A participação de mais meninas e mulheres em áreas exatas como ciência, tecnologia e matemática é uma necessidade contemporânea que precisa ser enfrentada para garantir a plena igualdade de gênero. A urgência da pauta foi ressaltada pela ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, em reunião com representantes da Federação Brasileira de Bancos (Febraban) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf). Na oportunidade, a Febraban apresentou iniciativas promovidas pela instituição em parceria com as entidades sindicais que refletem diretamente na equidade laboral. Outro destaque é a oferta de 3.100 bolsas em cursos na área de tecnologia da informação.

Os cursos oferecidos pela Febraban estão em consonância com o Programa Asas para o Futuro, do Ministério das Mulheres, que tem por objetivo ampliar a participação de mulheres jovens – preferencialmente negras e indígenas – em cursos de qualificação profissional e formação em áreas historicamente ocupadas por homens: tecnologia, energia, logística, entre outras. A ministra atribuiu os baixos salários das mulheres à falta de oportunidades para elas nestas áreas em que a remuneração é significativamente maior.

“Temos motivos diversos para entender a diferença salarial, as mulheres assumem na maioria dos casos o papel de cuidadora e o excesso de tarefas as impedem de acessar áreas com remunerações maiores como ciência, tecnologia e matemática. Precisamos colocar as mulheres neste universo para que elas ascendam salarialmente. Temos que dominar a área de tecnologia também para enfrentar os crimes cometidos contra nós nas redes sociais e as fake news”, avaliou a ministra.

A secretária-executiva, Maria Helena Guarezi, e a secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados, Rosane da Silva, também estiveram presentes no encontro. A secretária Rosane salientou o trabalho conjunto com algumas representantes bancárias no Grupo de Trabalho Interministerial de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens e destacou que o Programa Asa para o Futuro “é a garantia da qualificação de mulheres e meninas, especialmente as pretas, indígenas e historicamente vulnerabilizadas”.

A diretora-adjunta de Mídias Sociais da Febraban, Mona Dorf, pontuou algumas iniciativas da federação de valorização das mulheres. “Essas 3.100 bolsas são o início de algo maior e estamos em um momento de virada. Os cursos, além de darem um up grade na carreira, possibilitam que essa mulher também empreenda com o novo conhecimento, construindo um site, por exemplo”, ressaltou a diretora.

A secretária da Mulher Contraf, Fernanda Lopes, frisou que “os bancos têm dificuldade de encontrar profissionais nestas áreas e, por isso, a iniciativa de formar mulheres e meninas para atuarem dentro e fora dos bancos”.

Cursos

Ao todo serão oferecidas 3.100 bolsas de estudo gratuitas até 2026 para capacitar mulheres no setor de tecnologia. A iniciativa faz parte da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026, negociada entre as entidades de trabalhadores e dos empregadores que, entre outros temas, prevê a realização de ações para promoção e inclusão, como a equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Até agora a federação já disponibilizou os cursos PrograMaria; Análise de Dados: Meus Primeiros Passos em Python; Front-End: Minha Primeira Página Web; e Laboratória. Todos na área de tecnologia da informação.

O Laboratória e Programaria são resultados do trabalho do Grupo de Trabalho Interministerial de Igualdade Salarial e Laboral. As iniciativas foram construídas a partir das conversas iniciadas com os ministérios e setores envolvidos.

Programa Asas para o Futuro

O Programa Asas Para o Futuro, instituído por Portaria Conjunta, nº 1 de janeiro de 2025, é uma iniciativa do Ministério das Mulheres coordenada pela Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (Senaec). Tem como objetivo ampliar a participação de mulheres jovens, preferencialmente negras e indígenas, de 15 a 29 anos em situação de pobreza, em setores estratégicos do desenvolvimento econômico. A iniciativa foca na qualificação profissional e na formação sociopolítica, garantindo oportunidades em áreas historicamente marcadas pela baixa representatividade feminina, como tecnologia, energia, infraestrutura, logística, transportes, ciência e inovação.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu, nesta quinta-feira (28), com o banco para retomar as negociações sobre a pauta de reivindicações específicas das suas funcionárias e funcionários.

