Foi encerrada esta semana a consulta pública chamada pelas associações Afubesp, Afabesp e Abesprev para ouvir os associados da Cabesp, a respeito do plebiscito sobre reforma estatutária. A participação expressiva dos colegas, que foi muito além dos menos de 1% dos que votaram no processo conduzido pela Caixa, mostram a indignação da comunidade com os últimos acontecimentos.

Realizada pela internet de 26 de junho a 13 de julho, a consulta pública contou com a participação de 6.902 associados da Cabesp, que também são filiados às associações acima citadas. Deste número, só 43 optaram pelo sim e 6.859 votaram na opção Não em resposta à pergunta: “Você concorda com a submissão das Propostas “A” e “B” de alteração estatutária a plebiscito, considerando a forma como foi conduzida a Assembleia Geral Extraordinária de 19/06/2026?”

Isso quer dizer que 99,38% dos votantes reprovaram o processo da reforma estatutária apresentada pela Cabesp e exigem a convocação de nova Assembleia Geral, em que sejam assegurados: “o direito de palavra dos associados, a participação de seus representantes na mesa, o cumprimento de todas as exigências formais aplicáveis e o direito de rejeição absoluta das alterações propostas”.

“Enquanto no plebiscito chamado pela Cabesp apenas 156 pessoas se manifestaram, na nossa pesquisa quase 7 mil pessoas responderam”, comenta a presidenta da Afubesp, Maria Rosani, que completa: “Não apenas responderam, eles registraram ser contrários a essa reforma da forma como foi colocada. Isso prova o quanto a Cabesp está equivocada em todo esse processo, especialmente por não incluir os associados. Sendo assim, vamos reivindicar na Justiça que a vontade da maioria seja atendida.”

A importância da consulta

Em resposta direta aos recentes e controversos desdobramentos que envolveram a AGE e o plebiscito promovido pela Cabesp, foi lançada a consulta pública – elaborada com rigor tecnico por meio de plataforma auditada, que já fez várias consultas/eleições para diversas entidades – com o objetivo de ouvir diretamente os associados sobre o processo e as propostas de alteração estatutária apresentadas pela Caixa Beneficente.

A iniciativa surgiu como uma clara contraposição ao modelo adotado pela direção da Cabesp durante a assembleia e na condução do plebiscito, o qual foi muito criticado pelas representações dos trabalhadores.

A meta principal foi reunir a manifestação formal dos beneficiários para mensurar o real sentimento dos banespianos diante das mudanças propostas. O resultado consolidado desta consulta pública será usado para respaldar novas ações institucionais e jurídicas contra a reforma estatutária unilateral que a Cabesp quer impor à força aos associados.

Eleições Banesprev 2026 Conheça os candidatos e o calendário de votação da chapa de defesa

O Santander usa seu poderio financeiro e político para eliminar direitos dos banespianos. A atuação unificada das entidades e a mobilização constante dos participantes têm sido fundamentais para barrar o desmonte dos direitos históricos, bem como o trabalho dos eleitos dentro dos colegiados, que faz toda a diferença. Por isso é tão importante escolher bem em quem votar nestas eleições para o Conselho Deliberativo (duas vagas) e Conselho Fiscal (uma vaga) .

O integrantes da chapa Em Defesa pelo Banesprev são comprometidos, desde sempre na luta pelos direitos dos banespianos. Confira a íntegra do jornal da chapa que traz histórico de luta, candidatos e informações sobre a conjuntura.

A Chapa Em Defesa do Banesprev

Para o Conselho Deliberativo vote:

Dupla 1

• WALTER ANTONIO ALVES OLIVEIRA (Titular)

• MARIA AUXILIADORA ALVES DA SILVA (Suplente)

Dupla 2

• CARLOS MANOEL ARANTES (Titular)

• Adriano Takaki (Suplente)

Para o Conselho Fiscal:

• CLAUDANIR REGGIANI (titular)

• JÚLIO HIGASHINO (suplente)

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Não caia em armadilhas, vote em que defende seus direitos!

A partir da meia noite de 23 de julho, os participantes e assistidos do Banesprev poderão votar. Serão 7 dias de votação, a ser realizada exclusivamente por meio eletrônico, através da área logada do Participante no site banesprev.com.br. O término está marcado para às 23h59min de 29 de julho de 2026.

Em caso de problemas, participantes devem entrar em contato pelos telefones (11) 3004-1001 (regiões metropolitanas) ou 0800-705-1001 (demais localidades) ou por email banesprevatendimento@santander.com.br

Essa prática esbarra em uma combinação de proteções trabalhistas, direitos de imagem e regras rígidas de sigilo bancário. Funciona assim:

1 – Assédio Moral e Ambiente Vexatório Amplificado

Se expor um funcionário em um e-mail interno já configura assédio, postar o desempenho dele na internet (onde clientes, amigos e familiares têm acesso) multiplica o potencial de constrangimento.

