Os Bancos, com destaque para o Banco Itaú, geram uma verdadeira tortura discriminatória aos trabalhadores que adoecem pelo trabalho, dificultando acesso ao tratamento e agravando a patologia.

Se agarram a uma resolução do corporativo de extrema direita Conselho Federal de Medicina. Só que “esquecem” da Constituição Federal, Normas Regulamentadoras e, mesmo, do código deontológico médico, superior a qualquer resolução da direção de plantão do Conselho de Medicina.

A banalidade burocrática da violência institucional

Simplesmente vemos “Einchmann’s” querendo agradar ao empregador esquecendo da ética e do fator humano, justificando adoecimentos e mortes como Eichmann ¹ em seu julgamento dizendo que somente cumpriu ordens para viabilizar o holocausto.

Hannah Arendt, ao analisar os mecanismos burocráticos dos regimes autoritários, especialmente sobre o holocausto nazista, demonstrou que graves violações de direitos podem ser praticadas não necessariamente por indivíduos movidos por crueldade explícita, mas por estruturas administrativas que fragmentam responsabilidades e transformam o sofrimento humano em simples procedimento.

Ninguém assume a responsabilidade pelo dano. O médico afirma apenas cumprir protocolo. O RH afirma apenas cumprir norma interna. A clínica terceirizada afirma apenas prestar serviço. Os gestores afirmam apenas seguir orientações corporativas.

O resultado é uma cadeia burocrática que produz sofrimento concreto sem que ninguém se reconheça como responsável, apesar de fazerem burlando a legislação.

É nesse sentido que a estrutura se aproxima daquilo que Arendt chamou de banalidade do mal, a violência institucional praticada por agentes que executam rotinas administrativas sem questionar os efeitos humanos de seus atos.

O que se observa não é a ocorrência de casos isolados. Trata-se de um mecanismo organizado, padronizado e reproduzido nacionalmente, cuja finalidade é criar obstáculos ao exercício do direito à saúde dos trabalhadores.

Primeiro, o banco adoece. Décadas de estudos acadêmicos, pesquisas sindicais, investigações do Ministério Público do Trabalho e milhares de processos judiciais revelam a associação entre a organização do trabalho bancário e o crescimento dos transtornos mentais, doenças osteomusculares, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outras patologias relacionadas ao trabalho.

Depois, quando o trabalhador busca tratamento médico e apresenta atestado emitido por seu médico assistente, inicia-se um segundo processo, a contestação burocrática do adoecimento.

A verdade nua e crua

Os relatos recebidos de diversas regiões do país apontam para um procedimento padronizado.

O empregado cadastra o atestado médico no sistema corporativo e imediatamente é convocado para comparecer perante clínica credenciada pelo banco. A convocação possui data e horário previamente definidos, com possibilidade limitada de reagendamento e acompanhada de mensagens que sugerem consequências disciplinares em caso de ausência.

A partir daí, o trabalhador deixa de ser tratado como paciente e passa a ser tratado como suspeito.

Nas consultas, relatos indicam que exames e laudos apresentados pelos médicos assistentes frequentemente não recebem análise adequada. Em vez de uma avaliação técnica consistente, muitos trabalhadores descrevem entrevistas marcadas por questionamentos invasivos, constrangimentos e tentativas de desqualificação implícita da condição clínica apresentada.

Ao final, não recebem cópia de laudo, não assinam documentos e sequer têm acesso imediato à conclusão da avaliação.

Dias depois, recebem por e-mail uma decisão unilateral que frequentemente reduz ou simplesmente invalida o período de afastamento determinado pelo médico responsável pelo tratamento.

O resultado prático é alarmante. Um médico vinculado à estrutura empresarial passa a substituir, na prática, o diagnóstico e a prescrição de profissionais especialistas que acompanham o trabalhador, muitas vezes há meses ou anos.

Quando o empregado retorna ao médico assistente e obtém novo atestado, o ciclo recomeça. Nova convocação; nova perícia; nova burocracia; novo constrangimento.

O procedimento transforma o direito ao tratamento em uma torturante corrida de obstáculos.

A ilegalidade da alteração de atestados

O empregador possui direito de fiscalizar ausências ao trabalho e de submeter documentos à avaliação médica. Entretanto, esse poder encontra limites legais, éticos e constitucionais.

