TRABALHISTA, CÍVEL, FAMÍLIA E PREVIDENCIÁRIO

O Departamento Jurídico do Sindicato foi reestruturado em agosto de 2015, no intuito de aperfeiçoar o atendimento aos bancários e bancárias que contarão com maior tempo de atendimento para tirar suas dúvidas, saber de seus direitos e para promover as ações judiciais necessárias.

O Sindicato conta com a assessoria das advogadas Juliana Costa e Renata Burrone, que possuem conhecimento e experiência nas áreas TRABALHISTA, CÍVEL, FAMÍLIA E PREVIDENCIÁRIO e que dão atendimento personalizado aos bancários.

As advogadas são responsáveis pelas homologações, atendimentos, propositura de ações, bem como pela condução dos processos em todas as Instâncias, cuidando pessoalmente da ida às audiências para que, com isso haja maior segurança e exclusividade para o bancário.

As homologações e consultas são realizadas na Sede do Sindicato (Avenida Washington Luiz, 140, Santos/SP), das 9 às 11h00 e das 14h00 às 16h00, e são feitas por meio de agendamento prévio pelo tel: (13) 3202-1670 ou via whatsapp pelo tel 13- 98811-7060.

As consultas são gratuitas para os associados e seus dependentes.

Os associados que desejem ingressar com alguma demanda judicial nas áreas cível, família e previdenciária, pagam 50% da tabela da OAB/SP sendo a outra parte subsidiada pelo Sindicato.

Previdenciário alternativo

Dr. Sergio Henrique Pardal Freudenthal

Atendimento às quartas-feiras no escritório do Dr. Pardal (Av. São Francisco, 65, Conj. 66 | Fone: 3223.6846). O horário de atendimento é das 14h às 17h.

Os sócios são isentos de cobrança de consulta. Ajuizamento e acompanhamento de ações para os sócios com honorários diferenciados em 20%.

A Campanha Salarial 2026 começou! E o pontapé inicial é você quem vai dar, ao indicar suas prioridades na Consulta Nacional. Ao responder o formulário no site do Sindicato, você define o rumo das negociações com os bancos. Responda já no site: santosbancarios.com.br – página inicial: “CONSULTA NACIONAL À CATEGORIA BANCÁRIA”. É válida até dia 31 de Maio.

O que é a Campanha Nacional dos Bancários?

Todos os anos, a categoria debate e depois negocia muito com os bancos aumentos nos salários, na PLR, nos vales refeição e alimentação e em outras verbas.

Outras prioridades debatidas incluem defesa do emprego, manutenção de direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), plano de cargos, home office, igualdade salarial, previdência complementar, combate ao assédio e jornada de quatro dias.

Vote nas prioridades da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Por que sua participação importa?

A participação é o primeiro passo na construção de suas reivindicações!!!

Conquistas históricas comprovadas por dados

De 2004 a 2025, a mobilização dos bancários ao lado do Sindicato garantiu 23,44% de aumento acima da inflação (INPC) nos salários. O vale-refeição subiu 38,1%; e o vale-alimentação, 39,7%.

O valor fixo da PLR cresceu 64,3%; o teto da regra básica, 24,21%; e o teto da regra majorada, 36,5%. A PLR adicional teve aumento de 65,53% desde 2006. Os dados são das Convenções Coletivas de Trabalho dos bancários e do IBGE.

A mesa de negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e a direção da Caixa, realizada quinta-feira (30), foi marcada por críticas contundentes à forma como o banco vem conduzindo mudanças no atendimento, que desrespeitam empregados.

 Na reunião, a representação dos trabalhadores denunciou a desvalorização crescente dos empregados e cobrou respostas para problemas que vêm se acumulando nas unidades: sobrecarga de trabalho, falta de pessoal, mudanças estruturais implementadas sem negociação prévia, adoecimento mental e um modelo de remuneração variável com regras sem transparência.

Os sindicatos cobram debate sobre o SuperCaixa, que precisa de regras transparentes e justas.

O tema será levado ao Comando Nacional dos Bancários, que avaliará todas as possibilidades cabíveis para atuar frente aos problemas relacionados ao programa.

Entre os pontos criticados também estão a implantação das plataformas de atendimento à Pessoa Jurídica (PJ), a migração de carteiras, as mudanças nas unidades e a combinação entre atendimento presencial e digital, que vêm alterando profundamente a rotina dos trabalhadores sem que, segundo a CEE, haja planejamento adequado, treinamento suficiente ou diálogo com os representantes dos empregados.