A Justiça do Trabalho entende que usar redes sociais para expor quem vendeu mais ou quem vendeu menos cria uma cobrança pública e desproporcional.

Mesmo posts que parecem “positivos” (como parabenizar publicamente apenas os três primeiros colocados) geram um efeito de exclusão e cobrança velada para os demais, o que também é questionado judicialmente.

2 – Uso Indevido da Imagem

O banco (ou o gestor) não pode utilizar a foto, o nome ou a imagem do funcionário para autopromoção da agência ou cumprimento de metas. É proibido!

A assinatura do contrato de trabalho não dá ao banco o direito de expor o funcionário no Instagram, Facebook ou LinkedIn para expor métricas de vendas.

Forçar ou pressionar o trabalhador a posar para fotos com “troféus de metas”, “placas de destaque” ou postar em suas próprias redes sociais para engajamento da empresa é considerado abuso de poder diretivo.

3 – Quebra de Sigilo Bancário e Normas Internas (LGPD)

Muitas vezes, ao tirar fotos de painéis, computadores ou reuniões de resultados para postar em redes sociais, corre-se o risco de expor dados estratégicos do banco ou, pior, informações de clientes.

Isso viola a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e as regras de sigilo bancário.

Os próprios bancos costumam ter políticas de segurança de informação extremamente rígidas que proíbem os gestores de expor dados de produção e o cotidiano interno da agência em perfis pessoais de redes sociais.

Resumo da regra: O ambiente de trabalho e a cobrança (ou celebração) de metas devem ficar restritos ao ambiente corporativo e privado. Expor fotos de funcionários atreladas a volumes de produção nas redes sociais abre margem imediata para ações de indenização por danos morais e direito de imagem.

Se isso estiver acontecendo, o canal correto é registrar as publicações (com prints que mostrem a data, o autor da postagem e o conteúdo) e encaminhar para os canais de denúncia do sindicato. O sigilo é absoluto!

É proibido divulgar coletivamente a produção individual dos funcionários?

Sim, é verdade. A exposição pública do ranking individual de desempenho e metas é expressamente proibida no setor bancário.

Essa proibição é respaldada tanto por normas da própria categoria quanto por decisões consolidadas da Justiça do Trabalho. Veja como funciona a proteção ao trabalhador nesse caso:

• A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

A principal barreira contra essa prática está na CCT dos Bancários (válida nacionalmente). A cláusula que trata do monitoramento de resultados determina claramente:

“No monitoramento de resultados, os bancos não exporão, publicamente, o ranking individual de seus empregados.”

Essa regra abrange qualquer tipo de exposição coletiva, seja em quadros físicos nas agências, planilhas compartilhadas em redes internas (como Microsoft Teams), e-mails corporativos ou grupos de mensagens.

• O Entendimento da Justiça do Trabalho (TST)

Os tribunais brasileiros, incluindo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), entendem de forma pacífica que a divulgação de rankings com nomes e resultados (dividindo os funcionários entre “melhores” e “piores”) ultrapassa o poder diretivo do banco e configura assédio moral.

Ambiente Vexatório: A Justiça entende que expor quem está nas últimas posições gera um ambiente de humilhação, cobrança vexatória, ansiedade e constrangimento perante os colegas de equipe.

Gestão por Estresse: Práticas que usam a exposição pública para pressionar o trabalhador pelo medo da demissão são ativamente penalizadas com indenizações por danos morais, cujos valores frequentemente variam de R$ 10 mil a mais de R$ 50 mil, dependendo da gravidade e reincidência do caso.

O que o banco pode e não pode fazer?

Proibido: Divulgar planilhas com o nome dos funcionários ordenados pelo percentual de atingimento da meta; usar cores (como verde, amarelo e vermelho) para rotular publicamente o desempenho individual de cada um; cobrar resultados individuais em grupos gerais de WhatsApp.

Permitido: O banco pode acompanhar o desempenho de forma estritamente individual e privada entre o gestor e o funcionário, ou divulgar apenas o resultado consolidado da agência/departamento (sem expor as notas individuais de cada membro).

Caso o profissional identifique que está sendo exposto a esse tipo de ranqueamento coletivo, a recomendação padrão dos órgãos de defesa é reunir evidências (prints de telas, e-mails ou mensagens) e formalizar uma denúncia junto ao sindicato.

