O montante depositado surpreendeu negativamente muitos trabalhadores e trabalhadoras, especialmente da área comercial. O pagamento rebaixado da segunda parcela da PLR aconteceu no dia 04/03.

Lucro Contábil vs. Lucro Recorrente

Durante a reunião, o banco afirmou que a base de cálculo utilizada para a PLR foi o lucro contábil de R$ 753 milhões, e não o lucro recorrente de R$ 1 bilhão, conforme também está regrada no Acordo Coletivo de Trabalho firmado com o Comando Nacional dos Bancários e aprovado pelos trabalhadores em assembleia.

Segundo a instituição financeira, o lucro recorrente foi altamente impactado pelo acordo que o banco firmou para pagamento de uma dívida com a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional (PGFN).

O Mercantil alegou, entretanto, que houve empenho da Diretoria e da Gestão de Pessoas para que para que a PLR dos funcionários não fosse ainda mais penalizada pelos reflexos desse ajuste fiscal.

Diferenças nos valores da área comercial

Sobre as denúncias de que a PLR de março de 2026 foi inferior à recebida em fevereiro de 2025, o banco apresentou uma justificativa técnica esclarecendo que o montante de valores distribuídos foi o mesmo do ano passado, R$ 65 milhões, todavia para um número maior de bancários, uma vez que o banco tem contratado muito profissionais.

O banco distribuiu mais R$ 53 milhões nas campanhas de vendas. Esses valores e os recursos totais da PLR somados apresentam um valor de distribuição de lucros maior do que em 2025.

Implementação de um Programa Complementar de Remuneração (PCR)

O movimento sindical aproveitou a ocasião para negociar com o Mercantil a implementação de um acordo de PCR (Participação Complementar nos Resultados), adicional ao Programa Próprio de PLR.

O objetivo é garantir distribuição de mais um valor, de forma fixa e linear, entre os trabalhadores. O movimento sindical vai apresentar, em breve, uma proposta de Acordo Coletivo (ACT) e voltará à mesa de negociação.

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O crédito poderia ser feito até 10 dias após o pagamento de dividendos, mas o BB tem depositado a verba aos funcionários, a pedido do movimento sindical, no mesmo dia da distribuição aos acionistas.

A PLR não é benefício do banco. É uma conquista da categoria junto dos sindicatos. Por isso é muito importante que os bancários mantenham-se sindicalizados. As mensalidades dos associados sustentam a estrutura que garante os direitos e conquistas da categoria, como a PLR.

O reajuste é resultado da mobilização de toda a categoria, junto aos sindicatos, a Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2022, garantiu para 2023 reajuste de 4,58% (INPC mais 0,5% de aumento real), em todos os valores fixos da PLR, no VA e VR e em todas as demais verbas previstas nas cláusulas econômicas da CCT, como auxílio-creche/babá, gratificações, auxílio home office, etc.

Regras da PLR

De acordo com as regras, os bancos têm que pagar até 15% do lucro líquido obtido no ano divido em Regra Básica e na Parcela Adicional.

Regra Básica

Pela Regra Básica, o bancário recebe 90% do salário-base, acrescido das verbas fixas de natureza salarial, mais o valor fixo de R$ 3.194,80, com teto individual de R$ 17.138,56. O valor total da regra básica tem como teto máximo 12,8% e mínimo 5% do lucro líquido. Se o valor total da “Regra Básica” da PLR for inferior a 5% do lucro líquido do banco, o valor individual deverá ser majorado até alcançar 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 37.704,79.

No pagamento da “Regra Básica” da PLR o banco poderá compensar os valores já pagos referentes a programas próprios de participação nos lucros, a não ser que o Acordo Coletivo de Trabalho específico do banco traga definição diferente.

Parcela Adicional

O valor da parcela é determinado pela divisão linear e em partes iguais da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido do exercício de 2023, pelo número total de empregados elegíveis, até o limite individual de R$ 6.634,44.

Ao contrário do acontece na Regra Básica, no pagamento da “parcela adicional” o banco poderá compensar os valores pagos em programas próprios, a não ser que o Acordo Coletivo de Trabalho específico do banco traga definição diferente.

O banco Santander anunciou que irá adiantar o salário do mês de dezembro, a segunda parcela do 13º e os vales alimentação e refeição (VA/VR) para o próximo dia 20.

Todo ano o movimento sindical faz a reivindicação para que ocorra a antecipação dessas importantes conquistas da categoria, garantidas tanto no ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) específico do Santander, quanto na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), tendo em vista as festas de final de ano, que elevam os gastos pessoais.

A remuneração variável do segundo semestre de 2023, junto com os valores do Programa Próprio de Resultados Santander (PPRS) e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), será paga em fevereiro de 2024, também conforme a CCT e o ACT específico dos trabalhadores do Santander, ambos com vigência até 31 de agosto de 2024.

Cabe ressaltar que vale-alimentação e vale-refeição, assim como a 13ª cesta alimentação não são benefícios do banco. São fruto da organização e da mobilização da categoria bancária, ao lado do Sindicato. O vale-refeição foi conquistado na campanha salarial de 1990, o vale-alimentação na campanha nacional unificada de 1994 e a 13º cesta alimentação na de 2007.

