Horário: 18h30

Local: Av. Washington Luiz, 140 – Santos

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região convoca toda a categoria de sua base territorial a participar da Assembleia Geral Extraordinária da Campanha Salarial 2026, dia 23 de junho, às 18h30, na Av. Washington Luiz, 140, em Santos. Leia edital abaixo:

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

AGE – ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Presidente do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários  e Finaciários de Santos e Região, no uso de suas atribuições conferidas pelo Estatuto da Entidade Sindical, convoca toda a Categoria, sócios e não sócios para participarem da AGE, Profissional dos Trabalhadores em Estabelecimentos Bancários, lotados na base territorial do sindicato que compreende os Municípios: Santos, São Vicente, Guarujá, Bertioga, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém e Peruibe, para participarem da AGE (Assembleia Geral Extraordinária), que se realizará até o dia 23 de Junho de 2026, terça-feira às 18:00 horas, em primeira convocação, conforme quórum regimental ou às 18:30 horas em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes, que será realizada (presencial) na sede do sindicato, localizado na Av. Washington Luiz, 140 Santos/SP, a fim de debater e deliberar sobre a seguinte ordem do dia: 1) Referendar as minutas pautas de reivindicações da categoria bancária de bancos públicos e privados, que serão deliberadas nos Encontros e Conferencia Nacionais nos dias 18 e 19/06/2026, na cidade de São Paulo – Capital, para celebração ou não da Convenção Coletiva de Trabalho e ou Acordo Coletivo de Trabalho, com data base 1º de setembro 2026; 2) Outorga de poderes para o Sindicato celebrar Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive de PLR, Acordos de Relações Sindicais e Termos Aditivos, ou em caso de frustração, instaurar dissídio coletivo de trabalho junto ao TRT e ou TST; 3) Deliberação e autorização do desconto da contribuição negocial a ser efetuado sobre o salário e PLR dos empregados associados ou não, em razão da contratação coletiva a ser realizada; 4) Deliberar sobre a conveniência de se dar em caráter permanente a Assembleia Geral Extraordinária enquanto perdurar a Campanha Salarial dos Bancários 2026 de Bancos Públicos e Privados, permitindo que as futuras convocações sejam efetuadas na forma remota virtual ou presencial mediante simples comunicado nos locais de trabalho, podendo inclusive deliberar sobre greve.

Santos, 17 de junho de 2026

ELCIO MARTINS DA QUINTA 

PRESIDENTE DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE SANTOS E REGIÃO

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região iniciou “Campanha para Conscientizar a Opinião Pública” sobre como a população, os clientes e bancários, todos, são prejudicados com o fechamento de agências e demissão de trabalhadores, dia 16/06/2026.

Os diretores percorrem as agências e distribuem panfletos que explicam o fechamento e como denunciar no Instagram do banco e ao sindicato. “Estamos estudando juridicamente recolher estas denúncias e levar ao Procon e Ministério Público”, explica Ednilson Santos, funcionário do Bradesco e dirigente sindical de Santos e Região.

Demissões e fechamento prejudiciais

Em 5 anos, o banco demitiu mais de 27 mil bancários e bancá­rias e fechou 2.100 agências. De 2025 até agora, foram mais de 55 funcionários dispensados em nossa região.

Para o cliente, sobram taxas, atendimento precário pela falta de funcionários e, cada vez mais, percorrer longas distâncias para enfrentar filas, quando chega a uma agência não tem caixa físico e diminuíram os caixas eletrônicos. O Bradesco lucrou R$ 24,6 bilhões em 2025 e segue fechando e demitindo.

Fechamento de agências é ruim para todos: comente a falta de agências, de funcionários e filas diretamente ao Bradesco no www.instagram.com/bradesco/ ou denuncie no whatsapp do Sindicato: 13 99209-2964 ou e-mail: santosbancarios@uol.com.br 

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região iniciou Campanha para Conscientizar a Opinião Pública sobre como a população, os clientes e bancários, todos, são prejudicados com o fechamento de agências e demissão de trabalhadores, dia 16/06/2026.

Os diretores percorrem as agências e distribuem panfletos que explicam o fechamento e como denunciar no Instagram do banco e ao sindicato. “Estamos estudando juridicamente recolher estas denúncias e levar ao Procon e Ministério Público”, explica Elcio Quinta, bancário do Itaú e presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

O Itaú fechou mais de 500 agências e o CLIENTE é PREJUDICADO!