“Bancários e bancárias exigem respeito! Cobrança por metas não pode ser sinônimo de humilhação. A exposição de rankings e o constrangimento por parte de líderes são práticas ilegais que geram adoecimento e configuram assédio moral. O banco lucra com o nosso trabalho, e o mínimo que deve devolver é o respeito à nossa dignidade e à nossa saúde mental. Portas fechadas para o assédio, respeito absoluto ao trabalhador! O cumprimento da Cláusula de Monitoramento de Resultados da CCT não é opcional, é uma obrigação legal dos bancos”, afirma Fabiano Couto, funcionário do Santander e Secretário de Imprensa e Comunicação do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Atenção bancárias e bancários do Santander Denuncie para o sindicato se o líder da sua agência está constrangendo as equipes com exposição e assédio moral.

Sindicalize-se e lute por você!

O movimento sindical fez mais um golaço e conseguiu que os principais bancos – Banco do Brasil, Caixa, Itaú e Bradesco – abonassem as horas em que os empregados são liberados mais cedo por causa dos jogos da seleção brasileira e sem que os bancários precisem compensar. Mas o Santander, fez mais um gol contra: anunciou que seus funcionários terão que compensar as horas liberadas.

A direção do Santander finge não entender que a Copa do Mundo é para o povo brasileiro, mais do que um evento esportivo, é uma confraternização social, uma paixão popular que mobiliza milhões de brasileiros. É impressionante como o banco maltrata justamente os bancários brasileiros, responsáveis por grande parte de seus lucros globais, que aliás, não param de crescer.

Sindicalize-se e lute por você!

“Em mais um ataque aos seus trabalhadores, o Santander, com sua ganância peculiar, vai cobrar horas extras para assistirem os jogos da Seleção Brasileira. O Santander preferiu impor a compensação das horas aos que saírem mais cedo conforme horário que a própria Fenaban acatou, depois da solicitação dos sindicatos. Aqui Baixada Santista em 15 dias demitiu 7 gerentes administrativos, extinguindo o cargo. Cobra metas impossíveis com pressão, diminui o efetivo, sobrecarrega de trabalho e retira a segurança das agências, o que vêm adoecendo os trabalhadores e contribuindo para que a categoria seja a mais atingida por doenças psicológicas no Brasil”, analisa Fabiano Couto, bancário do Santander e dirigente sindical dos Bancários de Santos e Região.

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Na manhã de segunda-feira (22), funcionárias e funcionários do banco Santander entregaram ao banco a minuta de reivindicações construída coletivamente durante o Encontro Nacional dos Trabalhadores do Santander. A entrega foi realizada na sede do banco, em São Paulo.

O documento reúne as principais propostas debatidas e consolidadas pelos delegados e delegadas que representaram as diversas regiões do país no encontro, realizado no Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, na capital paulista.

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Entre as prioridades da pauta entregue estão a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), a valorização das remunerações e a melhoria das condições de trabalho. As reivindicações também incluem medidas para combater o fechamento de agências e a redução dos postos de trabalho, além de ações voltadas à diminuição da sobrecarga enfrentada pelos trabalhadores.

Para Ana Marta Lima, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, a pauta aprovada pelos representantes dos trabalhadores expressa as principais demandas da categoria e será fundamental para a campanha deste ano. “Temos grande expectativa para a Campanha Nacional dos Bancários 2026. A minuta construída coletivamente pelos delegados e delegadas reflete as necessidades dos trabalhadores do Santander e será a base das negociações e das mobilizações para garantir avanços e preservar direitos”, afirmou.

A entrega formal da minuta ao banco marca o início da fase de negociações e mobilizações em torno das pautas prioritárias dos trabalhadores do Santander na Campanha Nacional dos Bancários 2026.

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As associações e entidades sindicais orientam os colegas a NÃO VOTAREM NO PLEBISCITO.

O assunto é muito sério e votar pode ser prejudicial para toda a comunidade, pois as alternativas a serem apresentadas retiram direitos.

Veja como foi o rito da AGE e Plebiscito

1-. ASSEMBLEIA – CASA DE PORTUGAL E VIRTUAL

9h – NÃO HOUVE QUORUM SUFICIENTE

9h30 – EM SEGUNDA CONVOCAÇÃO – NÃO HOUVE QUORUM SUFICIENTE

*Foram apenas cerca de 10 % dos associados presentes na assembleia (presencial e virtual)

ENCERRADA A ASSEMBLEIA

NA SEQUÊNCIA FOI ABERTO O PLEBISCITO

2-PLEBISCITO – SERÁ UNICAMENTE DIGITAL

SERÁ VOTAÇÃO UNICAMENTE ELETRÔNICA DE 20 A 26 DE JUNHO.