Em ofício enviado ao banco, o movimento sindical apresentou uma pauta de reivindicações dos empregados do banco relacionadas a cinco temas centrais (emprego e condições de trabalho; benefícios e remunerações; saúde e condições de trabalho; diversidade; e segurança bancária) para serem debatidas nas reuniões de negociação e passarem a integrar o acordo coletivo específico do banco a ser celebrado entre as entidades sindicais e a instituição financeira.

Em resposta ao ofício, o banco afirmou que “considerando a estrutura organizada da categoria sindical, com uma convenção coletiva de trabalho de abrangência nacional e benefícios aplicados de forma equitativa a todos os colaboradores, entendemos que nossos acordos coletivos devem refletir essa universalidade e atender às especificidades de nosso quadro funcional.”

“Os altos lucros registrados pelo Itaú ao longo dos anos comprovam que é possível atender toda a pauta de reivindicações dos bancários e bancárias. Os ganhos do banco são garantidos pelos trabalhadores, e é fundamental que os funcionários sejam verdadeiramente valorizados; sem precarização das condições de trabalho”, afirmou Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

Foi realizada na quinta-feira 14, em São Paulo, reunião da mesa bipartite de saúde entre o Comando Nacional dos Bancários, através do Coletivo Nacional de Saúde, e a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos). Entre os principais temas debatidos estiveram: aumento dos casos de dengue; Covid-19; e proposta de alteração na Cláusula 61 da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), sobre assédio moral e discriminação nas relações de trabalho.

Dengue e Covid-19

O início da reunião foi marcado pelo debate sobre a epidemia de dengue no país. A representação dos bancários cobrou dos bancos a divulgação de protocolos de prevenção e ação não somente em relação a dengue, como também para outras doenças respiratórias como, por exemplo, a Covid-19 e a Gripe, de forma a assegurar ambientes de trabalho saudáveis e evitar a proliferação de doenças.

Combate ao assédio

O Coletivo Nacional de Saúde também apresentou proposta de mudanças na cláusula 61 da CCT, que versa sobre assédio moral e discriminação nas relações de trabalho.

Entre os ajustes propostos, está a mudança do nome da cláusula para “Mecanismos de enfrentamento ao assédio e discriminação nas relações de trabalho”; e que a cláusula seja parte da CCT, de caráter obrigatório, e não inserida em acordo aditivo e facultativa para cada banco.

A representação dos bancários definiu cinco prioridades para atualização da cláusula 61: garantia de sigilo absoluto da identidade do denunciante e denunciado; redução do prazo de apuração e resposta; participação dos sindicatos em todo o processo, inclusive na apuração; campanhas de prevenção; e formação.

A Fenaban se comprometeu a, na próxima reunião da mesa bipartite, trazer respostas para as reivindicações, além de apresentar um fluxo de acolhimento para trabalhadores adoecidos, reivindicação já feita pela representação dos bancários em outras oportunidades.

PCMSO

O Coletivo Nacional de Saúde cobrou ainda uma rodada de negociação sobre o PCMSO, visando à prevenção e contenção de riscos nos ambientes de trabalho bancários.

Próxima reunião

A próxima reunião da mesa bipartite de saúde ficou agendada para o dia 11 de abril.

O banco Santander entrou na campanha Outubro Rosa – que visa prevenir o câncer de mama – e está oferecendo este mês a funcionárias do banco e também das empresas coligadas, assim como a suas dependentes no plano de saúde, exames preventivos sem a cobrança da coparticipação. Os exames são: ultrassonografia de mamas, mamografia, papanicolau, colposcopia, ultrassonografia transvaginal e vulvoscopia.