O médico do trabalho não pode simplesmente desconsiderar um atestado emitido por médico assistente sem fundamentação técnica consistente. Também não pode agir como instrumento de gestão destinado a reduzir afastamentos ou dificultar tratamentos. A atividade médica está submetida aos princípios da autonomia profissional, da beneficência, da dignidade humana e da proteção da saúde do paciente. ²

Quando a avaliação médica empresarial deixa de buscar a verdade clínica e passa a servir como mecanismo de contenção de afastamentos, ocorre desvio de finalidade. Mais grave ainda quando o procedimento gera constrangimento, humilhação, exposição indevida da intimidade e insegurança quanto à continuidade do tratamento.

O conflito de interesses estrutural

Os serviços médicos corporativos deveriam proteger a saúde dos trabalhadores, entretanto, quando subordinados aos interesses econômicos da empresa, atuam como instrumentos de redução de custos, diminuição de afastamentos previdenciários e subnotificação do adoecimento.

Nesse contexto, o trabalhador encontra-se diante de uma estrutura em que quem adoece é avaliado por profissionais contratados pelo mesmo empregador cuja organização do trabalho contribuiu para o adoecimento. O conflito de interesses é evidente.

O trabalhador deve provar continuamente que está doente resultando em uma inversão completa do sistema de proteção à saúde. Quem deveria receber acolhimento recebe desconfiança, quem deveria receber tratamento recebe fiscalização e quem deveria receber proteção recebe constrangimento.

A mensagem transmitida é de que adoecer virou um problema do trabalhador, mesmo quando o trabalho é a causa do adoecimento.

Quando o controle médico empresarial ultrapassa os limites da lei

As práticas relatadas pelos trabalhadores não suscitam apenas questionamentos éticos. Elas levantam sérias dúvidas quanto à sua compatibilidade com a legislação trabalhista, previdenciária, constitucional e com as normas que regem o exercício da medicina.

1. Violação do direito fundamental à saúde

A Constituição Federal estabelece que a saúde é direito fundamental de todos e dever de proteção do Estado e da sociedade.

O empregador possui o dever legal de reduzir os riscos inerentes ao trabalho e de promover ambientes laborais saudáveis. Não lhe é permitido criar obstáculos ao tratamento médico regularmente prescrito.

Quando um trabalhador apresenta atestado emitido por médico habilitado e passa a enfrentar sucessivas barreiras burocráticas para usufruir do período de recuperação determinado pelo profissional assistente, afronta aos artigos 1º, III, 6º, 7º, XXII e 196 da Constituição Federal, que protegem a dignidade humana, a saúde e a redução dos riscos ocupacionais.

2. Desvio de finalidade dos serviços médicos ocupacionais

A Norma Regulamentadora nº 7 estabelece que o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) possui finalidade preventiva e de promoção da saúde.

O serviço médico da empresa não existe para funcionar como instância de contestação sistemática dos diagnósticos emitidos pelos médicos assistentes dos trabalhadores.

Quando a estrutura médica empresarial passa a atuar prioritariamente para reduzir afastamentos, impedir licenças ou contestar tratamentos sem fundamentação técnica robusta, ocorre desvio da finalidade legal do PCMSO.

3. Violação da autonomia médica

O Código de Ética Médica protege a autonomia profissional do médico e determina que nenhum profissional pode ser constrangido a modificar sua conduta técnica por interesses econômicos, administrativos ou empresariais.

Embora o médico do trabalho possa emitir opinião própria sobre a capacidade laborativa, essa conclusão deve ser tecnicamente fundamentada, individualizada e baseada em exame clínico adequado.

O que ocorre está longe destes procedimentos. Os bancários são atendidos sem avaliação clínica aprofundada, com formulários padronizados pela organização e muitas vezes via online, sem entregar na hora o resultado do exame, pois precisam consultar o RH. Na ficha clínica padronizada de um banco, inclusive, existe um alerta intimidador ao médico credenciado: “para EVITAR A RESPONSABILIDADE E OS POTENCIAIS IMPACTOS DE SUA DECISÃO, EVITANDO PROCESSOS TRABALHISTAS, entre em contato com o médico perito pelo telefone”.

A simples substituição do entendimento do médico assistente por decisão administrativa padronizada, sem fundamentação clara e sem análise dos elementos clínicos apresentados pelo trabalhador, caracteriza infração ética e violação da autonomia médica.