Prejudi­cados com filas extensas, pagamento de taxas, demora no atendimento por falta de funcionários, filas enormes e dificuldade para resolver problemas básicos.

Os funcionários não têm culpa, ao contrário, estão ficando estressados pelo acúmulo de serviços! Itaú lucrou 46,8 bilhões em 2025!!!

Fechamento de agências é ruim para todos: comente a falta de agências, de funcionários e filas diretamente ao Itaú no instagram: @itubers ou denuncie no whatsapp do Sindicato: 13 99209-2964 ou e-mail: santosbancarios@uol.com.br

A decisão do Santander de exigir a compensação das horas não trabalhadas nos dias dos jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026 gerou insatisfação entre os trabalhadores.

A medida contrasta com a expectativa criada entre os bancários e com a postura adotada por outras instituições financeiras, que optaram pelo abono das horas como forma de reconhecer a importância do evento e valorizar seus trabalhadores.

“Em mais um ataque aos seus trabalhadores, o Santander, com sua ganância peculiar, vai cobrar horas extras para assistirem os jogos da Seleção Brasileira. O Santander preferiu impor a compensação das horas aos que saírem mais cedo conforme horário que a própria Fenaban acatou, depois da solicitação dos sindicatos. Aqui Baixada Santista em 15 dias demitiu 7 gerentes administrativos, extinguindo o cargo. Cobra metas impossíveis com pressão, diminui o efetivo, sobrecarrega de trabalho e retira a segurança das agências, o que vêm adoecendo os trabalhadores e contribuindo para que a categoria seja a mais atingida por doenças psicológicas no Brasil”, analisa Fabiano Couto, bancário do Santander e dirigente sindical dos Bancários de Santos e Região.

Diretores e diretoras do Sindicato dos Bancários de Santos e Região deram início, nesta terça (16/06), a Campanha de Conscientização da Categoria Bancária sobre a Norma Regulamentadora Nº1 ou NR-1. Agências de todos os bancos estão sendo visitadas e um panfleto explicativo sobre a definição da NR-1 e os canais para denúncias são distribuídos.

Leia a íntegra:

NR-1 é a norma regulamentadora que estabelece as diretrizes sobre saúde e segurança no trabalho, com fiscalização dos auditores do Ministério do Trabalho. As empresas devem segui-la e proteger o trabalhador contra:

1. estresse ocupacional;
2. assédio moral;
3. burnout;
4. metas abusivas;
5. sobrecarga de trabalho;
6. conflitos interpessoais;
7. violência no ambiente laboral.

Exatamente o que os bancários sofrem! Agora, a empresa pode ser responsabilizada quando as condições de trabalho contribuírem para o adoecimento mental.

Penalidades para Empresas!

• Notificação e prazo para regularização;
• Multas proporcionais ao número de empregados e grau de infração;
• Interdição da empresa em casos graves;
• Possibilidade de processos administrativos e judiciais.

Denúncias

Pelos sites: https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/home  ou https://mpt.mp.br/pgt/servicos/servico-denuncie ou ainda pelo fale conosco do Sindicato: https://santosbancarios.com.br/fale-conosco/ – ou whatsapp: (13) 99209-2964 ou disque 158.

Importante:

Você deve juntar provas do assédio, da sobrecarga, acúmulo de função, pressão por metas enviadas, gravações, e-mails, mensagens de whatsapp ou outras formas. Para que a fiscalização do Ministério do Trabalho entre com processos administrativos e judiciais contra a empresa e a seu favor.

O deputado federal Leo Prates (Republicanos-BA), relator da proposta que trata da regulamentação do fim da escala 6×1, afirmou que o texto a ser apresentado na Câmara dos Deputados não deverá trazer mudanças além das necessárias para adequar a legislação trabalhista ao conteúdo da proposta em discussão.

O presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), colocou na pauta desta terça-feira (16) a votação do texto enviando em caráter de urgência pelo governo Lula, que versa sobre o fim da 6×1.

Questionado sobre a possibilidade de haver novidades ou alterações relevantes no parecer, Prates foi direto ao afirmar que não haverá “nenhuma” surpresa no relatório. Segundo ele, o texto se limitará à adaptação das normas já existentes à proposta que prevê mudanças na jornada de trabalho.