A campanha Outubro Rosa é de prevenção ao câncer de mama, porém, muitas entidades e organizações têm aproveitado o mês para promover ações de prevenção a outros tipos de câncer que acometem as mulheres, como o de colo do útero, de ovário e até mesmo os mais raros: do endométrio e o de vulva. Por isso que a iniciativa do Santander também abarca outros exames e não apenas os de mama.

“É muito importante que as bancárias aproveitem o período para realizar esses exames, que são fundamentais na prevenção de tumores malignos e na promoção da saúde da mulher. A ciência já comprovou que é mais fácil curar o câncer quando ele é descoberto logo no início. Por isso é fundamental que as trabalhadoras, suas filhas e demais dependentes realizem esses exames com a periodicidade adequada. Se ainda não fizeram, que aproveitem o Outubro Rosa para fazê-lo”, destaca Wanessa de Queiroz, coordenadora da COE Santander.

Segundo dados divulgados pelo governo federal, o câncer de mama é o tipo que mais acomete mulheres em todo o mundo, tanto em países em desenvolvimento quanto em países desenvolvidos. A doença também ocupa a primeira posição em mortalidade por câncer entre as mulheres no Brasil, sendo as maiores taxas de incidência e mortalidade nas regiões sudeste e sul do país. Para o Brasil, foram estimados 73.610 casos novos de câncer de mama em 2023, com um risco estimado de 66,54 casos a cada 100 mil mulheres.

O Outubro Rosa no Santander também prevê palestras educativas sobre saúde da mulher: no dia 10, às 8h, um bate-papo on line sobre “Autocuidado da mulher: como corpo e mente estão conectados”; e rodas de conversa presenciais com o tema “Outubro Rosa e Novembro Azul”, nos dias 24 (na Tools Piracicaba) e 26 (na F1rst).

O desconto das tarifas bancárias estão pesando mais no orçamento dos clientes. Nos últimos doze meses, algumas das taxas cobradas pelos bancos subiram acima da inflação. A tarifa média de emissão do cheque administrativo que custava R$ 19,36 no ano passado, subiu para R$ 33.32, alta de 72,1%, frente a uma inflação de 10,3% do IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo). O levantamento dos valores médios das tarifas bancárias é feito pelo Banco Central.

A segunda via do cartão de débito que custava R$ 7,02, em março de 2015, subiu para R$ 7,93, um aumento de 12,96%. O custo maior dos serviços bancários também pesou para os poupadores que fazem retiradas em instituições parceiras dos bancos. A tarifa do saque da poupança em correspondente bancário teve aumento de 14,71%, de R$ 2,65 para R$ 3,04. 

Os pacotes padronizados de serviços, que garantem uma quantidade mínima de serviços por um preço fixo mensal, também tiveram reajuste. Das quatro opções de pacotes permitidas pelo BC, duas tiveram reajuste acima da inflação.  O pacote do perfil 4, com mais serviços agregados, subiu de R$ 70,18 para R$ 78,25, alta de 11,49%. O pacote do perfil 2, o mais barato com fornecimento de folhas de cheques, teve reajuste de 12,03%, de R$ 35,38 para R$ 39,75.

O Banco Central informou que as tarifas variam de acordo com a  livre concorrência entre as instituições e que o levantamento dos valores médios é feito com informações fornecidas pelos próprios bancos.

Segundo a  Febraban (Federação Brasileira de Bancos), cada instituição financeira determina os preços de seus produtos acordo com sua estratégia comercial.  Em nota, a federação ressaltou que "os aumentos devem ser aplicados a períodos superiores a um ano e não inferior a um ano". Além disso, os bancos divulgam suas tabelas de tarifas para facilitar a livre escolha dos clientes, que podem comparar os preços e os tipos de serviços oferecidos.

Entre os cinco maiores bancos do país, o pacote de tarifas do perfil 2 varia entre R$ R$ 15,65 e R$ 17,50. Caixa (R$ 15,65), Santander (R$ 16,10), Banco do Brasil (R$ 16,80), Bradesco (R$ 17) e Itaú Unibanco (R$ 17,50).

Fonte: R7