4. Assédio institucional e abuso do poder diretivo

O poder diretivo do empregador não é absoluto. A jurisprudência trabalhista reconhece que procedimentos empresariais podem se tornar abusivos quando submetem trabalhadores a situações reiteradas de constrangimento, humilhação ou exposição desnecessária.

Convocações sucessivas, exigências repetitivas de validação de atestados, ameaças de punição disciplinar e procedimentos destinados a dificultar o acesso à licença médica podem configurar formas de assédio institucional ou assédio organizacional. Nesses casos, o dano decorre não de um ato isolado, mas do próprio método de gestão adotado pela empresa.

5. Violação da boa-fé e da função social do contrato de trabalho

O contrato de trabalho deve ser executado segundo os princípios da boa-fé objetiva e da função social. Não é compatível com esses princípios presumir fraude por parte do trabalhador adoecido ou criar mecanismos destinados a desestimular o exercício do direito ao tratamento médico.

A presunção permanente de má-fé do empregado inverte a lógica protetiva do Direito do Trabalho e caracteriza abuso de direito.

6. Possível discriminação contra trabalhadores adoecidos

A legislação brasileira e a jurisprudência reconhecem proteção especial aos trabalhadores acometidos por doenças graves ou relacionadas ao trabalho.

Procedimentos empresariais que submetem trabalhadores adoecidos a tratamento diferenciado, constrangimentos ou obstáculos não impostos aos demais empregados configura prática discriminatória.

Como o procedimento é padronizado nacionalmente e destinado a restringir afastamentos médicos legítimos, a questão ultrapassa o interesse individual dos trabalhadores e assume dimensão coletiva, legitimando ações civis públicas, investigações administrativas e medidas de tutela coletiva.

O problema não é apenas um médico discordar de outro médico, sendo que o ponto jurídico mais grave é a utilização estruturada do serviço médico ocupacional como instrumento de gestão para reduzir afastamentos e dificultar o exercício do direito à saúde, o que configura abuso do poder diretivo, desvio de finalidade do PCMSO, assédio organizacional e violação de direitos fundamentais dos trabalhadores.

É preciso romper o ciclo

A saúde dos trabalhadores não pode ser submetida aos interesses de gestão. Afastamentos médicos não podem ser transformados em instrumentos de coerção e os serviços médicos empresariais não podem funcionar como instâncias paralelas destinadas a desconstituir diagnósticos e tratamentos regularmente prescritos.

Quando uma empresa adoece em larga escala e depois utiliza sua estrutura para dificultar o tratamento dos adoecidos, não estamos diante de um problema administrativo, estamos diante de uma grave questão de saúde pública, de direitos humanos e de dignidade no trabalho. Trata-se de uma ilegalidade e afronta à dignidade humana.

Isto precisa ser denunciado e dado um basta. Todas as linhas vermelhas foram ultrapassadas. Chega!!!

¹ A principal frase associada ao oficial nazista Adolf Eichmann, dita por ele mesmo durante seu julgamento em Jerusalém, resume sua defesa: “Apenas segui ordens.” Essa postura levou a filósofa Hannah Arendt a cunhar o famoso conceito da “banalidade do mal”, descrevendo como atrocidades em massa podem ser cometidas não por monstros, mas por burocratas comuns que abdicam de pensar por si mesmos

² como está expresso no código de deontologia médica:

 Princípio

 1- O médico deve exercer nobre e elevada proPrincípioem discriminação de qualquer natureza, com plena consciência de sua responsabilidade para com o paciente e a sociedade;

 Princípio

 2- O alvo de toda a atenção do médico é o paciente, em benefício do qual deverá agir com o máximo de zelo e o melhor de sua capacidade profissional (portanto, não é a empresa);

Artigo 26º- Exercer sua autoridade de maneira a limitar os direitos do paciente de decidir sobre sua pessoa e seu bem-estar;

 Artigo 39º- Alterar prescrição a pacientes de colega sem seu expresso consentimento.

Mauro Salles Machado – Secretário de Saúde / CONTRAF

A 1ª Turma do TRT da 2ª Região (TRT-2) reconheceu caso de síndrome de burnout como doença ocupacional e condenou o banco Itaú ao pagamento de indenização de R$ 50 mil por danos morais e pensionamento mensal vitalício, com possibilidade de revisão, para reparação de danos materiais em favor de trabalhadora.