Ao Brasil de Fato, o parlamentar indicou que o relatório tratará da “adequação da CLT e da lei de repouso” ao conteúdo do projeto de urgência do governo, buscando compatibilizar a legislação infraconstitucional com as novas regras que venham a ser aprovadas pelo Congresso Nacional.

O deputado também indicou que o parecer deverá estabelecer apenas um “regramento geral”, sem detalhar normas específicas para setores econômicos ou categorias profissionais. A expectativa é que o texto sirva como base para a implementação das mudanças previstas na proposta.

A jogada de Motta

A aliados, Motta tem relatado cobranças sobre pautas tanto de interesse da gestão Lula quanto de grupos parlamentares da oposição. A solução que ele achou para destravar o Plenário foi justamente a de tocar a pauta do governo. 

O chefe parlamentar negou ter havido negociações com membros do Executivo e tentou chegar a um comum acordo para que a administração petista retirasse a urgência do projeto, uma vez que já havia aprovado o tema no final de maio.  

Proposta da oposição

Protocolada pelo senador Rogério Marinho (PL-RN) logo após o avanço da proposta que extingue a escala 6×1 na Câmara dos Deputados, a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) que cria um regime de jornada flexível por hora trabalhada passou a ser alvo de críticas de parlamentares da base governista e especialistas, principalmente pelo motivo de que o relatório do coordenador da campanha de Flávio Bolsonaro (PL-RJ) à Presidência da República flexibiliza a escala, chegando a propor o modelo 7×0.

O texto prevê a possibilidade de “livre pactuação contratual direta entre empregado e empregador” e estabelece que contratos individuais possam prevalecer sobre instrumentos de negociação coletiva.

Com o tema “Pelos bancários e pelo Brasil: mais salários, empregos e direitos, mais futuro para todos”, evento irá consolidar a pauta de reivindicações para a renovação da CCT

Cerca de 800 representantes de bancárias e bancárias de todo o país estão sendo aguardados na 28ª Conferência Nacional dos Bancários, entre os dias 19 e 21 de junho, no Holiday Inn Parque Anhembi, em São Paulo.

Com o tema “Pelos bancários e pelo Brasil: mais salários, empregos e direitos, mais futuro para todos”, o encontro será aberto com a leitura do manifesto de tolerância zero para casos de violência e assédio.

Entre os destaques da programação estão as mesas sobre conjuntura política e econômica do Brasil, o panorama do Sistema Financeiro Nacional e a apresentação dos resultados da Consulta Nacional dos Bancários que, neste ano, bateu recorde histórico com a participação de 54.952 respondentes. O evento também reserva momentos de integração, como a transmissão do jogo da Seleção Brasileira na noite de sexta-feira e uma confraternização no sábado.

“Esse é um ano de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária e, por isso, a 28ª conferência será decisiva para a consolidação da pauta de reivindicações da Campanha Nacional Unificada, que vem sendo construída há meses junto às bases a partir de conferências regionais e estaduais, pesquisas e consultas”, explica a coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf, Juvandia Moreira.

O encerramento da 28ª Conferência Nacional dos Bancários, previsto para o domingo (21), será marcado pela aprovação de resoluções, moções e da minuta de reivindicações que será entregue dia 24 de junho pelo Comando Nacional dos Bancários aos representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).

Programação completa:

Dia 19 de junho de 2026 – sexta-feira
•    14h – 20h: Credenciamento presencial de delegadas e delegados inscritos, eventuais substituições por suplentes e convidados(as) (Sala Araucária)
•    16h30: Leitura do manifesto de tolerância zero para casos de violência e assédio
•    17h: Abertura solene da 28ª Conferência Nacional dos Bancários 2026 (Sala Jequitibá)
•    20h: Jantar

Dia 20 de junho de 2026 – sábado
•    08h – 12h: Credenciamento presencial de delegadas e delegados inscritos, eventuais substituições por suplentes e convidados(as)
•    09h: Votação do Regimento Interno da 28ª Conferência Nacional dos Bancários 2026
•    09h40: Mesa 1 – Conjuntura: debatendo os rumos do Brasil e da classe trabalhadora
•    12h: Mesa 2 – Apresentação do resultado da Consulta Nacional dos Bancários 2026
•    12h40: Intervalo para almoço
•    13h40 – 16h: Mesa 3 – Panorama da categoria bancária e do Sistema Financeiro Nacional
•    16h05 – 17h30: Mesa 4 – Importância da comunicação e organização na estratégia da Campanha Nacional dos Bancários 2026}
•    20h30 – 23h30: Confraternização