NESTA VOTAÇÃO – SIMPLESMENTE NÃO VOTEM – NÃO ENTREM SEQUER NO SISTEMA.

Quer entender mais o que está acontecendo? Na última quarta, dia 17, a Afubesp realizou uma live no seu canal no Youtube. Se ainda não assistiu, agora é a hora.

Leia tudo o que foi publicado no site da Afubesp sobre a AGE.

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A Presidente indicada pelo Banco Santander na direção da Cabesp (Caixa Beneficente dos Funcionários do Banco do Estado de São Paulo), convocou para o dia 19 de junho uma assembleia onde pretende referendar uma nova redação do Estatuto da entidade, retirando poder de decisão dos associados e transferindo para o patrocinador. O Santander chama essa manobra de “Conformidade Regulatória” e usa o argumento de adequação à Resolução Normativa 649 da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), publicada justamente para dar voz aos beneficiários das autogestões, para retirar poder de decisão dos associados e concentrá-los nas mãos do Banco.

A preocupação do movimento sindical e das associações (Afubesp, Afabesp e Abesprev) é que mudanças apresentadas sob o argumento de Conformidade Regulatória acabem abrindo caminho para retrocessos na participação dos associados e para futuras discussões sobre retirada de patrocínio.

Ao perceber a indignação dos associados com todo o processo relacionado à Assembleia Geral Extraordinária AGE sobre reforma estatutária – da convocação (que embute assembleia com plebiscito) ao formato de votação que não permite rejeição completa e induz ao erro – a Cabesp buscou o judiciário na tentativa de impedir qualquer movimento das entidades contra a realização do evento.

O pedido da Cabesp foi de que a Justiça impedisse o movimento sindical e as associações de praticarem atos que pudessem inviabilizar a assembleia, inclusive a proibição de que ingressassem com medidas judiciais com esse objetivo.

O juiz Rogério Aguiar Munhoz Soares classificou essa solicitação de blindagem jurídica como “manifestamente descabido”, apontando que proibir as entidades de acionarem a Justiça contraria o princípio constitucional de acesso à jurisdição.

Contudo, para evitar que a Cabesp e seus beneficiários sofressem prejuízos pela perda do prazo da ANS, o magistrado deferiu parcialmente a liminar por meio de uma solução autorizativa. Sendo assim, a assembleia do dia 19 de junho deverá seguir os ritos previstos, mas o conteúdo e o próprio formato de votação escolhido pela Cabesp pode, sim, ser debatido na Justiça.

“Convocamos todos os associados da Cabesp de São Paulo e Região para participarem da assembleia presencialmente e os que não conseguirem comparecer devem participar virtualmente”, diz Vera Marchioni, dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. 

“Estamos buscando meios para que a voz dos trabalhadores da ativa e aposentado seja ouvida e a proposta de reforma estatutária feita pelo Santander não prospere”, completa Vera Marchioni. 

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Um cliente que teve o nome negativado em serviço de proteção ao crédito, mesmo após renegociar a dívida com o banco, deve ser indenizado pela instituição financeira. A 13ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) manteve condenação do banco Santander Brasil S.A. e elevou a indenização por danos morais de R$ 10 mil para R$ 15 mil.

A renegociação de dívidas no cartão de crédito foi realizada pelo cliente com o banco no âmbito do programa “Desenrola Brasil”, do Governo Federal, que previa condições favoráveis para o pagamento.

Segundo o autor, ele recebeu confirmação do banco e da empresa intermediadora de que não havia mais pendências em seu nome. Ainda assim, teve o nome inscrito em cadastro de restrição ao crédito, ficando com o “nome sujo”.

Em sua defesa, a instituição financeira argumentou que a negativação se referia a um contrato de cartão de crédito que não foi alvo da renegociação feita pelo cliente.

A 2ª Vara Cível de Ponte Nova confirmou liminar que havia determinado a retirada do nome do consumidor dos cadastros de restrição, declarou a inexistência do débito e condenou o banco a pagar R$ 10 mil em danos morais. Diante dessa decisão, o banco recorreu.

Contrato

O relator do caso, desembargador Lúcio Eduardo de Brito, observou que os documentos apresentados pelo banco confirmavam que o contrato do cartão de crédito havia sido incluído nas operações renegociadas pelo programa. Como a empresa não conseguiu comprovar a legitimidade da cobrança, ficou caracterizada a falha na prestação do serviço.

Ao analisar o valor da reparação, o magistrado ressaltou que a inscrição indevida em cadastro de inadimplentes gera dano moral presumido (in re ipsa), ou seja, a própria inclusão já é suficiente para gerar o dever de indenizar. Assim, os danos morais foram recalculados em R$ 15 mil.