Depois de muita negociação durante a Campanha Nacional dos Bancários 2022, novas regras para o trabalho remoto, como o controle da jornada e o direito à desconexão, vão valer a partir do dia 2 de janeiro de 2023.

O acordo de teletrabalho está nos moldes da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com controle de jornada, pagamento de ajuda de custo, direto à desconexão e previsão de compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho, no mês subsequente das horas efetuadas. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.

Se liga Fortaleça suas lutas, Sindicalize-se!
 

Enfrentamos negociações duríssimas diante de um cenário político e econômico de ataque aos direitos dos trabalhadores. Esses direitos são frutos de muita discussão, de mesas de negociação cansativas pela intransigência dos bancos. Ainda assim, conquistamos avanços para toda a categoria bancária, o que confirma a força da mobilização das bancárias e bancários.

Além do acordo em teletrabalho, o ACT, válido para os próximos dois anos, garante todos os direitos anteriores do último acordo.

2023 Agora é tempo de recomeço e união para encher os corações de esperança!

A direção da Caixa, em mesa permanente de negociação realizada na última quinta-feira 26, apresentou proposta para o Saúde Caixa, além de anunciar que fará mudanças no estatuto do banco.

O banco propõe um teto de 6,5% da folha de pagamento anual como limitador para gastos com assistência à saúde, tanto fiscais como administrativos. Para antecipar a mudança, em negociação a direção do banco garante o não aumento até janeiro de 2019; que o conselho de usuários seja efetivo na gestão; e a segregação contábil do plano.

O movimento sindical avalia que a proposta da Caixa é uma mudança drástica, que prejudica os trabalhadores e que as contrapartidas são insuficientes como garantias aos empregados. A proposta será apreciada em reunião do Comando Nacional dos Bancários, que será realizada na terça 31.

De acordo com o diretor de Pessoas da Caixa, a direção do banco e o governo federal vão alterar unilateralmente o estatuto da instituição, limitando o `gasto´ com o Saúde Caixa. Alegam que a mudança visa melhorar a governança e é uma forma de liberar ainda este ano valores do provisionamento da Caixa, mantendo assim linhas de crédito e respeitando o Basileia 3.

O custo do plano para empregados da ativa e aposentados está garantido por ação judicial de abrangência nacional, que impediu que a direção do banco impusesse aumento arbitrário, sem negociação com a representação dos empregados, o que afronta o Acordo Coletivo de Trabalho. Na audiência inaugural da ação, foi dado prazo para o Ministério Público apresentar parecer e nova audiência está marcada para 23 de janeiro de 2018. Até lá, fica mantida a liminar obtida pela Contraf, Fenae e Sindicatos, em 31 de janeiro, que suspendeu o reajuste.

Em 26 de janeiro deste ano, a direção do banco divulgou comunicado informando aumentos que entrariam em vigor a partir de 1º de fevereiro. O valor passaria de 2% para 3,46% da remuneração base. Já em relação à coparticipação das despesas assistenciais, o percentual passaria de 20% para 30%, e o valor limite anual subiria de e R$ 2.400 para R$ 4.209,05.

A Caixa queria impor aumentos absurdos aos empregados de forma unilateral, sem qualquer negociação. Alegavam resultado financeiro desfavorável a médio e longo prazo, o que não se sustenta nem mesmo em auditoria realizada por empresa contratada pelo próprio banco. O aumento só não ocorreu devido a rápida intervenção do movimento sindical em ação judicial. É um absurdo que a Caixa insista em monopolizar a gestão e informações do Saúde Caixa, uma conquista dos empregados que vamos defender a todo custo.

Se vencermos a ação, seguramos o aumento até agosto de 2018. Caso contrário, a Caixa poderá implementá-lo.

Modelo atual

Pelas regras atuais do Saúde Caixa, o banco arca com 70% do seu custeio, e os empregados, 30%. A porcentagem relativa aos trabalhadores é mantida por meio de 2% do valor do salário, mais 20% de coparticipação nos procedimentos médicos, limitado a R$ 2.400.

O atual modelo de custeio não discrimina idade, faixa salarial ou se o empregado é aposentado ou da ativa. Todos pagam o mesmo valor. O modelo atual de custeio é uma conquista histórica dos empregados obtida na campanha nacional de 2004 que vem garantindo a sustentabilidade do plano.

A CEE/Caixa encaminhará a proposta ao Comando Nacional dos Bancários, mas avalia que é necessário buscar garantias aos empregados da Caixa, tanto em relação ao não aumento do seu plano de saúde, quanto na garantia dos direitos diante da entrada em vigor da reforma trabalhista de Temer. Os empregados do banco estão dando um grande exemplo de luta na defesa da Caixa 100% Pública e contra o desmonte do banco. Não será diferente com a defesa dos interesses dos usuários do Saúde Caixa.

#  Atenção empregados(as) da CAIXA: Ação de Quebra de Caixa

Fonte: SEEB SP