores. O banco precisa reconhecer a importância de quem faz a instituição funcionar.”

A negociação desta quarta-feira faz parte da fase decisiva da Campanha Nacional Unificada das Bancárias e dos Bancários 2026, que busca renovar a Convenção Coletiva de Trabalho e os acordos específicos da categoria.

Na terceira rodada de negociação do acordo específico do Banco do Brasil na Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada quinta-feira (23), a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) denunciou o assédio moral relacionado ao cumprimento de metas consideradas abusivas, apontando o aumento dos casos de adoecimento e a precarização das condições de trabalho e do atendimento à população.

Os dirigentes sindicais também reivindicaram a realização de um novo concurso público e a contratação de mais empregados, especialmente para as agências. Outro ponto central da negociação foi a cobrança por uma solução urgente e definitiva para a sustentabilidade da Cassi. Após esse avanço, a representação dos trabalhadores defende que o banco encaminhe a inclusão dos funcionários oriundos de bancos incorporados na Cassi e na Previ, além da retomada do patrocínio da Cassi para os empregados admitidos a partir de 2018.

“Debatemos hoje um assunto extremamente importante para nós, que é a saúde do trabalhador. Abrimos a mesa reforçando que o Banco do Brasil precisa assumir sua responsabilidade pelo custeio da Cassi. Há bastante tempo discutimos a sustentabilidade do plano, mas é necessário um aporte urgente. Não podemos chegar a novembro sem que a Cassi tenha condições de honrar os pagamentos aos prestadores de serviço”, afirmou a coordenadora da Comissão de Empresa, Fernanda Lopes.

“O banco precisa assumir sua responsabilidade. Reforçamos na mesa a necessidade de uma solução definitiva para a Cassi e, neste momento, de um aporte financeiro que cubra o déficit já existente neste ano”, acrescentou.

Assédio moral, metas abusivas e adoecimento

Outro tema central da negociação foi o crescimento dos casos de adoecimento, especialmente relacionados à saúde mental. Conforme a consulta realizada com os bancários do BB, mais de 40% informam depender de medicamentos controlados. Esse adoecimento está diretamente relacionado às condições de trabalho. O banco tenta atribuir esses índices a uma realidade geral da população, mas os números entre os funcionários são muito superiores, alertaram os sindicalistas.

Os sindicatos insistem que o enfrentamento desse cenário passa pela melhoria das condições de trabalho. Isso significa reduzir a sobrecarga e o fim das metas. Hoje, quando a maioria não consegue atingir os objetivos, o banco altera indicadores para viabilizar o cumprimento das metas.

Os sindicalistas afirmam que o desmonte da rede de varejo do Banco do Brasil prejudica os trabalhadores e compromete o papel público da instituição. O banco precisa ser direcionado a cumprir sua função de agente de desenvolvimento do Estado, em vez de priorizar apenas os interesses do mercado financeiro.

PSO

A situação dos trabalhadores do PSO também esteve na pauta da negociação. Segundo Fernanda Lopes, os empregados da área enfrentam sobrecarga e acúmulo de funções. “Os colegas do PSO estão assumindo diversas atividades que não fazem parte de suas atribuições de caixa. Há também escriturários exercendo funções típicas de caixa sem receber a remuneração correspondente.”

A representação dos trabalhadores denunciou que gerentes de serviço acumulam atividades administrativas e negociais, enquanto escriturários executam tarefas como abastecimento dos terminais de autoatendimento (TAA) e gestão de numerário, caracterizando desvio e acúmulo de funções. O movimento sindical reivindica que todo trabalhador que exerça atividades de caixa seja nomeado para o cargo de assistente.

Também foi cobrada a garantia de tempo para capacitação dos empregados do PSO, que vêm absorvendo novas atribuições sem o treinamento adequado.