A autora relatou, nos autos, ter adoecido em razão de um ambiente de trabalho com metas abusivas, jornadas prolongadas e pressão constante por resultados ao longo de quase 20 anos. Também foram apontadas situações de assédio moral, que causaram intenso sofrimento, com consequentes afastamentos previdenciários por transtornos depressivos e de ansiedade.

De acordo com o desembargador-relator, Willy Santilli, a síndrome de esgotamento profissional, diretamente relacionada ao trabalho, pode ser enquadrada como doença laboral, conforme o artigo 20, II, da Lei nº 8.213/91. Para o colegiado, uma vez comprovados o nexo causal e a conduta culposa do empregador, o dano moral é presumido (in re ipsa), dispensando prova específica do prejuízo.

Embora o laudo pericial tenha relativizado a condição da reclamante e a ligação da doença com as atividades profissionais, o magistrado destacou que o Judiciário não está vinculado às conclusões do perito. Com base em afastamentos previdenciários, relatórios médicos e nos elementos do próprio laudo pericial, que reconheceu na autora sintomas típicos do burnout, concluiu-se pela existência de nexo causal entre a atividade desempenhada e o adoecimento psíquico.

Uma das teses da reclamada para afastar a condenação era uma conclusão do perito de que a síndrome de burnout não estaria catalogada como uma doença mental pela Organização Mundial da Saúde (OMS). “Não pode, só esse fato, impedir seu reconhecimento como doença profissional, até porque […] a própria OMS relaciona a síndrome de esgotamento ou de burnout […] só com o trabalho”, afirmou o julgador.

Como consequência, o colegiado fixou indenização por danos materiais na forma de pensão mensal correspondente a 100% da remuneração da empregada, considerando a redução de sua capacidade laboral e os custos de tratamento de saúde aos quais está submetida. O pagamento deverá ocorrer de forma contínua, com possibilidade de revisão durante a execução da medida.

Além disso, foi reconhecido o dano moral, em razão do sofrimento decorrente do adoecimento relacionado ao trabalho, associado às condições laborais e ao assédio moral constatado nos autos.

Processo nº 1000485-78.2025.5.02.0081

Fortaleça suas lutas. Sindicalize-se!

Bancária chamada de “dublê de rico” e exposta em rankings vexatórios será indenizada em R$ 40 mil. A decisão é da 8ª turma do TRT-3, ao entender que o apelido pejorativo e as cobranças abusivas contribuíram para o adoecimento da trabalhadora.

Contratada em 2021, a funcionária atuava como assistente de atendimento, cuidando de reclamações de clientes, inclusive no site Reclame Aqui. No processo, testemunhas relataram que ela foi apelidada de “dublê de rico” por usar tênis caros, levar lanches diferenciados e se deslocar de táxi.

Uma testemunha declarou que “quem fez esse apelido foi tanto a supervisora, quanto uma das outras assistentes”, revelando que a prática partia também da liderança.

Além do apelido, uma testemunha relatou que a funcionária era exposta em rankings de desempenho e submetida a metas excessivas. Segundo o depoimento, “todo mundo sabia das avaliações de todo mundo, pois era cobrado no meio da reunião”.

O banco alegou que a cobrança de metas estava dentro do poder diretivo e que havia canal de denúncias disponível para relatar abusos, mas que a funcionária não o utilizou.

Embora o relator, juiz convocado Marcelo Ribeiro, tenha defendido a manutenção do valor arbitrado em R$ 5 mil, prevaleceu o entendimento dos desembargadores Sércio da Silva Peçanha e José Marlon de Freitas.

Para eles, “o uso de apelido pejorativo no ambiente de trabalho, a exposição vexatória em ranking de desempenho, cobranças perante colegas e tratamento desfavorável em comparação com colegas acentua a gravidade da lesão e impõe a elevação do valor indenizatório”.

A maioria também reconheceu o nexo concausal entre o transtorno ansioso-depressivo da empregada e o ambiente de trabalho. Embora a perícia médica tivesse afastado essa ligação, relatório médico juntado ao processo apontava o estresse vivenciado no banco como gatilho para a piora do quadro clínico.