O modelo “Figital”, que combina atendimento físico e digital, também sofreu críticas dos representantes dos trabalhadores. Na prática, segundo relatos levados à mesa, empregados vêm sendo obrigados a atender simultaneamente clientes de forma presencial e virtual, sob cobrança intensa por desempenho e entregas à unidade para que o tempo de espera no canal digital ultrapasse cinco minutos. 

Um dos pontos de discussão foi a adoção de penalidades em 129 agências incluídas no projeto piloto do Gênesis. Para a CEE, não faz sentido que unidades ainda em fase de teste sejam submetidas a metas rígidas e punições antes mesmo da consolidação de um modelo definitivo. 

Também houve críticas à implementação das plataformas PJ. A representação apontou falta de negociação prévia, precariedade nas condições de trabalho, insuficiência de pessoal, ausência de treinamento adequado e pressão constante por metas. Segundo os representantes, trabalhadores que sempre atuaram no atendimento à Pessoa Física estão sendo empurrados para novas atribuições, muitas vezes sem preparação e sem a estrutura necessária para absorver a demanda.

Outro ponto fortemente debatido foi a situação de caixas e tesoureiros, tema que se arrasta há meses sem solução definitiva. A representação cobrou resposta concreta sobre o futuro dessas funções diante da redução do atendimento presencial, do fechamento ou transformação de unidades e das mudanças no modelo operacional do banco. A principal preocupação é garantir que nenhum trabalhador tenha perda de renda em razão da reestruturação.

O avanço do adoecimento mental entre bancários também ganhou destaque. Pesquisa da Fenae revela um cenário alarmante: 32% dos empregados afirmam viver sob ameaça permanente de descomissionamento, percentual que sobe para 45% entre trabalhadores de 40 a 49 anos. O levantamento mostra ainda que 37% já receberam diagnóstico de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, enquanto 61% dizem não perceber apoio adequado da empresa à saúde mental.

Em resposta à comissão, a Caixa informou que está avaliando reivindicações relacionadas ao SuperCaixa, que pretende aperfeiçoar seus modelos de atendimento e gestão e que continua estudando alternativas para caixas e tesoureiros. Para a representação dos empregados, no entanto, as respostas seguem insuficientes. Segundo sindicalistas: são respostas vazias que não atendem às demandas dos empregados diante da gravidade dos problemas enfrentados diariamente por quem sustenta o banco. Tudo será enviado ao Comando Nacional dos Bancários, para definir outras formas de atuação, como mobilização da base e as medidas cabíveis para proteger os empregados.

Saúde Caixa

A CEE também cobrou da Caixa uma mesa específica para discutir o Saúde Caixa. A representação reforçou pautas já conhecidas dos empregados, como a retirada do teto de custeio de 6,5% e a volta do modelo em que a Caixa efetivamente arque com 70% dos custos do plano, melhorias nos processos de credenciamento e descredenciamento, além da ampliação da rede de atendimento, incluindo a possibilidade de compartilhamento da rede credenciada com a Cassi. Uma nova mesa de negociação sobre o Saúde Caixa será realizada no fim de maio.

O Santander encaminhou a trabalhadores com diploma de nível superior e remuneração superior a dois tetos do Regime Geral de Previdência Social — classificados pelo banco como “hipersuficientes” — um comunicado de “Atualização do Contrato de Trabalho” que tem gerado forte preocupação entre os empregados e entidades sindicais.

Segundo denúncias recebidas por sindicatos, o documento, denominado Instrumento particular de livre estipulação das relações contratuais de trabalho, propõe alterações relevantes nas condições de trabalho, sem negociação coletiva prévia, o que pode resultar na retirada de direitos historicamente garantidos à categoria bancária.

Entre os principais pontos previstos estão a exclusão do controle de jornada e do pagamento de horas extras, além da tentativa de enquadramento dos trabalhadores na exceção do artigo 62, II da CLT, afastando o regime tradicional de controle de horário. O instrumento também prevê que eventuais conflitos trabalhistas sejam resolvidos por arbitragem privada, restringindo o acesso direto à Justiça do Trabalho, e estabelece vigência por prazo indeterminado durante todo o vínculo empregatício.