Dia 21 de junho de 2026 – domingo
•    08h – 14h: Maleiro (Sala Bambu)
•    09h: Apresentação da mídia da Campanha Nacional dos Bancários 2026
•    10h10 – 12h30: Apresentação e aprovação das propostas recebidas das Conferências Estaduais e Regionais; aprovação da minuta de reivindicações da categoria bancária 2026; aprovação das resoluções e moções
•    12h30: Encerramento e almoço

No mês de conscientização e combate à violência contra a pessoa idosa, o Junho Violeta, a Associação dos Funcionários do Grupo Santander Banespa, Banesprev e Cabesp (Afubesp) reforça o alerta para formas de violência muitas vezes invisíveis, mas que afetam diretamente a qualidade de vida e os direitos da população idosa. Entre elas estão a exclusão digital, a perda de autonomia e as dificuldades de acesso a serviços essenciais, como atendimento bancário e assistência à saúde.

A entidade, que representa aposentados, pensionistas e trabalhadores da ativa do antigo Banespa, destaca que decisões adotadas pelo Santander e por instituições ligadas aos beneficiários têm produzido impactos cada vez mais severos sobre uma população que envelhece e que necessita de atendimento acessível e adequado às suas necessidades.

Um dos principais pontos levantados pela campanha é o fechamento contínuo de agências bancárias e a redução do atendimento presencial. Para a Afubesp, a digitalização dos serviços financeiros não pode significar exclusão daqueles que enfrentam dificuldades com a tecnologia ou que dependem do atendimento humano para resolver questões relacionadas às suas finanças.

“A exclusão digital não pode ser tratada apenas como uma questão tecnológica. Quando uma pessoa idosa perde acesso ao atendimento presencial, ela também perde segurança, acolhimento e autonomia para exercer direitos básicos”, afirma a presidenta da Afubesp, Maria Rosani.

A associação ressalta que o problema ocorre justamente em um momento de acelerado envelhecimento da população brasileira, tornando ainda mais importante a manutenção de canais de atendimento acessíveis e inclusivos.

Defesa da Cabesp e da participação dos associados

A campanha também destaca a preocupação das entidades representativas dos banespianos com o futuro da Cabesp, plano de assistência à saúde criado há quase seis décadas pelos trabalhadores do Banespa e que atualmente atende cerca de 47 mil beneficiários, entre aposentados, pensionistas e familiares.

A apreensão está relacionada à proposta de alteração do estatuto da entidade, que será submetida à deliberação dos associados em Assembleia Geral Extraordinária (AGE), marcada para o dia 19 de junho. Segundo as entidades, as mudanças podem reduzir a participação direta dos associados nos processos decisórios da Cabesp e enfraquecer o papel da Assembleia Geral, principal instrumento de governança da instituição.

Para a Afubesp e sindicatos, a discussão vai além de questões administrativas e envolve diretamente o direito de participação de uma população majoritariamente idosa em decisões que afetam sua assistência à saúde.

A entidade também manifesta preocupação com o formato adotado para a votação das alterações estatutárias. Segundo a associação, a complexidade das perguntas, a existência de opções de voto consideradas ambíguas e a predominância de mecanismos digitais podem criar barreiras adicionais para beneficiários com limitações visuais, dificuldades tecnológicas ou menor familiaridade com plataformas eletrônicas.

Violência contra idosos também ocorre pela exclusão

Para a Afubesp, o Junho Violeta é uma oportunidade para ampliar o debate sobre o conceito de violência contra a pessoa idosa. Além das agressões físicas e do abandono, a entidade chama atenção para situações que restringem direitos, limitam a participação social e dificultam o acesso a serviços fundamentais.

Nesse sentido, a associação defende que o envelhecimento da população brasileira exige políticas e práticas voltadas à inclusão, à acessibilidade e ao respeito à autonomia dos idosos, especialmente em áreas estratégicas como saúde, previdência e serviços bancários.