Os desembargadores Maria Luíza Santana Assunção e José de Carvalho Barbosa acompanharam o voto do relator.

O acórdão, que transitou em julgado, tramitou sob o nº 1.0000.25.476086-1/001.

Se liga Você vai ganhar do Sindicato a tabela da Copa do Mundo!

A juíza Miriam Vaz Chagas, da 17ª Vara Cível da Comarca de Belo Horizonte, condenou o banco Santander a indenizar uma cliente em R$ 12 mil, por danos morais, além de determinar a restituição, em dobro, de valores descontados indevidamente da conta corrente e ainda não restituídos. A condenação foi motivada pela ativação irregular de um título de capitalização para a consumidora analfabeta.

A cliente relatou ser titular de um cartão de crédito da instituição e que, a partir de maio de 2021, passou a sofrer cobranças mensais de R$ 50 relativas ao título de capitalização “Din Din do Milhão”. Ela argumentou que não contratou o serviço e que, por ser analfabeta, foi ludibriada pela instituição financeira, destacando ainda o impacto das cobranças em seu orçamento familiar.

Em sua defesa, o banco alegou a regularidade da transação, sustentando que a contratação teria ocorrido em agência física com o uso de senha pessoal. Informou ainda que a cliente chegou a efetuar um resgate parcial do título, no valor de R$ 227,57, em dezembro de 2021, defendendo, por isso, a legalidade das cobranças e a inexistência de danos morais.

Vulnerabilidade

Ao analisar o caso, a juíza Miriam Vaz Chagas aplicou o Código de Defesa do Consumidor (CDC, Lei nº 8.078/1990), observando que a cliente foi vítima de defeitos na prestação de serviços.

A magistrada destacou que, no contrato apresentado pelo banco, o campo destinado à assinatura da cliente estava em branco.

A sentença enfatizou que a condição de analfabeta da consumidora foi comprovada pelo documento de identidade, no qual consta a observação “não assina”. Segundo a juíza Miriam Vaz Chagas, tal condição exige formalidades específicas para a validade de negócios jurídicos – como a assinatura por procurador ou a presença de testemunhas que atestem a ciência dos termos contratuais –, o que não foi observado pelo banco, que se limitou a alegar o uso de senha no terminal.

Diante da “evidente má-fé em impor serviço não contratado a pessoa analfabeta”, a magistrada determinou que o banco restitua o valor pago e não reembolsado, de forma dobrada, totalizando R$ 444,86.

Quanto aos danos morais, o valor foi fixado em R$ 12 mil, considerando que a conduta da instituição violou os deveres de transparência e boa-fé, atingindo a dignidade da consumidora.

O processo, que tramita sob o nº 5010392-33.2022.8.13.0024, é de 1ª Instância e está sujeito a recurso.

Sindicalize-se e lute por você!

Estão abertas as inscrições do programa de bolsas de estudo para funcionários da ativa do banco Santander. O programa é uma conquista do Sindicato, junto aos bancários e demais entidades representativas, assegurada no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2026 dos bancários do Santander.

Para se inscrever, o bancário precisa estar atuando no Santander há pelo menos seis meses. A bolsa – que cobre até 50% da mensalidade, com limite de R$ 906,79 ao mês – contempla cursos de primeira graduação e primeira pós-graduação.

Conquistas como o programa de bolsas de estudo do Santander só são possíveis com a organização e luta de toda a categoria bancária junto com o Sindicato. Sua participação fortalece a mesa de negociação. Sindicalize-se e ajude a garantir que conquistas como esta continuem sendo renovadas e ampliadas.

Cronograma

• Inscrições até o dia 20/2

• Comunicação do resultado: 20/03

• Envio de documentos: de 20/3 a 24/4

• Validação e concessão: a partir de 20/3

Como se inscrever

Para se inscrever, o empregado deve seguir o caminho a seguir:

NOW > Portal Pessoas > Desenvolvimento e Carreira > Educação > Bolsas de Estudos.

Para 1ª Graduação:

• Clicar em “Solicitar Bolsa Graduação” e, em seguida, em “Salvar”.

• A mensagem “Sua inscrição foi realizada com sucesso” confirmará o registro.

Para 1ª Pós-Graduação:

• Clicar em “Solicitar Bolsa Pós-Graduação”.

• Inserir a data de conclusão da graduação e clicar em “Salvar”.

• A mensagem “Sua inscrição foi realizada com sucesso” confirmará o registro.

O resultado será enviado diretamente para o e-mail do funcionário.

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