Por isso, a indenização foi elevada para R$ 40 mil, sendo R$ 10 mil pelo assédio moral, em especial pelo apelido pejorativo, e R$ 30 mil pela doença ocupacional.

Processo: 0010040-35.2024.5.03.0020

Leia a decisão.

A saúde e as condições de trabalho dos bancários e bancárias foram pauta da reunião da Mesa de Saúde entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), realizada sexta-feira (25), em São Paulo.

A reunião começou com o debate sobre as Normas Regulamentadoras (NRs), com foco nas NRs 1 e 17. A NR-1, recentemente atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que as empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e burnout. Já a NR-17 estabelece parâmetros para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo saúde e bem-estar no ambiente laboral.

O movimento sindical e a Fenaban se comprometeram a fazer uma manifestação pública formal ao Ministério do Trabalho em apoio a NR1, que tem sido questionada por grupos empresariais. Também foi discutida a elaboração de uma cartilha com orientações sobre o que caracteriza o assédio, o que define um ambiente de trabalho saudável e como os trabalhadores podem identificar e reagir a situações de violência organizacional.

Durante a reunião, os bancos informaram que vão apresentar uma cartilha com diretrizes sobre o tema em até 90 dias. O movimento sindical, por sua vez, comprometeu-se a elaborar uma proposta de cartilha com fluxo e orientação para os trabalhadores em caso de necessidade de afastamento por motivos de saúde, além de reivindicar acesso às informações das pesquisas internas feitas pelos bancos, a fim de sugerir medidas preventivas com base em dados reais.

Repúdio a caso de assédio moral

O Movimento Sindical também expressou repúdio ao caso de uma executiva do Goldman Sachs que sofreu assédio moral após sua licença-maternidade e, em consequência, desenvolveu uma doença ocupacional. A Fenaban se comprometeu a buscar esclarecimentos junto ao banco envolvido e investigar o ocorrido, além de reforçar a importância do canal de denúncia.

Negação da realidade por parte dos bancos

Um ponto de divergência na reunião foi a postura da Fenaban ao não reconhecer que o ambiente de trabalho nos bancos é fator determinante para o aumento de casos de doenças psicossociais entre os trabalhadores. A presidenta da Contraf, Juvandia Moreira, rebateu com veemência a posição dos bancos. “Isso é um absurdo. Os números mostram que os bancários concentram uma parcela expressiva dos afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho, especialmente quando se trata de transtornos mentais. As doenças mentais e comportamentais já são a principal causa de afastamento entre bancários. Em 2024, elas representaram 55,9% dos afastamentos acidentários na categoria e 51,8% do total de afastamentos previdenciários”, ressaltou Juvandia.

Para o secretário de Saúde da Contraf, Mauro Salles, é urgente que os bancos encarem a realidade e assumam a responsabilidade pela saúde dos trabalhadores. “O crescimento do adoecimento não é coincidência, é consequência. O ritmo de trabalho, as metas abusivas, a pressão e a falta de apoio têm deixado marcas profundas nos bancários. Precisamos de medidas efetivas e não apenas discursos”, afirmou.

A Fenaban se comprometeu a apresentar o balanço dos canais de denúncias do banco, na próxima reunião.

A 2ª turma do TRT da 11ª região condenou instituição bancária a indenizar um ex-gerente geral em mais de R$ 606 mil. O trabalhador, residente em Manaus/AM, foi dispensado sem justa causa após quase uma década de serviço. A demissão ocorreu durante uma festividade na agência bancária, configurando, segundo o tribunal, uma dispensa vexatória. O ex-gerente, atualmente com 44 anos, está aposentado por invalidez devido à piora de um transtorno psiquiátrico.

O colegiado, acompanhando o voto da desembargadora Márcia Nunes da Silva Bessa, relatora do processo, reformou parcialmente a sentença de primeira instância, que havia fixado a indenização em R$ 350 mil. A decisão judicial abrange valores referentes à doença ocupacional (danos morais e materiais), indenização substitutiva da estabilidade de 12 meses e danos morais pela dispensa vexatória.

Em janeiro de 2021, o gerente contraiu covid-19, necessitando de internação e intubação por 58 dias em UTI. Anteriormente à infecção, ele apresentava hipertensão e transtorno de ansiedade. O banco argumentou a inexistência de doença ocupacional e, consequentemente, a indevida indenização.