Para a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Ana Marta Lima, a iniciativa representa uma afronta à negociação coletiva e cria riscos concretos para os trabalhadores. “Orientamos todos os trabalhadores a não assinar o termo e denunciar ao Sindicato qualquer tipo de pressão pela adesão. Este documento abre precedentes para o banco retirar outros direitos, como PLR, PPRS e demais conquistas históricas da categoria”, afirma.

Afronta ao acordo coletivo

A representação sindical destaca que a medida desconsidera compromissos assumidos no Acordo Coletivo de Trabalho vigente, especialmente a Cláusula 29ª, que institui o Comitê de Relações Trabalhistas como instância permanente de diálogo entre banco e entidades sindicais.

Além disso, cláusulas do ACT e da Convenção Coletiva dos Bancários garantem a manutenção do controle de jornada e estabelecem parâmetros claros para a jornada de cargos de confiança, direitos que não podem ser suprimidos por meio de pactuação individual.

Para Ana Marta Lima, a estratégia do banco tenta criar a falsa ideia de negociação direta entre empregado e empregador. “O banco vende a ilusão de que o trabalhador pode negociar sozinho, mas sabemos que essa relação é desigual. Por isso, a negociação coletiva existe: para proteger os trabalhadores e equilibrar essa relação”, ressalta.

Caso recente acende alerta

A preocupação aumentou após um episódio recente envolvendo uma bancária grávida enquadrada no perfil de “hipersuficiente”. Mesmo após apresentar exames médicos comprovando a gestação e tentar negociação direta, a funcionária foi demitida pelo banco e só conseguiu a reintegração por meio de ação judicial movida pelo sindicato.

O caso reforçou o alerta das entidades sobre os riscos de acordos individuais que fragilizam a proteção coletiva dos trabalhadores.

Diante da situação, o movimento sindical enviou questionamento formal ao Santander solicitando a suspensão imediata do documento e a abertura de negociação coletiva sobre o tema.

Uma reunião entre a representação dos trabalhadores e o banco está marcada para o dia 13 de maio, quando a cobrança pela suspensão do termo será pauta central. “Os trabalhadores não devem assinar nenhum documento sem orientação sindical. Qualquer pressão deve ser denunciada imediatamente. Estamos avaliando todas as medidas cabíveis diante dessa tentativa de retirada de direitos”, reforça Ana Marta Lima.

A orientação é que bancários e bancárias procurem o Sindicato ou utilizem os canais de denúncia da entidade, que garantem sigilo e segurança aos trabalhadores.

• Criminosos têm aplicado um novo tipo de fraude ao se passar por gerentes ou funcionários de banco para enganar clientes e desviar dinheiro de contas empresariais.
• Ao menos três vítimas, clientes do banco Bradesco, relatam prejuízos em São Paulo, com valores que, somados, passam de R$ 80 mil.
• Nos casos, o contato começa por WhatsApp ou telefone, com linguagem profissional e uso de informações sigilosas que aumentam a credibilidade, como o saldo bancário.
• Em seguida, os golpistas orientam as vítimas a acessar links específicos, escanear QR Codes ou inserir códigos dentro do aplicativo do banco — o que permite a realização de transferências e contratação de crédito.
• Especialista orienta que a vítima registre imediatamente um boletim de ocorrência e comunique o banco para tentar reduzir os prejuízos. Segundo ele, as instituições financeiras podem ser responsabilizadas.

Nos casos, o contato começa por WhatsApp ou telefone, com linguagem profissional e uso de informações sigilosas que aumentam a credibilidade, como o saldo bancário. Em seguida, os golpistas orientam as vítimas a acessar links específicos, escanear QR Codes ou inserir códigos dentro do aplicativo do banco — o que permite a realização de transferências e a contratação de crédito.

Os três episódios relatados ao g1 foram registrados em boletins de ocorrência como estelionato na capital, nos bairros de Vila Buarque e Jardins, e em Guarulhos. Em nota, a Secretaria da Segurança Pública (SSP) afirmou que, em casos como este, as vítimas precisam fazer uma representação após abrirem o B.O. para dar continuidade às investigações (leia abaixo).

Uma das vítimas é a escritora e jornalista Claudia Castelo Branco, de 40 anos, moradora da Vila Buarque, no Centro da capital. Ela afirma ter perdido R$ 20,5 mil após ser orientada por supostos funcionários do banco a configurar o aplicativo da instituição na última segunda-feira (6).

