O Comando Nacional dos Bancários e o Banco do Brasil assinaram, de forma virtual, nesta sexta-feira (11/9), o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos funcionários do Banco do Brasil, com vigência até 2028.

A assinatura encerra um ciclo de negociações que se estendeu por mais de dois meses e meio e foi marcado pela participação e mobilização das bancárias e dos bancários. O acordo foi aprovado em assembleia realizada na quarta-feira (09).

Entre os pontos aprovados está o compromisso de crédito do adiantamento da PLR na próxima quarta-feira (16). O acordo também garante o abono da paralisação realizada no dia 20 de agosto.

Avanços conquistados

O ACT reúne avanços em diferentes áreas, incluindo remuneração, carreira, saúde, inclusão e direitos sociais. Entre os principais pontos do acordo assinado:

PLR: crédito do adiantamento em até 72 horas após a assinatura do acordo, com pagamento previsto para 16 de setembro;

Reconhecimento financeiro: R$ 3 mil para o público definido na Campanha de Adimplência 2026, condicionado ao atingimento do indicador;

Cassi: adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados;

PCR: compromisso de realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração;

Licença-paternidade: ampliação de 20 para 35 dias;

Auxílio para filhos com deficiência: aumento de R$ 760,48 para R$ 874,55;

Central de Relacionamento: novo salário de referência de R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027;

PCDs: financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência e cinco jornadas para reparos em equipamentos;

ANBIMA: abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas;

Violência doméstica: estabilidade na função comissionada por seis meses no retorno à função após afastamento pela Lei Maria da Penha;

Ações afirmativas: inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos;

31 de dezembro: abono da ausência na data;

Endividamento: apresentação de novo modelo para enfrentamento do endividamento dos funcionários;

Bem Viver: inclusão de egressos dos bancos incorporados, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

SESMT: contratação da Cassi para atendimento, sempre que possível;

União estável: licença de oito dias na formalização.

O acordo também prevê indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil e revisão de exames complementares para doenças crônicas.