Alegou, ainda, ter adotado todas as medidas de segurança recomendadas durante a pandemia. O reclamante, por sua vez, pleiteou o aumento da indenização, considerando o reconhecimento do nexo causal entre o trabalho e o agravamento de seu quadro de saúde.

A desembargadora Márcia Nunes da Silva Bessa destacou três pontos cruciais do laudo pericial: a piora significativa do quadro psicológico do trabalhador após a contaminação por covid-19; o trabalho presencial em serviço essencial durante a pandemia; e o ambiente laboral com alto risco de contaminação. Diante disso, o colegiado majorou a indenização por danos morais de R$ 20 mil para R$ 140 mil e a indenização por danos materiais de R$ 20 mil para R$ 117 mil.

A relatora considerou que houve abuso de direito e ofensa aos direitos da personalidade do trabalhador na forma como a dispensa foi conduzida. As provas demonstraram que o superior hierárquico optou por demitir o gerente durante um evento festivo, causando-lhe mal-estar que demandou atendimento médico.

Mesmo após o ocorrido, o gestor prosseguiu com o desligamento, solicitando que duas pessoas assinassem o aviso prévio sob a alegação de que o empregado teria se recusado a fazê-lo.

A desembargadora ponderou que, embora o empregador tenha o direito de dispensar imotivadamente o empregado, deve fazê-lo com respeito e cordialidade.

“No caso, entendo que resta configurado o dano moral na medida em que, no momento sensível que é a iminência do desemprego, houve imposição de constrangimento desnecessário ao autor, o que acarreta dano à sua honra”, concluiu.

A indenização por dispensa vexatória foi fixada em R$ 70 mil, correspondente a cinco meses de salário contratual.

O Tribunal não divulgou o número do processo.

Problemas cotidianos nas diversas categorias da classe trabalhadora, o assédio moral e o adoecimento por causa do trabalho foram os principais temas abordados no II Seminário Unificado sobre Segurança e Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora na Baixada Santista. O evento foi organizado pela Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro), em parceria com a Intersindical – Central da Classe Trabalhadora (a qual o Sindicato dos Bancários é filiado), outras centrais e sindicatos da região.

A secretária de Segurança e Saúde do Trabalhador do Sindicato dos Bancários de Santos e Região, Sirandi da Silva Santos, ressaltou que grande parte dos casos de adoecimento é consequência do assédio moral. “No seminário vimos que o adoecimento atinge mais as mulheres, pois elas estão mais sujeitas ao assédio. Outro dado importante é que existe uma subnotificação dos casos de doença”.

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Sirandi destacou também que os ataques dos gestores e patrões são bem mais graves do que o senso comum imagina. “Os pesquisadores apontam que o assédio moral pode causar danos irreversíveis à saúde do/a trabalhador/a. A falta de reconhecimento é uma das principais queixas da pessoa adoecida, que perde sua identidade de trabalhador/a”.

Precarização 

Durante o seminário foram abordados os três fatores negativos para a saúde mental dos/as empregados/as. A precarização das condições de trabalho é um deles, acompanhado das avaliações de desempenho e programas de “qualidade total”. “As pessoas acabam fazendo a gestão baseadas no medo de perder o emprego”, comentou Sirandi.

Aprimorar a luta!

Para a secretária de Segurança e Saúde do Trabalhador, o Seminário foi importante para “aprimorar a forma de atuação do Sindicato. Acolher, compreender e orientar são as três palavras-chave para o atendimento da pessoa adoecida pelo trabalho”. 

Ela afirmou ainda que o encontro ajudou a “ter mais elementos na luta por melhores condições de trabalho e vida para a categoria”.

Fundacentro

A secretária geral adjunta do Sindicato, Márcia Peres, que também participou do seminário, salientou que é importante que a classe trabalhadora valorize o trabalho da Fundacentro. “Participamos da articulação para o retorno do escritório da Fundação à Baixada Santista, pois ele é um órgão que estuda as necessidades dos/as trabalhadores/as. A Fundação atua na produção e difusão de conhecimentos que contribuam para a promoção da segurança e saúde da classe trabalhadora”.

A sede da Fundacentro fica na Avenida Ana Costa, 21 – Vila Nova / Santos. O site da entidade é www.fundacentro.gov.br

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Fonte: Imprensa Seeb Santos e Região