Segundo ela, o contato começou por mensagens de um homem que se apresentou como sendo o novo gerente da conta. Sem desconfiar do criminoso, a escritora respondeu e pediu ajuda para configurar o aplicativo do banco após uma troca de celular. O suposto gerente afirmou que poderia resolver o problema remotamente e a orientou a entrar em contato com um “assistente” dele.

Em seguida, outro suposto funcionário conduziu uma ligação de cerca de 40 minutos, pedindo que ela acessasse um site e escaneasse um QR Code apresentado como sendo uma etapa de segurança.

Horas depois, a vítima percebeu duas transferências via PIX, uma de R$ 7 mil e outra de R$ 13,5 mil. Os valores foram enviados para uma empresa identificada como “TODO CARTÕES LTDA”.

Parte do dinheiro chegou a ser rastreada e está em processo de disputa com o banco, segundo ela contou ao g1, mas até a última atualização desta reportagem nenhum valor havia sido recuperado.

“Roubaram o dinheiro do livro que passei anos escrevendo”, lamentou a escritora. “Quero meu dinheiro e quero alertar todo mundo. Não tem que ter vergonha, temos que ir atrás do nosso direito.”

Ao procurar a gerente oficial da conta, indicada no aplicativo do banco, a escritora foi orientada a encerrar a conta por segurança. “Ela disse que possivelmente eles estavam no controle do aplicativo”, afirmou.

Ela destaca que não costuma movimentar valores altos por PIX, o que, segundo ela, poderia ter levantado alertas de segurança por parte do banco.

Prejuízo de R$ 18 mil

Outro caso semelhante ocorreu em Guarulhos, na Grande São Paulo, com a empresária Ana Maria Ferreira Soares, de 62 anos, que teve a conta jurídica do Bradesco usada por criminosos após contato com um falso funcionário.

De acordo com a família, o golpista alegou a necessidade de uma atualização cadastral e enviou um link com aparência idêntica à página do banco. Após uma primeira abordagem sem movimentações, ele voltou semanas depois e pediu que a vítima digitasse códigos e escaneasse QR Codes.

Na sequência, foram feitos resgates de valores e contratação de empréstimo. O aplicativo do banco apresentava instabilidade alguns dias antes do golpe, segundo a família.

O prejuízo foi de cerca de R$ 18 mil — sendo parte referente a um empréstimo feito sem autorização. O caso foi registrado no 2º DP de Guarulhos como estelionato em 23 de janeiro deste ano.

Segundo a família, o banco negou o ressarcimento sob a justificativa de que a cliente forneceu as informações aos criminosos. A vítima afirmou que está entrando na Justiça com auxílio de um advogado para tentar recuperar os valores.

Fraude

Um terceiro caso obtido pelo g1 é o da psicóloga Deborah Carceles, de 67 anos. Ela afirma ter tido prejuízo superior a R$ 50 mil após um golpeno final de março.

Segundo ela, o golpista se apresentou como gerente da conta e, dias depois, passou a insistir na realização de uma atualização cadastral, enviando inclusive uma suposta comunicação da Febraban (Federação Brasileira de Bancos).

Desconfiada, a vítima tentou resolver a situação pelos canais oficiais, mas afirmou que enfrentou falhas no aplicativo e dificuldade de contato com a agência.

“Eu tentei fazer pelo aplicativo, mas não concluía. Também liguei várias vezes e ninguém atendia”, disse.

Na sequência, acabou seguindo as orientações do suposto funcionário. Segundo o relato, foram feitos empréstimos do tipo capital de giro e três transferências via PIX, mesmo sem histórico desse tipo de operação na conta.

Capital de giro é um tipo de empréstimo oferecido pelos bancos para empresas usarem no dia a dia, como em pagamento a fornecedores, funcionários e contas básicas do negócio. Na prática, o banco libera um valor para a empresa e cobra juros pelo uso desse dinheiro, com pagamento parcelado.

“Eu nunca usei capital de giro em mais de dez anos de conta. De repente fizeram um empréstimo e três PIX que somam mais de R$ 50 mil”, afirmou.

O Bradesco afirmou à psicóloga que “a transação contestada foi autorizada mediante o uso de credenciais válidas”, que tentou recuperar o dinheiro, mas não teve êxito, e que vai monitorar a conta favorecida pelo prazo de 90 dias.