“Nosso objetivo é mostrar que a violência contra a pessoa idosa também pode ocorrer quando ela é excluída de processos de decisão, quando perde acesso a serviços fundamentais ou quando encontra obstáculos para exercer seus direitos. São situações menos visíveis, mas que afetam diretamente sua qualidade de vida e sua dignidade”, conclui Maria Rosani.

Após solicitação dos sindicatos à Federação Brasileira de Bancos (Febraban), todos os bancos foram orientados a flexibilizar a jornada durante os jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026. No Bradesco e Itaú, além da liberação dos funcionários, as horas não trabalhadas serão abonadas, uma reivindicação apresentada pela representação dos trabalhadores e acolhida pelos bancos.

Horários postos, agência e teletrabalho

De acordo com as orientações encaminhadas pela Fenaban aos bancos, nos dias em que os jogos da Seleção Brasileira começarem às 14h, as agências deverão funcionar das 9h às 12h. Quando as partidas tiverem início às 16h, o atendimento ocorrerá das 10h às 14h. Já nos jogos marcados para as 17h, as agências abrirão às 10h e fecharão às 15h.

Para os empregados que atuam em agências e postos de atendimento, a recomendação é que sejam dispensados do trabalho com antecedência mínima de uma hora em relação ao início das partidas.

No caso dos trabalhadores em teletrabalho, a Fenaban orienta que seja assegurado o direito à desconexão entre, no mínimo, 30 minutos antes do início dos jogos e até 15 minutos após o término das partidas. Para aqueles que estiverem escalados para atividades presenciais nos dias de jogos, os bancos poderão, quando possível, transferi-los para o regime de teletrabalho ou aplicar a mesma regra de liberação antecipada prevista para os empregados das agências.

Sindicalize-se aqui para proteger seus direitos!!!

Pela primeira vez na história, trabalhadores de aplicativos terão uma convenção internacional. Depois de uma negociação tensa e liderada por Brasil e México, empregadores, governos e trabalhadores chegaram a um acordo sobre a criação de uma convenção na OIT (Organização Internacional do Trabalho).

Pelo acordo, empresas não poderão discriminar os trabalhadores por algoritmos. Ou seja, não podem usar a tecnologia para rejeitar trabalhadores negros, imigrantes ou mulheres.

Fica estabelecido também a necessidade de que se crie um salário mínimo para esses trabalhadores e que eles tenham direito a um seguro de saúde.

O ministro do Trabalho, Luiz Marinho, comemorou. A avaliação do governo é que, ante da diversidade de opiniões e interesses, bem como da complexidade do tema, todos sabiam que desde o início, que as negociações seriam desafiadoras”, disse.

Para o Brasil, em um contexto internacional complexo, o multilateralismo reafirma sua força.

A estimativa do governo é de que, apenas no Brasil, cerca de 2 milhões de trabalhadores terão suas oportunidades, sua dignidade e sua autonomia fortalecidas por esta convenção.

O governo de Donald Trump tentou diluir o quanto pode o texto e contou com o apoio de Israel. Mas o Brasil comemorou a primeira normatização do trabalho em plataformas. O governo Lula, porém, quer que isso seja apenas um piso, um ponto de partida para as leis trabalhistas no setor.

O que diz o texto

Estados devem adotar medidas para prevenir acidentes, doenças ocupacionais e outros danos à saúde relacionados ao trabalho em plataformas digitais, garantindo inclusive o direito do trabalhador de interromper atividades diante de risco iminente e grave à sua vida ou saúde, sem sofrer consequências indevidas.

Os Estados devem assegurar a correta classificação da existência ou não de vínculo empregatício, considerando principalmente os fatos relativos à execução do trabalho, remuneração e demais elementos característicos da relação laboral.

Os trabalhadores devem receber remuneração devida em tempo hábil e de forma integral. Quando houver relação de emprego, a remuneração não poderá ser inferior ao salário mínimo legal ou negociado. As plataformas também deverão fornecer informações claras sobre pagamentos e descontos.

Os trabalhadores de plataformas digitais devem ter acesso à proteção previdenciária e à seguridade social em condições não inferiores às aplicáveis a outros trabalhadores com a mesma classificação jurídica.

As plataformas devem informar os trabalhadores sobre o uso de algoritmos e sistemas automatizados para monitoramento, avaliação e tomada de decisões. Trabalhadores terão direito a explicações sobre decisões automatizadas que afetem seu trabalho, incluindo suspensão, bloqueio de conta ou desligamento.