A vítima registrou um boletim de ocorrência e afirmou que já ingressou com ação judicial contra o banco.

Como se proteger

O advogado Marcelo Frullani, especializado em Direito e Tecnologia da Informação e Direito Autoral, explica que os golpes têm se tornado cada vez mais sofisticados e convincentes.

“Hoje em dia, os criminosos criam fraudes cada vez mais elaboradas e conseguem convencer as pessoas de que são funcionários do banco. Já vi casos em que foi utilizado inclusive um telefone que realmente pertencia à instituição financeira”, afirma.

De acordo com ele, a principal medida de prevenção é desconfiar de contatos recebidos por telefone ou aplicativos de mensagens.

“A orientação é jamais confiar em mensagens de WhatsApp ou ligações de pessoas que se dizem gerentes do banco. Sempre que houver qualquer solicitação, o cliente deve entrar em contato com os canais oficiais da instituição antes de tomar qualquer providência”, explica.

O advogado também alerta para o risco de links e páginas falsas.

“Muitas vezes, os criminosos criam sites que simulam os ambientes oficiais dos bancos. Por isso, é fundamental desconfiar de links enviados por terceiros e nunca escanear QR Codes sem confirmação da autenticidade.”

O que fazer se cair em um golpe

Frullani orienta que a vítima registre imediatamente um boletim de ocorrência e comunique o banco para tentar reduzir os prejuízos. Segundo ele, as instituições financeiras podem ser responsabilizadas.

“A responsabilidade dos bancos é objetiva. Isso significa que independe de culpa. Para se eximir, a instituição precisa provar que houve culpa exclusiva da vítima.”

Registrar o boletim de ocorrência é o primeiro passo, mas não garante, por si só, a abertura imediata de um inquérito policial. Em casos de golpe, a polícia pode instaurar uma investigação para tentar identificar os responsáveis pelo crime — o que depende de análise do caso e de elementos como rastreamento de contas e transferências.

O especialista ressalta que, em caso de negativa de ressarcimento por parte do banco, o cliente pode recorrer à Justiça.

“Muitas vezes é necessário ingressar com ação judicial para obter a devolução dos valores. Também é possível solicitar judicialmente os registros de acesso, como os endereços de IP, conforme previsto no Marco Civil da Internet.”

De acordo com o advogado, essas informações podem comprovar acessos indevidos às contas. “Esses dados permitem identificar se houve invasão por terceiros, o que pode caracterizar falha de segurança do banco.”

Ele acrescenta que transações fora do padrão do cliente também podem indicar vulnerabilidades. “Quando uma operação foge do perfil do consumidor, o banco deveria utilizar mecanismos tecnológicos para identificar e bloquear a fraude.”

O que diz o Bradesco

Em nota, o Bradesco afirmou que não comenta casos que envolvam clientes em razão do sigilo bancário e que, de forma geral, os golpes envolvendo falso funcionário e falsa central de atendimento têm crescido.

A Autoridade Portuária de Santos (APS) informou que vai priorizar o trânsito de navios de combustível, a fim de diminuir o impacto da crise energética causada pela guerra entre Estados Unidos e Irã.

A medida é consequência do parecer da Agência Nacional de Petróleo (ANP), que indicou risco de desabastecimento no estado de São Paulo.

A primeira operação nessas condições foi concluída no último dia 30 de março, quando o navio MH Ibuki recebeu prioridade e desembarcou 17.974 toneladas de Gasolina tipo A, o equivalente a 600 caminhões-tanque, no Terminal da Graneis Líquidos da Alamoa (Tegla), em Santos.

A embarcação japonesa, que opera sob bandeira panamenha, atua no transporte de combustível da Refinaria de Mataripe (REFMAT), através do polo Terminal de Madre de Deus (Temadre).

Protocolo

As prioridades de atracação ocorrem por norma específica, quando há emergências, como tripulantes acidentados e avarias que exijam reparos imediatos, ou discricionariedade, quando o agente público pode escolher a alternativa mais conveniente ao interesse da sociedade, causa da decisão mais recente.

Segundo o Ministério de Portos e Aeroportos, a mesma lógica foi aplicada recentemente no trânsito de doações para o Rio Grande do Sul, durante o enfrentamento às enchentes de 2024.

Hoje, o Ibuki iniciou nova viagem entre Madre de Deus (BA) e Santos, com previsão de chegada no dia 12. Se chegasse hoje teria de aguardar junto a pouco mais de 10 navios que transportam combustíveis e gás e esperam por terminais para descarregarem. Segundo a APS, atualmente todas as vagas destinadas a navios de combustível estão funcionando, e o fluxo do Terminal ocorre normalmente.

Apesar do barulho das redes sociais, o emprego com carteira assinada continua sendo a prioridade dos brasileiros ao buscar uma vaga. Segundo pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o modelo formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), foi apontado como o mais atrativo por mais de um terço dos trabalhadores que procuraram emprego recentemente.

De acordo com o estudo, o acesso a direitos trabalhistas e à Previdência Social continua sendo um diferencial relevante, mesmo com o avanço de novas formas de trabalho.

“Embora novas modalidades de trabalho estejam crescendo, como aquelas vinculadas a plataformas digitais, o trabalhador ainda valoriza o acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social, que continuam, portanto, sendo um diferencial relevante mesmo em contexto de maior flexibilização das relações de trabalho”, diz Claudia Perdigão, especialista em Políticas e Indústria da CNI. 

Principais números da pesquisa

36,3% preferem emprego com carteira assinada (CLT);

18,7% apontam o trabalho autônomo como melhor opção;

12,3% consideram o emprego informal mais atrativo;

10,3% têm interesse em trabalho por plataformas digitais;

9,3% preferem abrir o próprio negócio;

6,6% optam por atuar como pessoa jurídica (PJ);

20% não encontraram oportunidades atrativas.

Preferência entre jovens

Entre os jovens, a escolha pelo emprego formal é ainda mais forte, refletindo a busca por segurança no início da carreira.

41,4% dos trabalhadores de 25 a 34 anos preferem CLT;

38,1% dos jovens de 16 a 24 anos também priorizam o modelo.

Segundo Claudia Perdigão, o emprego formal traz mais segurança para os jovens, que procuram maior estabilidade no início da carreira profissional.

Renda complementar

O trabalho por meio de plataformas digitais, como motorista ou entregador de empresas de aplicativo, é visto majoritariamente como complemento de renda.

Segundo o levantamento, apenas 30% consideram essa atividade como principal fonte de sustento.

Alta satisfação

A pesquisa também aponta elevado nível de satisfação no mercado de trabalho, o que ajuda a explicar a baixa busca por novas oportunidades.

95% estão satisfeitos com o emprego atual;

70% se dizem muito satisfeitos;

4,6% estão insatisfeitos;

1,6% muito insatisfeitos.

A mobilidade no mercado é limitada:

20% buscaram outro emprego recentemente;

35% dos jovens (16 a 24 anos) procuraram nova vaga;

6% dos trabalhadores com mais de 60 anos fizeram o mesmo.

O tempo no emprego também influencia:

36,7% com menos de um ano no trabalho buscaram nova vaga;

9% com mais de cinco anos na mesma função fizeram o mesmo.

Realizado pelo Instituto Nexus, em parceria com a CNI, o levantamento ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o país. A pesquisa foi realizada de 10 a 15 de outubro de 2025, mas só foi divulgada agora.

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região realizou protesto contra o fechamento, dia 17 de abril, da agência do Bradesco, em Praia Grande, na Vila Tupy, nesta quinta-feira (09/04), pela manhã.

No ato foram entregues cartas abertas explicando que o fechamento e demissões atingem todos usuários e funcionários. Os funcionários podem ser demitidos e de outras agências acumulam funções, pressões por metas impossíveis, têm estresse diário e adoecem.

Clientes

Os clientes e usuários têm que se deslocar mais para ter atendimento presencial, enfrentam filas extensas, agências superlotadas e precarização dos serviços. Os mais afetados são idosos e pessoas com deficiências (PCDs), que necessitam de bancários para atendê-los!

Milhares demitidos

Em 5 anos o banco demitiu mais de 27 mil bancários e bancárias e fechou 2.100 agências. De 2025 até agora, foram mais de 45 pais e mães dispensados na Baixada Santista.

Para o cliente, sobram taxas, atendimento precário pela falta de funcionários e, cada vez mais, percorrer longas distâncias e filas quando chega a uma agência que sobrou.

O Bradesco lucrou R$ 24,6 bilhões em 2025 e se­gue fechando agências e postos de trabalho como estratégia para ganhar sempre mais!

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região, logo após receber denúncia, esteve na agência do Santander, no centro de São Vicente, para apurar a falta de climatização no andar térreo, dia 09 de abril.

Os diretores apuraram que a causa foi um incêndio nos aparelhos, no final de semana. Imediatamente entraram em contato com a diretoria de Relações Sindicais solicitando providências de troca das máquinas. Segundo a diretoria do Sindicato, o banco, até agora, apenas disponibilizou ventiladores como medida provisória para amenizar o calor.

“Estivemos no local e constatamos aparelhos queimados na sala do sistema de refrigeração. Ligamos para os responsáveis das Relações Sindicais do banco e deixamos claro que, apesar da colocação de ventiladores como medida paliativa, o serviço de manutenção deve ser definido até segunda-feira (13), pela manhã. Caso contrário, a agência será paralisada”, acentua Fabiano Couto, secretário de Comunicação do sindicato e bancário do Santander.

Enquanto o governo brasileiro tenta avançar com a redução da jornada de trabalho de milhões de brasileiros, pondo fim a escala 6 x 1, que vem encontrando resistência por parlamentares do Centrão e da extrema-direita que defendem interesses dos empresários, a Alemanha revela o resultado de um programa piloto de semana de trabalho de quatro dias iniciado em 2024 com 45 empresas.

Dois anos depois, 70% das empresas mantiveram alguma forma de redução da jornada de trabalho. Os empresários chegaram à conclusão que melhorar a qualidade de vida dos empregados eleva a produtividade e a eficiência. A fórmula é muito simples: trabalhador com mais saúde, mais tempo para se dedicar a família, a prática religiosa e ao descanso, produz mais do que funcionários explorados, sobrecarregados e adoecidos.

Entenda a mudança

O projeto original da semana de trabalho de quatro dias na Alemanha foi baseado no chamado modelo 100-80-100: 100% do salário, 80% da jornada de trabalho e 100% da produtividade. Este modelo de redução da jornada de trabalho é o mesmo implementado em Valência em 2023, em Portugal e no Reino Unido. Participaram da fase inicial do projeto, 45 empresas de diversos setores, incluindo manufatura, seguros, tecnologia, mídia, varejo e educação. Além disso, para garantir a máxima representatividade do panorama industrial alemão, foram selecionadas empresas de diferentes portes.

Direita defende patrões

Direita é direita no mundo inteiro. Na mesma Alemanha em que a redução da jornada mostra mais eficiência e produtividade, o premier alemão, Friedrich Merz, do partido de direita União Democrata-Cristã (CDU), disse que “é preciso trabalhar mais e, sobretudo, com mais eficiência”. Apesar de dados oficiais mostrarem o contrário, Merz reclamou que os alemães “faltam ao trabalho por motivo de doença com muita frequência” e, em geral, “sofrem de falta de ética de trabalho”, o que, dados oficiais do próprio governo, mostram não ser verdade.

Milei da extrema-direita eleva jornada

Na Argentina, o presidente Javier Milei, de extrema-direita, elevou a jornada de trabalho para 12 horas por dia, fragmentou as férias conforme a vontade dos patrões e achata os salários. A taxa de desemprego na Argentina subiu para 7,5% no final de 2025 (quarto trimestre), marcando o nível mais alto para um fim de ano desde a pandemia de Covid-19.

No Brasil a extrema-direita tenta barrar

No Brasil, parlamentares de extrema-direita tentam barrar a proposta do fim da escala 6×1 sem redução de salários, projeto enviado pelo governo Lula. O Partido Liberal (PL) tem expressado críticas contundentes à proposta de fim da escala de trabalho de seis dias de trabalho por um de descanso. O pré-candidato do PL à presidência da República, Flávio Bolsonaro, repetiu o slogan de que o trabalhador tem que escolher entre “ter um emprego ou manter os direitos”  

O presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB) havia declarado “que o governo não iria enviar o texto da redução de jornada”, o que foi desmentido nesta terça-feira (7), pelo governo federal.

Trabalhador tem que derrotar a extrema-direita

A pressão no Congresso Nacional tem que ser com mobilização popular que poderá garantir a redução da jornada e o quanto é importante para os trabalhadores derrotar a extrema-direita nas eleições 2026.   

Na quarta-feira, dia 15 de abril, as centrais sindicais organizam, em Brasília, uma manifestação para pressionar o Congresso Nacional a aprovar o projeto que põe fim a escala 6 x 1.